Novartis — глобальная медицинская компания, занимающаяся разработкой инновационных лекарственных препаратов, которые помогают улучшать и продлевать жизнь людей. Её научно-исследовательская деятельность охватывает сердечно-сосудистые, почечные и метаболические заболевания, иммунологию, нейронауку и онкологию, объединяя научное сотрудничество с современными технологическими платформами. Компания также уделяет особое внимание разнообразию, равенству и инклюзивности, а также социальной и экологической ответственности как важным составляющим своей работы по развитию медицины.
Вице-президент, руководитель направления Hire & Move Journey в Novartis
Руководит глобальными продуктами Novartis в сфере найма и перемещения сотрудников: привлечением талантов, адаптацией и мобильностью. Формирует основанные на ИИ пути сотрудников, управление портфелем и измеримые результаты для персонала.
Соединенные Штаты236 600 $ – 439 400 $ / год
ГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийВице-президентОписание
- Руководить портфелем продуктов Hire & Move и их владельцами продуктов
- Координировать работу по привлечению и найму талантов, адаптации, внутренней и международной мобильности, поиску руководителей и работе с внешними специалистами
- Определять и обеспечивать сквозные результаты пути сотрудников и руководителей
- Вносить вклад в работу руководящей команды People Experience
- Определять многолетнее направление развития путей и согласовывать работу владельцев продуктов и партнеров со стратегией компании и приоритетами в отношении персонала
- Продвигать человекоцентричное изучение потребностей, сбор отзывов пользователей и внешнее сравнение
- Определять измеримые бизнес-результаты для принятия решений по портфелю
- Сотрудничать с командами стратегии и инноваций в области автоматизации, ИИ и агентных решений
- Находить баланс между цифровым самообслуживанием, интеллектуальными агентами, автоматизацией и взаимодействием с людьми
- Совместно с PTDI и DDIT определять приоритеты технологической дорожной карты и ожидаемую ценность
- Выявлять и приоритизировать фрагментацию, дублирование, технический долг, пробелы интеграции и ограничения данных
- Преобразовывать функциональные стратегии, политики и стандарты в решения по портфелю
- Руководить стратегией, составом, управлением и жизненным циклом портфеля
- Координировать дорожные карты, разрешать конфликты приоритетов и рекомендовать инвестиции, упрощение, консолидацию, замену или вывод из эксплуатации
- Отвечать за систему ключевых показателей эффективности, реализацию ценности, затрат и инвестиций
- Принимать решения или давать рекомендации по распределению ресурсов и финансовым компромиссам
- Обеспечивать проверку регуляторных, политических, конфиденциальных и процессных средств контроля и устранять существенные сбои
Требования
- Иметь обширный опыт руководства на старших должностях в People & Organization в сферах HR, продуктов, пользовательского опыта или трансформации с применением технологий
- Иметь опыт работы на ответственной старшей должности в сложной глобальной организации
- Иметь опыт работы в нескольких направлениях P&O либо сопоставимую широту опыта благодаря взаимодействию на уровне всей компании и руководству портфелем; опыт в нескольких направлениях предпочтителен
- Иметь опыт руководства привлечением и перемещением талантов или существенного влияния на эти процессы, включая привлечение, подбор и отбор, адаптацию, внутреннюю или международную мобильность либо работу с внешними специалистами; такой опыт предпочтителен
- Объединять пути кандидатов, сотрудников и руководителей через организационные и географические границы
- Совершенствовать массовые процессы с жесткими сроками и обеспечивать измеримые результаты
- Взаимодействовать с Expertise Hub, P&O Workforce Strategy и командами продуктового направления
- Преобразовывать результаты работы с пользовательскими путями и продуктами в технологические приоритеты и инвестиционные решения
- Разбираться в ИИ, автоматизации, данных и архитектуре настолько, чтобы вместе с техническими экспертами оценивать ценность и риски
- Руководить портфелем продуктов, программ, рабочих потоков или команд
- Определять приоритеты, сопоставлять затраты и выгоды, распределять ресурсы и добиваться общих результатов от команд
- Руководить изменениями и влиять на работу всей организации
- Создавать коалиции и доносить до руководителей высшего звена обоснование и цели изменений
- Иметь опыт руководства людьми и формирования команд
- Уверенно взаимодействовать с руководителями P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI и DDIT
Преимущества
- Денежное вознаграждение по результатам работы
- В зависимости от уровня должности может рассматриваться возможность ежегодного предоставления акций
- Медицинские льготы
- Страхование жизни
- Льготы по страхованию на случай инвалидности
- План 401(k) с взносами компании и софинансированием
- Отпуск
- Личные дни
- Оплачиваемые праздничные дни
- Другие виды отпусков
- Разумные условия и приспособления для людей с инвалидностью