諾華是一家專注於發現與開發創新藥物的全球醫療保健公司，致力於幫助改善並延長人們的生命。其研究與開發工作涵蓋心血管、腎臟與代謝疾病、免疫學、神經科學及腫瘤學，並結合科學合作與現代科技平台。公司也重視多元、公平與共融，以及社會與環境責任，將這些理念融入推進醫學發展的工作中。
諾華招募與人才流動旅程負責人（副總裁）
負責諾華全球招募與人才流動產品，涵蓋人才招募、到職和人才流動。規劃由人工智慧賦能的員工旅程、產品組合治理及可衡量的員工隊伍成果。
說明
- 領導招募與人才流動產品組合及其產品負責人
- 統籌人才吸引與招募、到職、內部及全球人才流動、高階主管延攬和外部員工隊伍相關工作
- 制定並實現面向員工和主管的端到端旅程成果
- 參與員工體驗領導團隊
- 制定多年期旅程方向，並使產品負責人和合作夥伴的工作與公司策略及員工隊伍重點保持一致
- 倡議以人為本的探索、使用者回饋和外部標竿比較
- 建立可衡量的業務成果指標，作為產品組合決策的依據
- 與策略和創新團隊合作，推動自動化、人工智慧和智慧代理應用
- 平衡數位自助服務、智慧代理、自動化與人際互動
- 與PTDI和DDIT共同設定技術藍圖優先事項及預期價值
- 識別並排列碎片化、重複建置、技術債、整合缺口和資料限制的優先順序
- 將職能策略、政策和標準轉化為產品組合決策
- 主導產品組合策略、組成、治理和生命週期管理
- 統籌藍圖、解決優先順序衝突，並提出投資、簡化、整併、替換或除役建議
- 負責關鍵績效指標、價值實現、成本和投資架構
- 作出或建議產能與財務方面的取捨
- 確保法規、政策、隱私和流程控管經過測試，並處理重大失效問題
職位要求
- 在HR、產品、體驗或科技賦能轉型領域，具備豐富的People & Organization（人員與組織）高階領導經驗
- 曾在複雜的全球化組織中擔任重要的高階職務
- 具備多個P&O領域的經驗，或透過企業協作和產品組合領導累積同等廣度的經驗；具備多個領域經驗者優先
- 曾領導或實質參與塑造人才招募與流動工作，包括人才吸引、招募與甄選、到職、內部或全球人才流動，或外部員工隊伍等領域；具備此類經驗者優先
- 能跨越組織和地理界線，串聯候選人、員工和主管的旅程
- 能改善高流量、時效性強的旅程並交付可衡量的成果
- 能跨Expertise Hub、P&O Workforce Strategy及產品團隊界線協作
- 能將旅程和產品成果轉化為技術優先事項及投資決策
- 對人工智慧、自動化、資料和架構有足夠了解，能與技術專家共同評估價值和風險
- 能領導由產品、計畫、工作流或團隊構成的產品組合
- 能設定優先事項、權衡成本與效益、作出資源取捨，並要求團隊共同達成成果
- 能在組織內領導變革並發揮影響力
- 能凝聚合作力量，並與高階主管溝通變革願景
- 具備人員領導和團隊建立經驗
- 能與P&O、Expertise Hub、Country People Experience、P&O Business Partner、Finance、PTDI及DDIT的高階主管建立可信賴的合作關係
福利待遇
- 績效導向現金獎勵
- 視職務級別而定，可能獲得年度股權獎勵
- 健康福利
- 人壽保險福利
- 失能福利
- 含公司提撥及配對提撥的401(k)計畫
- 休假
- 個人假
- 帶薪假日
- 其他休假選項
- 為身心障礙人士提供合理便利