Novartis je globální zdravotnická společnost zaměřená na objevování a vývoj inovativních léčiv, která pomáhají zlepšovat a prodlužovat život lidí. Její výzkumná a vývojová činnost zahrnuje kardiovaskulární, ledvinová a metabolická onemocnění, imunologii, neurovědu a onkologii a propojuje vědeckou spolupráci s moderními technologickými platformami. Společnost zároveň klade důraz na rozmanitost, rovnost a inkluzi i na sociální a environmentální odpovědnost jako součást svého úsilí o rozvoj medicíny.
Viceprezident, vedoucí oddělení Hire & Move Journey ve společnosti Novartis
Vede globální produkty Novartis v oblasti náboru a přesunů zaměstnanců: získávání talentů, adaptaci a mobilitu. Formuje zaměstnanecké cesty podporované AI, řízení portfolia a měřitelné výsledky v oblasti pracovní síly.
Spojené státy236 600 $ – 439 400 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaViceprezidentPopis
- Vést portfolio produktů Hire & Move a jejich vlastníky produktů
- Koordinovat činnosti v oblasti získávání a náboru talentů, adaptace, interní a mezinárodní mobility, vyhledávání vedoucích pracovníků a externí pracovní síly
- Stanovovat a zajišťovat komplexní výsledky zaměstnaneckých cest pro zaměstnance a manažery
- Přispívat k práci vedoucího týmu People Experience
- Určovat víceletý směr rozvoje cest a slaďovat práci vlastníků produktů a partnerů se strategií společnosti a prioritami v oblasti pracovní síly
- Prosazovat přístup zaměřený na člověka, zpětnou vazbu uživatelů a externí srovnávání
- Stanovovat měřitelné obchodní výsledky jako vodítko pro rozhodování o portfoliu
- Spolupracovat s týmy strategie a inovací na automatizaci, AI a agentních řešeních
- Vyvažovat digitální samoobsluhu, inteligentní agenty, automatizaci a lidskou interakci
- Společně s PTDI a DDIT stanovovat priority technologického plánu a očekávanou hodnotu
- Identifikovat a určovat priority v oblasti roztříštěnosti, duplicit, technického dluhu, nedostatků integrace a omezení dat
- Převádět funkční strategie, zásady a standardy na rozhodnutí o portfoliu
- Řídit strategii, složení, správu a životní cyklus portfolia
- Koordinovat plány, řešit střety priorit a doporučovat investice, zjednodušení, konsolidaci, náhradu nebo ukončení
- Odpovídat za rámce klíčových ukazatelů výkonnosti, realizace hodnoty, nákladů a investic
- Rozhodovat nebo doporučovat kompromisy v oblasti kapacit a financí
- Zajišťovat testování regulačních, zásadových, soukromí a procesních kontrol a řešit závažná selhání
Požadavky
- Mít rozsáhlé zkušenosti s vedením People & Organization na vyšší úrovni v oblasti HR, produktů, zkušeností nebo technologicky podporované transformace
- Mít významnou odpovědnost na vyšší úrovni ve složité globální organizaci
- Mít zkušenosti z více oblastí P&O nebo srovnatelně široké zkušenosti získané spoluprací napříč firmou a vedením portfolia; zkušenosti z více oblastí jsou výhodou
- Mít zkušenosti s vedením nebo významným utvářením získávání a přesunů talentů, včetně oblastí jako oslovování kandidátů, nábor a výběr, adaptace, interní či mezinárodní mobilita nebo externí pracovní síla; tyto zkušenosti jsou výhodou
- Propojovat cesty kandidátů, zaměstnanců a manažerů napříč organizačními a geografickými hranicemi
- Zlepšovat rozsáhlé procesy s časovým omezením a dosahovat měřitelných výsledků
- Spolupracovat s Expertise Hub, P&O Workforce Strategy a produktovými týmy
- Převádět výsledky v oblasti cest a produktů na technologické priority a investiční rozhodnutí
- Rozumět AI, automatizaci, datům a architektuře natolik, aby bylo možné s technickými odborníky posoudit hodnotu a rizika
- Vést portfolio produktů, programů, pracovních proudů nebo týmů
- Stanovovat priority, zvažovat náklady a přínosy, rozhodovat o využití zdrojů a vyžadovat od týmů společné výsledky
- Vést změny a ovlivňovat celou organizaci
- Vytvářet koalice a sdělovat vedoucím pracovníkům příběh a cíle změny
- Mít zkušenosti s vedením lidí a budováním týmů
- Důvěryhodně spolupracovat s vedoucími pracovníky P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI a DDIT
Benefity
- Peněžní odměna podle výkonu
- V závislosti na úrovni pozice lze zvážit každoroční přidělení akcií
- Zdravotní benefity
- Životní pojištění
- Pojištění pro případ invalidity
- Plán 401(k) s příspěvkem společnosti a dorovnáním příspěvků
- Dovolená
- Osobní dny volna
- Placené svátky
- Další možnosti volna
- Přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením