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Cielo Talent
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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumGesundheitswesenHR-TechnologieLogistik
Cielo Talent ist ein globaler Partner für Talentgewinnung, der Organisationen dabei unterstützt, ihre Strategien zur Gewinnung, Betreuung und Einstellung von Mitarbeitenden zu stärken. Das Dienstleistungsangebot umfasst ausgelagerte Recruiting-Prozesse, das Management einer flexiblen Belegschaft und Beratung zur Talentgewinnung, unterstützt durch Technologien wie künstliche Intelligenz. Cielo Talent arbeitet mit Organisationen aus dem Gesundheitswesen, den Biowissenschaften, der Technologiebranche und weiteren Wirtschaftszweigen zusammen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf maßgeschneiderten Einstellungsstrategien sowie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
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Senior Vice President, Personal und Kultur – Remote in Wisconsin

Leiten Sie Cielo Talents globale Strategie für Personal und Kultur im gesamten Talent-Acquisition-Geschäft. Verantworten Sie HR-Transformation, Gesamtvergütung, Compliance, Personalplanung und die strategische Zusammenarbeit mit Führungskräften im Personalbereich.

DEDeutschlandRemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Eine globale Strategie für Personal und Kultur festlegen und umsetzen, die an Geschäftszielen und Prioritäten der Führungsebene ausgerichtet ist
  • Führungskräfte zu Organisationseffektivität, Personalplanung, Führungskompetenzen, Nachfolgeplanung und Personalrisiken beraten
  • Unternehmensweite Programme zur Transformation des Personalwesens leiten
  • Senior HR Business Partner aufbauen und fördern
  • Personalrichtlinien, Performance-Management, Talentpraktiken und Rahmenwerke für Mitarbeiterbeziehungen standardisieren
  • Personalplanung, Talent-Reviews, Nachfolgeplanung und die Entwicklung der Führungskräfte-Pipeline leiten
  • Kompetenz- und Qualifikationsrahmen entwickeln
  • Den jährlichen Performance-Management-Zyklus verantworten
  • Globale People Operations und Unterstützungsleistungen für Mitarbeitende über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg verwalten
  • Prozessstandardisierung, Governance, kontinuierliche Verbesserung und die Einführung von HR-Technologien vorantreiben
  • Durch Programme für Engagement, Anerkennung, Wohlbefinden und Zugehörigkeit eine inklusive, leistungsstarke Kultur fördern
  • Strategie für Vergütung, Leistungen und Gesamtvergütung festlegen
  • Vergütungsüberprüfungen, Stellenarchitektur, Gehaltsstrukturen und die Wirksamkeit von Leistungen überwachen
  • Mit Finance an Personalbudgets, Prognosen und Kostenplanung arbeiten
  • Personal-Governance etablieren und HR-Compliance, Audits, Richtlinien, Aufzeichnungen und Risikominderung steuern
  • Governance für Gesundheit, Sicherheit, Arbeitsmedizin und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden überwachen
  • Mit Finance bei Ereignissen im Beschäftigungszyklus, Personaldaten, Vergütungsänderungen und Leistungstransaktionen zusammenarbeiten
  • People Analytics und Erkenntnisse zur Belegschaft auf strategische Entscheidungen anwenden
  • HR-Technologien und Personalsysteme überwachen, einschließlich Datenqualität, Datenschutz und Compliance
  • Ein globales Team für Personal und Kultur führen, coachen und weiterentwickeln
  • Senior HR Business Partner, den Senior Manager für Leistungen und Vergütung sowie den Manager für People-Culture-Operations führen

Anforderungen

  • Masterabschluss oder international gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens 10 Jahre zunehmende Führungserfahrung im Personalwesen
  • Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Leitung mehrerer globaler oder internationaler HR-Funktionen
  • Nachweisliche Erfolge in der Leitung des Personalwesens für globale Organisationen mit mehreren Regionen und vergleichbarer Größe, mit etwa 1.500 bis 5.000 Mitarbeitenden
  • Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch Übergänge, Umstrukturierungen oder HR-Transformationen
  • Umfassende Kenntnisse globaler Beschäftigungspraktiken, Compliance, HR Operations und moderner Talentstrategien
  • Ausgeprägtes Finanzverständnis und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Finance bei Personalmodellen und Kostenplanung
  • Fähigkeit, strategische Ausrichtung mit praxisnaher Führung in einer schlanken oder sich entwickelnden HR-Struktur zu verbinden
  • Erfahrung in Professional Services, Technologie, Shared Services oder einem anderen globalen, matrixbasierten Umfeld
  • SPHR, SHRM-SCP oder vergleichbare globale HR-Zertifizierung bevorzugt
  • Berechtigung, in den Vereinigten Staaten zu leben und zu arbeiten
  • Bereitschaft, Arbeitszeiten gelegentlich für die Zusammenarbeit über Regionen hinweg anzupassen

Zusatzleistungen

  • Remote-Arbeit innerhalb der Vereinigten Staaten
  • Einfluss auf Entscheidungen auf Führungsebene
  • Leitung unternehmensweiter Transformation
  • Möglichkeit, nachhaltige Wirkung auf Personal, Kultur und Wachstum zu erzielen
  • Programme für Mitarbeiterengagement, Anerkennung, Wohlbefinden und Zugehörigkeit
  • Programme für Leistungen und Gesamtvergütung

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