LogoFresh Jobs Ahead
Novartis
Novartis
Sponsor for H1B-visumHelsevesenProduksjonRådgivning
Novartis er et globalt helse- og legemiddelselskap med fokus på å oppdage og utvikle innovative legemidler som bidrar til å forbedre og forlenge menneskers liv. Selskapets forskning og utvikling omfatter hjerte- og karsykdommer samt nyre- og stoffskiftesykdommer, immunologi, nevrovitenskap og onkologi, der vitenskapelig samarbeid kombineres med moderne teknologiplattformer. Selskapet legger også vekt på mangfold, likestilling og inkludering samt sosialt og miljømessig ansvar som en del av arbeidet med å fremme medisinsk utvikling.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Vice President, leder for Hire & Move-reisen hos Novartis

Leder Novartis' globale Hire & Move-produkter innen talenttiltrekking og -rekruttering, onboarding og mobilitet. Utformer AI-støttede medarbeiderreiser, porteføljestyring og målbare resultater for arbeidsstyrken.

USUSA
236 600 $ – 439 400 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskVisepresident

Beskrivelse

  • Lede produktporteføljen for Hire & Move og produkteierne
  • Koordinere arbeidet med talenttiltrekking og -rekruttering, onboarding, intern og global mobilitet, lederrekruttering og ekstern arbeidskraft
  • Fastsette og levere resultater for medarbeideres og lederes reiser fra start til slutt
  • Bidra i ledergruppen for People Experience
  • Fastsette den flerårige retningen for medarbeiderreisen og samordne produkteiere og partnere med selskapets strategi og prioriteringer for arbeidsstyrken
  • Fremme menneskesentrert behovskartlegging, tilbakemeldinger fra brukere og ekstern benchmarking
  • Etablere målbare forretningsresultater som grunnlag for porteføljebeslutninger
  • Samarbeide med strategi- og innovasjonsteam om automatisering, AI og agentbaserte løsninger
  • Balan­sere digital selvbetjening, intelligente agenter, automatisering og menneskelig samhandling
  • Fastsette prioriteringer for teknologiens veikart og forventet verdi sammen med PTDI og DDIT
  • Identifisere og prioritere fragmentering, dobbeltarbeid, teknisk gjeld, integrasjonsmangler og databegrensninger
  • Omsette funksjonelle strategier, retningslinjer og standarder til porteføljebeslutninger
  • Lede porteføljestrategi, sammensetning, styring og livssyklus
  • Koordinere veikart, løse prioriteringskonflikter og anbefale investeringer, forenkling, konsolidering, utskifting eller avvikling
  • Ha ansvar for rammeverk for KPI-er, verdirealisering, kostnader og investeringer
  • Gjøre eller anbefale avveininger knyttet til kapasitet og økonomi
  • Sikre at kontroller for regelverk, retningslinjer, personvern og prosesser blir testet, og håndtere vesentlige mangler

Krav

  • Ha omfattende seniorledererfaring innen People & Organization, for eksempel innen HR, produkt, medarbeideropplevelse eller teknologistøttet omstilling
  • Ha hatt betydelig ansvar på seniornivå i en kompleks global organisasjon
  • Ha erfaring fra flere P&O-områder eller tilsvarende bredde gjennom samarbeid på tvers av virksomheten og porteføljeledelse; erfaring fra flere områder er ønskelig
  • Ha erfaring med å lede eller i vesentlig grad utforme talenttiltrekking og mobilitet, for eksempel tiltrekking, rekruttering og utvelgelse, onboarding, intern eller global mobilitet eller ekstern arbeidskraft; slik erfaring er ønskelig
  • Knytte sammen kandidat-, medarbeider- og lederreiser på tvers av organisatoriske og geografiske grenser
  • Forbedre reiser med høyt volum og korte tidsfrister og levere målbare resultater
  • Arbeide på tvers av grensene mellom Expertise Hub, P&O Workforce Strategy og produktområdet
  • Omsette resultater for reiser og produkter til teknologiprioriteringer og investeringsbeslutninger
  • Forstå AI, automatisering, data og arkitektur godt nok til å vurdere verdi og risiko sammen med tekniske eksperter
  • Lede en portefølje av produkter, programmer, arbeidsstrømmer eller team
  • Fastsette prioriteringer, veie kostnader mot nytte, gjøre ressursavveininger og holde team ansvarlige for felles resultater
  • Lede endring og påvirke på tvers av organisasjonen
  • Bygge allianser og formidle endringsfortellinger til ledere
  • Ha erfaring med å lede medarbeidere og bygge team
  • Samarbeide med troverdighet med seniorledere innen P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI og DDIT

Fordeler

  • Kontantinsentiv basert på resultater
  • Kan vurderes for årlige aksjetildelinger avhengig av stillingsnivå
  • Helsegoder
  • Livsforsikringsgoder
  • Uføreforsikring
  • 401(k)-ordning med arbeidsgiverbidrag og matching
  • Ferie
  • Personlige fridager
  • Betalte helligdager
  • Andre permisjonsmuligheter
  • Rimelig tilrettelegging for personer med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber