Novartis è un’azienda globale del settore sanitario impegnata nella scoperta e nello sviluppo di farmaci innovativi che contribuiscono a migliorare e prolungare la vita delle persone. Le sue attività di ricerca e sviluppo riguardano le malattie cardiovascolari, renali e metaboliche, l’immunologia, le neuroscienze e l’oncologia, combinando la collaborazione scientifica con moderne piattaforme tecnologiche. L’azienda pone inoltre l’accento sulla diversità, sull’equità e sull’inclusione, oltre che sulla responsabilità sociale e ambientale, come parte del proprio impegno per far progredire la medicina.
Vicepresidente e responsabile del percorso Hire & Move in Novartis
Guida i prodotti globali Hire & Move di Novartis nell’acquisizione di talenti, nell’inserimento e nella mobilità. Definisce percorsi per i dipendenti supportati dall’IA, la governance del portafoglio e risultati misurabili per la forza lavoro.
Descrizione
- Guidare il portafoglio di prodotti Hire & Move e i relativi Product Owner
- Coordinare le attività di attrazione e acquisizione dei talenti, inserimento, mobilità interna e globale, ricerca di dirigenti e forza lavoro esterna
- Definire e conseguire risultati end-to-end per i percorsi di dipendenti e manager
- Contribuire al team dirigenziale di People Experience
- Definire la direzione pluriennale dei percorsi e allineare i Product Owner e i partner alla strategia aziendale e alle priorità della forza lavoro
- Promuovere la ricerca centrata sulle persone, il feedback degli utenti e il confronto con benchmark esterni
- Stabilire risultati aziendali misurabili per orientare le decisioni sul portafoglio
- Collaborare con i team di strategia e innovazione su automazione, IA e agentificazione
- Bilanciare self-service digitale, agenti intelligenti, automazione e interazione umana
- Definire le priorità della roadmap tecnologica e il valore atteso con PTDI e DDIT
- Individuare e dare priorità a frammentazione, duplicazioni, debito tecnico, lacune di integrazione e vincoli relativi ai dati
- Tradurre strategie funzionali, politiche e standard in decisioni sul portafoglio
- Dirigere strategia, composizione, governance e ciclo di vita del portafoglio
- Coordinare le roadmap, risolvere conflitti di priorità e raccomandare investimenti, semplificazione, consolidamento, sostituzione o dismissione
- Essere responsabile dei framework di KPI, realizzazione del valore, costi e investimenti
- Prendere o raccomandare decisioni di bilanciamento tra capacità e risorse finanziarie
- Garantire che i controlli normativi, relativi a politiche, privacy e processi siano verificati e affrontare le carenze rilevanti
Requisiti
- Avere una vasta esperienza di leadership senior in People & Organization nei settori HR, prodotti, esperienza o trasformazione abilitata dalla tecnologia
- Aver ricoperto responsabilità significative di livello senior in un’organizzazione globale complessa
- Avere esperienza in più ambiti di P&O o un’ampiezza equivalente maturata attraverso la collaborazione aziendale e la leadership di portafoglio; è preferibile l’esperienza in più ambiti
- Avere esperienza nella guida o nella definizione sostanziale dell’acquisizione e della mobilità dei talenti, in aree quali attrazione, reclutamento e selezione, inserimento, mobilità interna o globale o forza lavoro esterna; questa esperienza è preferibile
- Collegare i percorsi di candidati, dipendenti e manager superando i confini organizzativi e geografici
- Migliorare percorsi ad alto volume e con tempistiche ristrette, ottenendo risultati misurabili
- Operare tra Expertise Hub, P&O Workforce Strategy e l’area prodotti
- Tradurre i risultati dei percorsi e dei prodotti in priorità tecnologiche e decisioni di investimento
- Comprendere IA, automazione, dati e architettura in misura sufficiente a valutare valore e rischi con esperti tecnici
- Guidare un portafoglio di prodotti, programmi, flussi di lavoro o team
- Definire le priorità, valutare costi e benefici, prendere decisioni sulle risorse e responsabilizzare i team rispetto a risultati condivisi
- Guidare il cambiamento e influenzare l’intera organizzazione
- Creare alleanze e comunicare narrazioni del cambiamento ai dirigenti
- Avere esperienza nella guida delle persone e nella creazione di team
- Collaborare con credibilità con i dirigenti senior di P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finanza, PTDI e DDIT
Benefit
- Incentivo in denaro basato sulle prestazioni
- Possibile ammissione a premi annuali in azioni, in base al livello del ruolo
- Benefici sanitari
- Assicurazione sulla vita
- Benefici per invalidità
- Piano 401(k) con contributo aziendale e matching
- Ferie
- Giorni personali
- Festività retribuite
- Altre opzioni di congedo
- Adeguamenti ragionevoli per le persone con disabilità