Novartis is een wereldwijd actief gezondheidszorgbedrijf dat zich richt op het ontdekken en ontwikkelen van innovatieve geneesmiddelen die het leven van mensen helpen verbeteren en verlengen. Het onderzoeks- en ontwikkelingswerk omvat cardiovasculaire, nier- en stofwisselingsziekten, immunologie, neurowetenschappen en oncologie, waarbij wetenschappelijke samenwerking wordt gecombineerd met moderne technologieplatforms. Het bedrijf hecht daarnaast waarde aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, evenals aan sociale en ecologische verantwoordelijkheid, als onderdeel van zijn inzet voor de vooruitgang van de geneeskunde.
Vicepresident en hoofd Hire & Move Journey
Geeft leiding aan Novartis’ wereldwijde Hire & Move-producten voor talentwerving, onboarding en mobiliteit. Geeft vorm aan AI-ondersteunde medewerkersreizen, portfoliosturing en meetbare resultaten voor het personeelsbestand.
Beschrijving
- Geeft leiding aan het Hire & Move-productportfolio en de Product Owners
- Coördineert werkzaamheden op het gebied van talentaantrekking en -werving, onboarding, interne en internationale mobiliteit, executive scouting en het externe personeelsbestand
- Bepaalt de resultaten voor de volledige medewerkers- en managersreizen en realiseert deze
- Draagt bij aan het People Experience Leadership Team
- Bepaalt de meerjarige koers voor de reizen en stemt Product Owners en partners af op de bedrijfsstrategie en prioriteiten voor het personeelsbestand
- Bevordert mensgerichte verkenning, gebruikersfeedback en externe benchmarking
- Stelt meetbare bedrijfsresultaten vast als leidraad voor portfoliobesluiten
- Werkt met strategie- en innovatieteams samen aan automatisering, AI en de inzet van agentische systemen
- Brengt digitale selfservice, intelligente agents, automatisering en menselijk contact met elkaar in balans
- Bepaalt samen met PTDI en DDIT de prioriteiten voor de technologieroadmap en de verwachte waarde
- Identificeert en prioriteert versnippering, dubbel werk, technische schuld, integratiehiaten en databeperkingen
- Vertaalt functionele strategieën, beleidsregels en normen naar portfoliobesluiten
- Stuurt de portfoliostrategie, samenstelling, governance en levenscyclus aan
- Coördineert roadmaps, lost prioriteitsconflicten op en doet aanbevelingen voor investeringen, vereenvoudiging, consolidatie, vervanging of uitfasering
- Is verantwoordelijk voor kaders voor KPI’s, waarderealisatie, kosten en investeringen
- Maakt afwegingen over capaciteit en financiën of doet daar aanbevelingen over
- Zorgt dat controles op regelgeving, beleid, privacy en processen worden getest en pakt belangrijke tekortkomingen aan
Vereisten
- Heeft ruime senior leiderschapservaring binnen People & Organization (P&O), bijvoorbeeld op het gebied van HR, product, experience of technologiegedreven transformatie
- Heeft een belangrijke seniorverantwoordelijkheid gehad in een complexe internationale organisatie
- Heeft ervaring in meerdere P&O-domeinen, of een vergelijkbare brede ervaring via samenwerking in de hele organisatie en portfoliosturing; ervaring in meerdere domeinen heeft de voorkeur
- Heeft ervaring met het leiden of wezenlijk vormgeven van talentwerving en mobiliteit, bijvoorbeeld op het gebied van aantrekking, recruitment en selectie, onboarding, interne of internationale mobiliteit of het externe personeelsbestand; deze ervaring heeft de voorkeur
- Verbindt de reizen van kandidaten, medewerkers en managers over organisatorische en geografische grenzen heen
- Verbetert veelvoorkomende, tijdgevoelige reizen en behaalt meetbare resultaten
- Werkt over de grenzen van Expertise Hub, P&O Workforce Strategy en product heen
- Vertaalt resultaten voor reizen en producten naar technologieprioriteiten en investeringsbesluiten
- Begrijpt AI, automatisering, data en architectuur voldoende om samen met technische experts waarde en risico’s te beoordelen
- Geeft leiding aan een portfolio van producten, programma’s, werkstromen of teams
- Stelt prioriteiten, weegt kosten en baten af, maakt afwegingen over middelen en houdt teams aan gezamenlijke resultaten
- Leidt veranderingen en oefent invloed uit in de hele organisatie
- Bouwt coalities op en brengt veranderverhalen over aan leidinggevenden
- Heeft ervaring met het leiden van medewerkers en het opbouwen van teams
- Werkt op geloofwaardige wijze samen met senior leiders van P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI en DDIT
Voordelen
- Prestatieafhankelijke financiële incentive
- Kan afhankelijk van het rolniveau in aanmerking komen voor jaarlijkse aandelenbeloningen
- Gezondheidsvoorzieningen
- Levensverzekering
- Arbeidsongeschiktheidsvoorzieningen
- 401(k)-regeling met bijdrage en matching door het bedrijf
- Vakantie
- Persoonlijke vrije dagen
- Doorbetaalde feestdagen
- Andere verlofmogelijkheden
- Redelijke aanpassingen voor mensen met een beperking