Ang Novartis ay isang pandaigdigang kompanya sa pangangalagang pangkalusugan na nakatuon sa pagtuklas at pagbuo ng mga makabagong gamot na makatutulong sa pagpapabuti at pagpapahaba ng buhay ng mga tao. Saklaw ng pananaliksik at pagpapaunlad nito ang mga sakit sa cardiovascular, bato at metabolismo, immunology, neuroscience, at oncology, gamit ang pagsasama ng siyentipikong pakikipagtulungan at makabagong mga plataporma ng teknolohiya. Binibigyang-diin din ng kompanya ang pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at inklusyon, kasama ang pananagutang panlipunan at pangkapaligiran, bilang bahagi ng pagsisikap nitong isulong ang medisina.
Pangalawang Pangulo, Pinuno ng Hire & Move Journey sa Novartis
Pinamumunuan ang mga pandaigdigang produkto ng Hire & Move ng Novartis para sa pagkuha ng talento, onboarding, at mobility. Hinuhubog ang mga paglalakbay ng empleyadong pinapagana ng AI, pamamahala ng portfolio, at nasusukat na resulta para sa workforce.
Estados Unidos$236,600 – $439,400 / taon
HybridFull-timeLeadKinakailangang Wika: InglesBise PresidentePaglalarawan
- Pangunahan ang portfolio ng produktong Hire & Move at ang mga Product Owner nito
- Iugnay ang gawain sa pag-akit at pagkuha ng talento, onboarding, panloob at pandaigdigang mobility, paghahanap ng mga ehekutibo, at panlabas na workforce
- Itakda at ihatid ang mga resulta ng buong paglalakbay para sa mga empleyado at manager
- Mag-ambag sa People Experience Leadership Team
- Itakda ang direksiyon ng paglalakbay para sa susunod na ilang taon at ihanay ang mga Product Owner at katuwang sa estratehiya ng kumpanya at mga prayoridad ng workforce
- Itaguyod ang pagtuklas na nakasentro sa tao, feedback ng user, at panlabas na paghahambing
- Magtakda ng mga nasusukat na resulta sa negosyo upang gumabay sa mga pasya tungkol sa portfolio
- Makipagtulungan sa mga pangkat ng estratehiya at inobasyon sa automation, AI, at paggamit ng mga AI agent
- Balansihin ang digital na self-service, matatalinong agent, automation, at pakikipag-ugnayan ng tao
- Itakda kasama ng PTDI at DDIT ang mga prayoridad sa technology roadmap at inaasahang halaga
- Tukuyin at bigyang-prayoridad ang pagkakapira-piraso, pag-uulit, teknikal na utang, kakulangan sa integrasyon, at mga limitasyon ng data
- Gawing mga pasya sa portfolio ang mga estratehiya, patakaran, at pamantayang panggawain
- Pamahalaan ang estratehiya, komposisyon, pamamahala, at siklo ng buhay ng portfolio
- Iugnay ang mga roadmap, lutasin ang mga salungatan sa prayoridad, at magrekomenda ng pamumuhunan, pagpapasimple, pagsasama-sama, pagpapalit, o paghinto
- Pamahalaan ang mga balangkas para sa KPI, pagsasakatuparan ng halaga, gastos, at pamumuhunan
- Gumawa o magrekomenda ng mga pagbabalanse sa kapasidad at pananalapi
- Tiyaking nasusubok ang mga kontrol sa regulasyon, patakaran, privacy, at proseso, at tugunan ang malulubhang pagkukulang
Mga Kinakailangan
- May malawak na karanasan sa senior leadership sa People & Organization sa larangan ng HR, produkto, karanasan, o pagbabagong pinapagana ng teknolohiya
- Nagkaroon na ng malaking responsibilidad sa antas senior sa isang masalimuot na pandaigdigang organisasyon
- May karanasan sa maraming larangan ng P&O, o katumbas na lawak ng karanasan sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa buong kumpanya at pamumuno sa portfolio; mas gusto ang karanasan sa maraming larangan
- May karanasan sa pamumuno o malaking papel sa paghubog ng pagkuha at paggalaw ng talento, kabilang ang pag-akit, recruitment at pagpili, onboarding, panloob o pandaigdigang mobility, o panlabas na workforce; mas gusto ang ganitong karanasan
- Napag-uugnay ang mga paglalakbay ng kandidato, empleyado, at manager sa iba’t ibang hangganan ng organisasyon at heograpiya
- Napapahusay ang mga paglalakbay na mataas ang dami at sensitibo sa oras, at nakakamit ang nasusukat na resulta
- Nakikipagtulungan sa Expertise Hub, P&O Workforce Strategy, at mga pangkat ng produkto
- Isinasalin ang mga resulta ng paglalakbay at produkto sa mga prayoridad sa teknolohiya at pasya sa pamumuhunan
- Sapat ang pag-unawa sa AI, automation, data, at arkitektura upang masuri ang halaga at panganib kasama ng mga teknikal na eksperto
- Namumuno sa portfolio ng mga produkto, programa, workstream, o pangkat
- Nagtatakda ng mga prayoridad, tumitimbang sa gastos at pakinabang, nagbabalanse ng mga mapagkukunan, at nananagot sa mga pangkat para sa mga pinagsasaluhang resulta
- Namumuno sa pagbabago at nanghihikayat sa buong organisasyon
- Bumubuo ng mga koalisyon at nagpapaliwanag sa mga ehekutibo ng kuwento at layunin ng pagbabago
- May karanasan sa pamumuno sa mga tao at pagbuo ng mga pangkat
- Mahusay makipagtulungan sa mga senior leader ng P&O, Expertise Hub, Country People Experience, P&O Business Partner, Finance, PTDI, at DDIT
Mga Benepisyo
- Insentibong cash batay sa performance
- Maaaring ikonsidera para sa taunang equity award, depende sa antas ng tungkulin
- Mga benepisyong pangkalusugan
- Mga benepisyo sa life insurance
- Mga benepisyo para sa kapansanan
- 401(k) plan na may ambag at katugmang kontribusyon mula sa kumpanya
- Bakasyon
- Mga personal na araw
- Mga bayad na holiday
- Iba pang opsiyon sa leave
- Mga makatwirang akomodasyon para sa mga taong may kapansanan