Novartis е глобална здравна компания, насочена към откриването и разработването на иновативни лекарства, които помагат за подобряване и удължаване на живота на хората. Нейната изследователска и развойна дейност обхваща сърдечносъдови, бъбречни и метаболитни заболявания, имунология, невронаука и онкология, като съчетава научното сътрудничество със съвременни технологични платформи. Компанията също така поставя акцент върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването, както и върху социалната и екологичната отговорност, като част от работата си за развитието на медицината.
Вицепрезидент, ръководител на процеса Hire & Move в Novartis
Ръководи глобалните продукти Hire & Move на Novartis в областта на привличането на таланти, въвеждането в работата и мобилността. Оформя преживяванията на служителите с помощта на изкуствен интелект, управлението на портфолиото и измерими резултати за работната сила.
Съединени щати236 600 $ – 439 400 $ / година
ХибридноПълен работен денВодещ специалистЗадължителен Език: английскиВицепрезидентОписание
- Ръководи продуктовото портфолио Hire & Move и продуктовите му ръководители.
- Координира дейностите по привличане и подбор на таланти, въвеждане в работата, вътрешна и глобална мобилност, подбор на висши ръководители и външна работна сила.
- Определя и постига резултати по цялостния процес за служителите и мениджърите.
- Участва в ръководния екип People Experience.
- Задава многогодишната посока на процеса и съгласува продуктовите ръководители и партньорите със стратегията на компанията и приоритетите за работната сила.
- Насърчава проучването, ориентирано към хората, обратната връзка от потребителите и външното сравнение.
- Определя измерими бизнес резултати, които насочват решенията за портфолиото.
- Партнира си с екипите по стратегия и иновации за автоматизация, изкуствен интелект и внедряване на агенти.
- Постига баланс между дигиталното самообслужване, интелигентните агенти, автоматизацията и човешкото взаимодействие.
- С PTDI и DDIT определя приоритетите на технологичната пътна карта и очакваната стойност.
- Идентифицира и приоритизира разпокъсаността, дублирането, техническия дълг, пропуските в интеграцията и ограниченията на данните.
- Превръща функционалните стратегии, политики и стандарти в решения за портфолиото.
- Ръководи стратегията, състава, управлението и жизнения цикъл на портфолиото.
- Координира пътните карти, разрешава конфликти между приоритети и препоръчва инвестиции, опростяване, консолидиране, замяна или извеждане от употреба.
- Отговаря за рамките за ключови показатели за ефективност, реализиране на стойност, разходи и инвестиции.
- Взема или препоръчва решения за компромиси с капацитета и финансите.
- Гарантира, че контролите за съответствие с нормативни изисквания, политики, поверителност и процеси се тестват, и отстранява съществени пропуски.
Изисквания
- Има богат опит на високо ръководно ниво в People & Organization, човешките ресурси, продуктовата дейност, преживяванията или технологично подпомаганата трансформация.
- Имал/а е значителна отговорност на високо ниво в сложна глобална организация.
- Има опит в няколко направления на P&O или сравнима широта, придобита чрез сътрудничество в цялото предприятие и ръководство на портфолио; опитът в няколко направления е предимство.
- Има опит в ръководенето или същественото оформяне на привличането и движението на таланти, включително области като привличане на кандидати, подбор и назначаване, въвеждане в работата, вътрешна или глобална мобилност или външна работна сила; този опит е предимство.
- Свързва преживяванията на кандидатите, служителите и мениджърите отвъд организационни и географски граници.
- Подобрява процеси с голям обем и кратки срокове и постига измерими резултати.
- Работи на границата между Expertise Hub, стратегията за работната сила на P&O и продуктовата дейност.
- Превръща резултатите от процесите и продуктите в технологични приоритети и инвестиционни решения.
- Разбира достатъчно добре изкуствения интелект, автоматизацията, данните и архитектурата, за да оценява стойността и риска заедно с технически експерти.
- Ръководи портфолио от продукти, програми, работни направления или екипи.
- Определя приоритети, преценява разходи и ползи, взема решения за разпределение на ресурсите и изисква от екипите общи резултати.
- Ръководи промени и влияе в цялата организация.
- Изгражда коалиции и представя на ръководителите посланията за промяната.
- Има опит в ръководенето на хора и изграждането на екипи.
- Работи убедително с висши ръководители в P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, финансите, PTDI и DDIT.
Придобивки
- Паричен стимул, обвързан с резултатите
- Възможност за годишни награди под формата на акции в зависимост от нивото на длъжността
- Здравни придобивки
- Придобивки по застраховка „Живот“
- Придобивки по застраховка при инвалидност
- План 401(k) с вноска и съфинансиране от компанията
- Отпуск
- Лични дни
- Платени празнични дни
- Други възможности за отпуск
- Подходящи условия за хора с увреждания