Novartis es una empresa global de atención sanitaria centrada en descubrir y desarrollar medicamentos innovadores que ayuden a mejorar y prolongar la vida de las personas. Su labor de investigación y desarrollo abarca las enfermedades cardiovasculares, renales y metabólicas, la inmunología, la neurociencia y la oncología, combinando la colaboración científica con modernas plataformas tecnológicas. La empresa también hace hincapié en la diversidad, la equidad y la inclusión, junto con la responsabilidad social y medioambiental, como parte de su labor para impulsar la medicina.
Vicepresidente/a y responsable de Hire & Move Journey en Novartis
Lidera los productos globales Hire & Move de Novartis en adquisición de talento, incorporación y movilidad. Define experiencias laborales con IA, la gobernanza de la cartera y resultados medibles para la fuerza laboral.
Estados Unidos236.600 $ – 439.400 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésVicepresidenteDescripción
- Liderar la cartera de productos Hire & Move y a sus responsables de producto
- Coordinar el trabajo en atracción y adquisición de talento, incorporación, movilidad interna y global, búsqueda de ejecutivos y fuerza laboral externa
- Definir y alcanzar resultados integrales en los recorridos de empleados y responsables
- Contribuir al equipo de liderazgo de People Experience
- Definir la dirección plurianual de los recorridos y alinear a responsables de producto y socios con la estrategia de la empresa y las prioridades de la fuerza laboral
- Promover el descubrimiento centrado en las personas, los comentarios de usuarios y la comparación con referentes externos
- Establecer resultados empresariales medibles que orienten las decisiones sobre la cartera
- Colaborar con los equipos de estrategia e innovación en automatización, IA y creación de agentes
- Equilibrar el autoservicio digital, los agentes inteligentes, la automatización y la interacción humana
- Definir las prioridades de la hoja de ruta tecnológica y el valor esperado junto con PTDI y DDIT
- Identificar y priorizar la fragmentación, la duplicación, la deuda técnica, las brechas de integración y las limitaciones de datos
- Convertir las estrategias funcionales, las políticas y los estándares en decisiones sobre la cartera
- Dirigir la estrategia, la composición, la gobernanza y el ciclo de vida de la cartera
- Coordinar las hojas de ruta, resolver conflictos de prioridades y recomendar inversiones, simplificación, consolidación, sustitución o retirada
- Ser responsable de los marcos de KPI, realización de valor, costes e inversiones
- Tomar o recomendar decisiones de equilibrio entre capacidad y finanzas
- Asegurar que se prueben los controles normativos, de políticas, privacidad y procesos, y resolver fallos importantes
Requisitos
- Aportar una amplia trayectoria de liderazgo sénior en Personas y Organización en RR. HH., productos, experiencia o transformación habilitada por la tecnología
- Haber asumido responsabilidades importantes de nivel sénior en una organización global compleja
- Contar con experiencia en varios ámbitos de P&O o una amplitud equivalente mediante colaboración empresarial y liderazgo de carteras; se valorará la experiencia en varios ámbitos
- Contar con experiencia liderando o definiendo sustancialmente la adquisición y movilidad del talento, por ejemplo, en atracción, selección y contratación, incorporación, movilidad interna o global, o fuerza laboral externa; se valorará esta experiencia
- Conectar los recorridos de candidatos, empleados y responsables entre límites organizativos y geográficos
- Mejorar recorridos de gran volumen y con plazos ajustados, y lograr resultados medibles
- Trabajar en la intersección del Expertise Hub, P&O Workforce Strategy y los productos
- Traducir los resultados de los recorridos y productos en prioridades tecnológicas y decisiones de inversión
- Comprender suficientemente la IA, la automatización, los datos y la arquitectura para evaluar valor y riesgos junto con expertos técnicos
- Liderar una cartera de productos, programas, líneas de trabajo o equipos
- Definir prioridades, sopesar costes y beneficios, tomar decisiones sobre recursos y exigir a los equipos resultados compartidos
- Liderar el cambio y ejercer influencia en toda la organización
- Crear alianzas y comunicar narrativas de cambio a directivos
- Contar con experiencia liderando personas y formando equipos
- Colaborar con credibilidad con líderes sénior de P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finanzas, PTDI y DDIT
Beneficios
- Incentivo en efectivo basado en el rendimiento
- Posibilidad de optar a premios anuales en acciones, según el nivel del puesto
- Prestaciones de salud
- Seguro de vida
- Prestaciones por discapacidad
- Plan 401(k) con aportación y contribución de contrapartida de la empresa
- Vacaciones
- Días personales
- Días festivos remunerados
- Otras opciones de permisos
- Adaptaciones razonables para personas con discapacidad