A Novartis olyan globális egészségügyi vállalat, amely az emberek életének javítását és meghosszabbítását segítő innovatív gyógyszerek felfedezésére és fejlesztésére összpontosít. Kutatási és fejlesztési tevékenysége a szív- és érrendszeri, a vese- és anyagcsere-betegségekre, az immunológiára, az idegtudományra és az onkológiára terjed ki, a tudományos együttműködést korszerű technológiai platformokkal ötvözve. A vállalat az orvostudomány fejlődését szolgáló munkája részeként a sokszínűséget, a méltányosságot és a befogadást, valamint a társadalmi és környezeti felelősségvállalást is fontosnak tartja.
A Novartis felvételi és munkavállalói mobilitási útjának alelnöke
A Novartis tehetségvonzásért és -felvételért, beillesztésért, valamint mobilitásért felelős globális termékeit irányítja. Formálja a mesterséges intelligenciával támogatott munkavállalói utakat, a portfólióirányítást és a mérhető munkaerőpiaci eredményeket.
Leírás
- Irányítja a Felvétel és Mobilitás termékportfólióját és terméktulajdonosait
- Összehangolja a tehetségvonzással és -felvétellel, a beillesztéssel, a vállalaton belüli és globális mobilitással, a vezetői tehetségkutatással és a külső munkaerővel kapcsolatos munkát
- Meghatározza és megvalósítja a munkavállalók és vezetők teljes körű útjainak eredményeit
- Részt vesz a Munkavállalói Élmény Vezetői Csapatának munkájában
- Meghatározza az utak többéves irányát, és összehangolja a terméktulajdonosokat, valamint partnereket a vállalati stratégiával és a munkaerővel kapcsolatos prioritásokkal
- Képviseli az emberközpontú feltárást, a felhasználói visszajelzéseket és a külső összehasonlító elemzéseket
- Mérhető üzleti eredményeket határoz meg a portfólióval kapcsolatos döntések irányítására
- Együttműködik a stratégiai és innovációs csapatokkal az automatizálás, a mesterséges intelligencia és az intelligens ügynökök alkalmazása terén
- Egyensúlyt teremt a digitális önkiszolgálás, az intelligens ügynökök, az automatizálás és az emberi kapcsolattartás között
- A PTDI-vel és a DDIT-tel meghatározza a technológiai ütemterv prioritásait és az elvárt értéket
- Felismeri és rangsorolja a széttagoltságot, a párhuzamosságokat, a technikai adósságot, az integrációs hiányosságokat és az adatokkal kapcsolatos korlátokat
- A funkcionális stratégiákat, szabályzatokat és standardokat portfóliódöntésekké alakítja
- Irányítja a portfólió stratégiáját, összetételét, irányítását és életciklusát
- Összehangolja az ütemterveket, feloldja a prioritások közötti konfliktusokat, és beruházásra, egyszerűsítésre, összevonásra, cserére vagy kivezetésre tesz javaslatot
- Felel a KPI-k, az érték realizálása, a költségek és a beruházások keretrendszeréért
- Dönt a kapacitások és a pénzügyi források közötti átcsoportosításokról, vagy javaslatot tesz rájuk
- Gondoskodik a szabályozási, szakpolitikai, adatvédelmi és folyamatkontrollok teszteléséről, és kezeli a jelentős hiányosságokat
Követelmények
- Kiterjedt, felsővezetői szintű Emberek és Szervezet vezetői tapasztalattal rendelkezik a HR, a termékfejlesztés, a munkavállalói élmény vagy a technológiával támogatott átalakulás területén
- Jelentős felsővezetői felelősséget vállalt összetett, globális szervezetben
- Több Emberek és Szervezet szakterületen szerzett tapasztalattal, vagy vállalati együttműködés és portfólióvezetés révén hasonlóan széles körű tapasztalattal rendelkezik; a több szakterületet átfogó tapasztalat előny
- Tapasztalata van a tehetségfelvétel és a munkavállalói mobilitás vezetésében vagy érdemi alakításában; előnyt jelent a tehetségvonzás, a toborzás és kiválasztás, a beillesztés, a vállalaton belüli vagy globális mobilitás, illetve a külső munkaerő területén szerzett tapasztalat
- Összekapcsolja a jelöltek, munkavállalók és vezetők útjait szervezeti és földrajzi határokon átívelően
- Javítja a nagy volumenű, időérzékeny folyamatokat, és mérhető eredményeket ér el
- Együttműködik a Szakértői Központ, az Emberek és Szervezet Munkaerő-stratégia és a termékterület határain átívelően
- Az utak és termékek eredményeit technológiai prioritásokká és beruházási döntésekké alakítja
- Kellő ismerettel rendelkezik a mesterséges intelligencia, az automatizálás, az adatok és az architektúra területén ahhoz, hogy műszaki szakértőkkel együtt értékelje az értéket és a kockázatot
- Termékekből, programokból, munkafolyamatokból vagy csapatokból álló portfóliót vezet
- Prioritásokat határoz meg, mérlegeli a költségeket és az előnyöket, dönt az erőforrások átcsoportosításáról, és közös eredményekért tartja felelősnek a csapatokat
- Változásokat vezet be és befolyást gyakorol a szervezet egészében
- Koalíciókat épít, és vezetőkkel közösen kommunikálja a változás történetét
- Tapasztalata van munkatársak vezetésében és csapatok építésében
- Hitelesen együttműködik a felsővezetői Emberek és Szervezet, Szakértői Központ, Országos Munkavállalói Élmény, Emberek és Szervezet üzleti partneri, pénzügyi, PTDI- és DDIT-vezetőkkel
Juttatások
- Teljesítményalapú pénzbeli ösztönző
- A munkaköri szinttől függően éves részvényjuttatásra lehet jogosult
- Egészségügyi juttatások
- Életbiztosítási juttatások
- Rokkantsági juttatások
- 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással és munkáltatói kiegészítéssel
- Szabadság
- Személyes szabadnapok
- Fizetett ünnepnapok
- Egyéb szabadságolási lehetőségek
- Ésszerű alkalmazkodási lehetőségek fogyatékossággal élő személyek számára