ノバルティスは、人々の生活の質を向上させ、より長く生きられるよう支援する革新的な医薬品の発見・開発に取り組む、グローバルなヘルスケア企業です。研究開発は、循環器・腎・代謝疾患、免疫学、神経科学、腫瘍学に及び、科学的な連携と最新のテクノロジープラットフォームを組み合わせています。また、医学の発展に向けた取り組みの一環として、多様性・公平性・包摂性に加え、社会的責任と環境責任も重視しています。
ノバルティス 採用・人材異動ジャーニー責任者（副社長）
ノバルティスの採用・人材異動に関するグローバル製品を統括し、人材獲得、オンボーディング、モビリティを担当します。AIを活用した従業員ジャーニー、ポートフォリオガバナンス、測定可能な人材成果を推進します。
仕事内容
- 採用・人材異動の製品ポートフォリオとプロダクトオーナーを統括する
- 人材の惹きつけと採用、オンボーディング、社内およびグローバルな人材異動、エグゼクティブサーチ、外部人材に関する業務を調整する
- 従業員とマネージャー向けのエンドツーエンドのジャーニー成果を設定し、実現する
- People Experience Leadership Teamに参画する
- 複数年にわたるジャーニーの方向性を定め、プロダクトオーナーやパートナーの取り組みを会社戦略および人材優先事項に整合させる
- 人間中心の探索、ユーザーフィードバック、外部ベンチマークを推進する
- ポートフォリオの意思決定を導く、測定可能な事業成果を設定する
- 戦略・イノベーションチームと連携し、自動化、AI、エージェント化を推進する
- デジタルセルフサービス、インテリジェントエージェント、自動化、人との対話のバランスを取る
- PTDIおよびDDITとともに、技術ロードマップの優先事項と期待価値を設定する
- 分断、重複、技術的負債、統合上の課題、データ制約を特定し、優先順位を付ける
- 各機能の戦略、方針、標準をポートフォリオの意思決定に反映する
- ポートフォリオの戦略、構成、ガバナンス、ライフサイクルを統括する
- ロードマップを調整し、優先順位の衝突を解決するとともに、投資、簡素化、統合、置換、廃止を提案する
- KPI、価値実現、コスト、投資の枠組みを担当する
- キャパシティと財務に関するトレードオフを判断または提案する
- 規制、方針、プライバシー、プロセスの統制が検証されるようにし、重大な不備に対処する
応募要件
- HR、製品、従業員体験、またはテクノロジーを活用した変革において、People & Organization領域の豊富なシニアリーダー経験があること
- 複雑なグローバル組織で重要なシニアレベルの責任を担った経験があること
- 複数のP&O領域での経験、または全社的な協業とポートフォリオリーダーシップを通じて同等の幅広さを備えていること。複数領域の経験が望ましい
- 人材獲得と異動を主導、または実質的に形作った経験があること。人材の惹きつけ、採用・選考、オンボーディング、社内またはグローバルな人材異動、外部人材などの経験が望ましい
- 組織や地域を越えて、候補者、従業員、マネージャーのジャーニーをつなげられること
- 件数が多く時間的制約の強いジャーニーを改善し、測定可能な成果を出せること
- Expertise Hub、P&O Workforce Strategy、製品チームの境界を越えて協業できること
- ジャーニーと製品の成果を技術上の優先事項や投資判断に結び付けられること
- 技術専門家と価値やリスクを評価できる程度に、AI、自動化、データ、アーキテクチャを理解していること
- 製品、プログラム、ワークストリーム、チームのポートフォリオを率いた経験があること
- 優先順位を定め、コストと便益を比較し、リソース配分を判断し、チームに共通の成果への責任を持たせられること
- 組織全体で変革を主導し、影響力を発揮できること
- 幹部とともに支持者を築き、変革のストーリーを伝えられること
- 人材を率い、チームを構築した経験があること
- シニアレベルのP&O、Expertise Hub、Country People Experience、P&O Business Partner、Finance、PTDI、DDITのリーダーと信頼関係を築いて協働できること
福利厚生
- 業績連動型の現金報奨
- 職位レベルに応じて、年次株式報奨の対象となる場合があります
- 健康保険等の福利厚生
- 生命保険給付
- 障害給付
- 会社拠出およびマッチング拠出のある401(k)プラン
- 休暇
- 個人休暇
- 有給祝日
- その他の休暇制度
- 障害のある方への合理的配慮