诺华是一家专注于发现和开发创新药物的全球医疗健康公司，致力于帮助改善并延长人们的生命。其研发工作涵盖心血管、肾脏和代谢疾病、免疫学、神经科学及肿瘤学，并将科学合作与现代技术平台相结合。公司还重视多元、公平与包容，以及社会和环境责任，将这些理念融入推动医学进步的工作之中。
诺华招聘与人才流动旅程负责人（副总裁）
负责诺华全球招聘与人才流动产品，涵盖人才招募、入职和人才流动。规划由人工智能赋能的员工旅程、产品组合治理及可衡量的员工队伍成果。
描述
- 领导招聘与人才流动产品组合及其产品负责人
- 统筹人才吸引与招聘、入职、内部及全球人才流动、高管寻访和外部员工队伍相关工作
- 制定并实现面向员工和管理者的端到端旅程成果
- 参与员工体验领导团队
- 制定多年期旅程方向，并使产品负责人和合作伙伴的工作与公司战略及员工队伍重点保持一致
- 倡导以人为本的探索、用户反馈和外部标杆对照
- 建立可衡量的业务成果指标，为产品组合决策提供依据
- 与战略和创新团队合作，推进自动化、人工智能和智能代理应用
- 平衡数字自助服务、智能代理、自动化与人工互动
- 与PTDI和DDIT共同确定技术路线图优先事项及预期价值
- 识别并排列碎片化、重复建设、技术债务、集成缺口和数据限制的优先级
- 将职能战略、政策和标准转化为产品组合决策
- 主导产品组合战略、构成、治理和生命周期管理
- 统筹路线图、解决优先级冲突，并提出投资、简化、整合、更换或退役建议
- 负责关键绩效指标、价值实现、成本和投资框架
- 作出或建议产能与财务方面的取舍
- 确保监管、政策、隐私和流程控制经过测试，并处理重大失效问题
任职要求
- 在HR、产品、体验或技术赋能转型领域拥有丰富的People & Organization（人员与组织）高级领导经验
- 曾在复杂的全球化组织中承担重要的高级管理职责
- 拥有多个P&O领域的经验，或通过企业协作和产品组合领导积累同等广度的经验；具备多个领域的经验者优先
- 曾领导或实质性塑造人才招聘与流动工作，包括人才吸引、招聘与甄选、入职、内部或全球人才流动，或外部员工队伍等领域；具备此类经验者优先
- 能够跨越组织和地域界限，串联候选人、员工和管理者的旅程
- 能够改善高流量、时效性强的旅程并取得可衡量的成果
- 能够跨Expertise Hub、P&O Workforce Strategy及产品团队边界开展协作
- 能够将旅程和产品成果转化为技术优先事项及投资决策
- 对人工智能、自动化、数据和架构有足够了解，能够与技术专家共同评估价值和风险
- 能够领导由产品、项目、工作流或团队构成的产品组合
- 能够设定优先事项、权衡成本与收益、作出资源取舍，并推动团队共同实现成果
- 能够在组织内领导变革并发挥影响力
- 能够凝聚协作力量，并与高管沟通变革愿景
- 拥有人员领导和团队建设经验
- 能够与P&O、Expertise Hub、Country People Experience、P&O Business Partner、Finance、PTDI及DDIT的高级负责人建立可信的合作关系
福利待遇
- 绩效挂钩现金奖励
- 视职位级别而定，可能获得年度股权奖励
- 健康福利
- 人寿保险福利
- 伤残福利
- 含公司缴款和配比缴款的401(k)计划
- 年假
- 个人假
- 带薪节假日
- 其他休假选项
- 为残障人士提供合理便利