
Novartis ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das sich auf die Erforschung und Entwicklung innovativer Medikamente konzentriert, die dazu beitragen, das Leben der Menschen zu verbessern und zu verlängern. Die Forschungs- und Entwicklungsarbeit umfasst Herz-Kreislauf-, Nieren- und Stoffwechselerkrankungen, Immunologie, Neurowissenschaften und Onkologie und verbindet wissenschaftliche Zusammenarbeit mit modernen Technologieplattformen. Das Unternehmen legt außerdem Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sowie auf soziale und ökologische Verantwortung als Teil seines Engagements für den medizinischen Fortschritt.
Vizepräsident:in und Leitung Hire & Move Journey
Leitet Novartis’ globale Hire-&-Move-Produkte in den Bereichen Talentgewinnung, Onboarding und Mobilität. Gestaltet KI-gestützte Mitarbeitendenreisen, die Portfoliosteuerung und messbare Ergebnisse für die Belegschaft.
236.600 $ – 439.400 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischVizepräsidentBeschreibung
- Leitet das Hire-&-Move-Produktportfolio und dessen Product Owner
- Koordiniert die Arbeit in den Bereichen Talentgewinnung und -akquisition, Onboarding, interne und globale Mobilität, Executive Scouting und externe Belegschaft
- Legt durchgängige Ergebnisse für die Journeys von Mitarbeitenden und Führungskräften fest und erzielt sie
- Wirkt im People Experience Leadership Team mit
- Legt die mehrjährige Ausrichtung der Journeys fest und stimmt Product Owner und Partner auf die Unternehmensstrategie und die Prioritäten der Belegschaft ab
- Fördert nutzerzentrierte Bedarfsermittlung, Nutzerfeedback und externes Benchmarking
- Definiert messbare Geschäftsergebnisse als Grundlage für Portfolioentscheidungen
- Arbeitet mit Strategie- und Innovationsteams zu Automatisierung, KI und dem Einsatz agentischer Systeme zusammen
- Bringt digitalen Self-Service, intelligente Agenten, Automatisierung und menschliche Interaktion in ein ausgewogenes Verhältnis
- Legt gemeinsam mit PTDI und DDIT Prioritäten für die Technologieroadmap und den erwarteten Nutzen fest
- Identifiziert und priorisiert Fragmentierung, Doppelarbeit, technische Altlasten, Integrationslücken und Datenbeschränkungen
- Überführt funktionale Strategien, Richtlinien und Standards in Portfolioentscheidungen
- Steuert Portfoliostrategie, Zusammensetzung, Governance und Lebenszyklus
- Koordiniert Roadmaps, löst Prioritätskonflikte und empfiehlt Investitionen, Vereinfachung, Konsolidierung, Ersatz oder Ausmusterung
- Verantwortet Rahmenwerke für KPIs, Nutzenrealisierung, Kosten und Investitionen
- Trifft Kapazitäts- und Finanzabwägungen oder spricht entsprechende Empfehlungen aus
- Stellt sicher, dass regulatorische, richtlinienbezogene, datenschutzrechtliche und prozessuale Kontrollen geprüft werden, und geht wesentliche Versäumnisse an
Anforderungen
- Verfügt über umfassende Führungserfahrung auf Senior-Ebene in People & Organization (P&O), etwa in HR, Produktmanagement, Experience oder technologiegestützter Transformation
- Hat in einer komplexen globalen Organisation Verantwortung auf hoher Führungsebene getragen
- Verfügt über Erfahrung in mehreren P&O-Bereichen oder über vergleichbare Breite durch unternehmensweite Zusammenarbeit und Portfoliosteuerung; Erfahrung in mehreren Bereichen ist bevorzugt
- Hat Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Gestaltung von Talentgewinnung und Personalbewegungen, etwa in Bereichen wie Anziehung, Recruiting und Auswahl, Onboarding, interne oder globale Mobilität oder externe Belegschaft; diese Erfahrung ist bevorzugt
- Verknüpft die Journeys von Kandidat:innen, Mitarbeitenden und Führungskräften über organisatorische und geografische Grenzen hinweg
- Verbessert stark frequentierte, zeitkritische Journeys und erzielt messbare Ergebnisse
- Arbeitet über die Grenzen von Expertise Hub, P&O Workforce Strategy und Produktbereich hinweg
- Überführt Ergebnisse von Journeys und Produkten in Technologieprioritäten und Investitionsentscheidungen
- Versteht KI, Automatisierung, Daten und Architektur ausreichend, um Nutzen und Risiken gemeinsam mit technischen Fachleuten zu beurteilen
- Leitet ein Portfolio aus Produkten, Programmen, Arbeitssträngen oder Teams
- Setzt Prioritäten, wägt Kosten und Nutzen ab, trifft Ressourcenabwägungen und verpflichtet Teams auf gemeinsame Ergebnisse
- Leitet Veränderungen und nimmt organisationsweit Einfluss
- Baut Koalitionen auf und vermittelt Führungskräften Veränderungsziele
- Verfügt über Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und im Aufbau von Teams
- Arbeitet glaubwürdig mit Führungskräften aus P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI und DDIT zusammen
Zusatzleistungen
- Leistungsabhängiger finanzieller Anreiz
- Kann abhängig von der Rolle für jährliche Aktienzuteilungen infrage kommen
- Gesundheitsleistungen
- Lebensversicherung
- Leistungen bei Berufsunfähigkeit
- 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeitrag und Matching
- Urlaub
- Persönliche freie Tage
- Bezahlte Feiertage
- Weitere Freistellungsmöglichkeiten
- Angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen