Η Novartis είναι μια παγκόσμια εταιρεία υγειονομικής περίθαλψης που επικεντρώνεται στην ανακάλυψη και ανάπτυξη καινοτόμων φαρμάκων, τα οποία συμβάλλουν στη βελτίωση και την παράταση της ζωής των ανθρώπων. Η έρευνα και ανάπτυξή της καλύπτει τα καρδιαγγειακά, τις νεφρικές και μεταβολικές παθήσεις, την ανοσολογία, τη νευροεπιστήμη και την ογκολογία, συνδυάζοντας την επιστημονική συνεργασία με σύγχρονες τεχνολογικές πλατφόρμες. Η εταιρεία δίνει επίσης έμφαση στη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, καθώς και στην κοινωνική και περιβαλλοντική ευθύνη, στο πλαίσιο της προσπάθειάς της να προάγει την ιατρική.
Αντιπρόεδρος και επικεφαλής της διαδρομής πρόσληψης και μετακίνησης στη Novartis
Ηγείται των παγκόσμιων προϊόντων πρόσληψης και μετακίνησης της Novartis, στους τομείς της προσέλκυσης ταλέντων, της ένταξης νέων εργαζομένων και της κινητικότητας. Διαμορφώνει διαδρομές εργαζομένων με υποστήριξη τεχνητής νοημοσύνης, τη διακυβέρνηση του χαρτοφυλακίου και μετρήσιμα αποτελέσματα για το εργατικό δυναμικό.
Ηνωμένες Πολιτείες236.600 $ – 439.400 $ / έτος
ΥβριδικάΠλήρης απασχόλησηΕπικεφαλήςΑπαιτούμενη Γλώσσα: ΑγγλικάΑντιπρόεδροςΠεριγραφή
- Ηγεσία του χαρτοφυλακίου προϊόντων πρόσληψης και μετακίνησης και των υπευθύνων προϊόντων του
- Συντονισμός εργασιών για την προσέλκυση και την απόκτηση ταλέντων, την ένταξη νέων εργαζομένων, την εσωτερική και παγκόσμια κινητικότητα, τον εντοπισμό ανώτατων στελεχών και το εξωτερικό εργατικό δυναμικό
- Καθορισμός και επίτευξη αποτελεσμάτων από άκρο σε άκρο για τις διαδρομές εργαζομένων και διευθυντών
- Συμβολή στην ηγετική ομάδα Εμπειρίας Ανθρώπων
- Καθορισμός της πολυετούς κατεύθυνσης των διαδρομών και ευθυγράμμιση υπευθύνων προϊόντων και συνεργατών με τη στρατηγική της εταιρείας και τις προτεραιότητες του εργατικού δυναμικού
- Προώθηση ανθρωποκεντρικής διερεύνησης, σχολίων χρηστών και εξωτερικής συγκριτικής αξιολόγησης
- Καθορισμός μετρήσιμων επιχειρηματικών αποτελεσμάτων για την καθοδήγηση αποφάσεων χαρτοφυλακίου
- Συνεργασία με τις ομάδες στρατηγικής και καινοτομίας για αυτοματοποίηση, τεχνητή νοημοσύνη και αξιοποίηση πρακτόρων
- Εξισορρόπηση της ψηφιακής αυτοεξυπηρέτησης, των ευφυών πρακτόρων, της αυτοματοποίησης και της ανθρώπινης αλληλεπίδρασης
- Καθορισμός προτεραιοτήτων του τεχνολογικού οδικού χάρτη και της αναμενόμενης αξίας με τις PTDI και DDIT
- Εντοπισμός και ιεράρχηση του κατακερματισμού, των επικαλύψεων, του τεχνικού χρέους, των κενών ολοκλήρωσης και των περιορισμών δεδομένων
- Μετατροπή λειτουργικών στρατηγικών, πολιτικών και προτύπων σε αποφάσεις χαρτοφυλακίου
- Καθοδήγηση της στρατηγικής, της σύνθεσης, της διακυβέρνησης και του κύκλου ζωής του χαρτοφυλακίου
- Συντονισμός οδικών χαρτών, επίλυση συγκρούσεων προτεραιοτήτων και εισήγηση για επενδύσεις, απλοποίηση, ενοποίηση, αντικατάσταση ή απόσυρση
- Ευθύνη για τα πλαίσια βασικών δεικτών απόδοσης, υλοποίησης αξίας, κόστους και επενδύσεων
- Λήψη ή εισήγηση αποφάσεων σχετικά με συμβιβασμούς δυναμικότητας και οικονομικών πόρων
- Διασφάλιση ότι ελέγχονται οι κανονιστικές δικλίδες, οι πολιτικές, η ιδιωτικότητα και οι διαδικασίες, και αντιμετώπιση ουσιωδών αστοχιών
Απαιτήσεις
- Εκτεταμένη εμπειρία σε ανώτερη ηγετική θέση στον τομέα Ανθρώπων και Οργάνωσης, στο ανθρώπινο δυναμικό, στα προϊόντα, στην εμπειρία ή σε τεχνολογικά υποστηριζόμενο μετασχηματισμό
- Σημαντική προηγούμενη ευθύνη σε ανώτερο επίπεδο σε σύνθετο παγκόσμιο οργανισμό
- Εμπειρία σε πολλούς τομείς Ανθρώπων και Οργάνωσης ή ισοδύναμο εύρος μέσω εταιρικής συνεργασίας και ηγεσίας χαρτοφυλακίου· προτιμάται εμπειρία σε πολλούς τομείς
- Εμπειρία στην ηγεσία ή ουσιαστική διαμόρφωση της απόκτησης και μετακίνησης ταλέντων, σε τομείς όπως η προσέλκυση, η πρόσληψη και η επιλογή, η ένταξη νέων εργαζομένων, η εσωτερική ή παγκόσμια κινητικότητα ή το εξωτερικό εργατικό δυναμικό· η εμπειρία αυτή θεωρείται πλεονέκτημα
- Σύνδεση των διαδρομών υποψηφίων, εργαζομένων και διευθυντών πέρα από οργανωτικά και γεωγραφικά όρια
- Βελτίωση διαδρομών μεγάλου όγκου και χρονικά ευαίσθητων διαδικασιών, με μετρήσιμα αποτελέσματα
- Συνεργασία μεταξύ του Κέντρου Εξειδίκευσης, της στρατηγικής εργατικού δυναμικού Ανθρώπων και Οργάνωσης και των ορίων προϊόντων
- Μετάφραση των αποτελεσμάτων διαδρομών και προϊόντων σε τεχνολογικές προτεραιότητες και επενδυτικές αποφάσεις
- Επαρκής κατανόηση της τεχνητής νοημοσύνης, της αυτοματοποίησης, των δεδομένων και της αρχιτεκτονικής για την αξιολόγηση αξίας και κινδύνου μαζί με τεχνικούς ειδικούς
- Ηγεσία χαρτοφυλακίου προϊόντων, προγραμμάτων, ροών εργασίας ή ομάδων
- Καθορισμός προτεραιοτήτων, στάθμιση κόστους και οφέλους, λήψη αποφάσεων για την κατανομή πόρων και λογοδοσία των ομάδων για κοινά αποτελέσματα
- Ηγεσία αλλαγών και άσκηση επιρροής σε όλο τον οργανισμό
- Δημιουργία συμμαχιών και επικοινωνία αφηγήσεων αλλαγής με ανώτατα στελέχη
- Εμπειρία στην ηγεσία ανθρώπων και στη δημιουργία ομάδων
- Αξιόπιστη συνεργασία με ανώτερα στελέχη Ανθρώπων και Οργάνωσης, του Κέντρου Εξειδίκευσης, της Εμπειρίας Ανθρώπων ανά χώρα, επιχειρηματικούς συνεργάτες Ανθρώπων και Οργάνωσης, Οικονομικών, PTDI και DDIT
Παροχές
- Χρηματικό κίνητρο βάσει απόδοσης
- Ενδέχεται να εξεταστεί η επιλεξιμότητα για ετήσιες μετοχικές παροχές, ανάλογα με το επίπεδο του ρόλου
- Παροχές υγείας
- Παροχές ασφάλισης ζωής
- Παροχές αναπηρίας
- Πρόγραμμα 401(k) με εταιρική εισφορά και αντιστοίχιση εισφορών
- Άδεια διακοπών
- Προσωπικές ημέρες άδειας
- Αργίες μετ' αποδοχών
- Άλλες επιλογές άδειας
- Εύλογες προσαρμογές για άτομα με αναπηρία