Cielo Talent er en global partner inden for talentanskaffelse, som hjælper organisationer med at styrke deres arbejde med at tiltrække, lede og ansætte medarbejdere. Tjenesterne omfatter blandt andet outsourcing af rekrutteringsprocesser, håndtering af en fleksibel arbejdsstyrke og rådgivning om talentanskaffelse, understøttet af teknologi som AI. Cielo Talent samarbejder med organisationer inden for sundhedssektoren, life science, teknologi og andre brancher med fokus på skræddersyede rekrutteringsstrategier samt mangfoldighed, lighed og inklusion.
Senior Vice President, People og kultur – fjernarbejde i Wisconsin
Led Cielo Talents globale strategi for People og kultur på tværs af virksomhedens talent acquisition-forretning. Få ansvar for HR-transformation, samlet belønning, compliance, arbejdsstyrkeplanlægning og strategisk partnerskab med ledelsen om medarbejderforhold.
Beskrivelse
- Fastlæg og gennemfør en global strategi for People og kultur, der er tilpasset virksomhedens mål og ledelsens prioriteter
- Rådgiv ledere om organisatorisk effektivitet, arbejdsstyrkeplanlægning, lederskabskapacitet, succession og medarbejderrelaterede risici
- Led virksomhedsomfattende programmer for medarbejdertransformation
- Opbyg og udvikl Senior HR Business Partners
- Standardisér personalepolitikker, performance management, talentpraksis og rammer for medarbejderrelationer
- Led arbejdsstyrkeplanlægning, talentgennemgange, successionsplanlægning og udvikling af ledelsestalentpipeline
- Udarbejd rammer for kompetencer og færdigheder
- Hav ansvar for den årlige performance management-cyklus
- Led global People Operations og medarbejdersupport gennem hele medarbejderlivscyklussen
- Frem avancér processtandardisering, governance, løbende forbedringer og anvendelse af HR-teknologi
- Frem en inkluderende kultur med højt præstationsniveau gennem programmer for engagement, anerkendelse, trivsel og tilhørsforhold
- Fastlæg strategi for løn, personalegoder og samlet belønning
- Overvåg løngennemgange, jobarkitektur, lønstrukturer og effektiviteten af personalegoder
- Samarbejd med Finance om personalebudgetter, prognoser og omkostningsplanlægning
- Etablér governance for medarbejderforhold og håndtér HR-compliance, revisioner, politikker, registre og risikoreduktion
- Overvåg governance for sundhed, sikkerhed, arbejdsmiljø og medarbejdertrivsel
- Koordinér med Finance om begivenheder i medarbejderlivscyklussen, arbejdsstyrkedata, lønændringer og transaktioner vedrørende personalegoder
- Anvend medarbejderanalyser og indsigter om arbejdsstyrken i strategiske beslutninger
- Overvåg HR-teknologi og personalesystemer, herunder datakvalitet for arbejdsstyrken, privatliv og compliance
- Led, coach og udvikl et globalt People- og kulturteam
- Led Senior HR Business Partners, Senior Manager of Benefits and Compensation samt Manager of People and Culture Operations
Krav
- Kandidatgrad eller international tilsvarende uddannelse inden for erhvervsøkonomi, HR eller et beslægtet område
- Mindst 10 års progressiv erfaring med HR-ledelse
- Fem eller flere års erfaring med at lede flere globale eller internationale HR-funktioner
- Dokumenteret succes med at lede HR for globale organisationer i flere regioner af sammenlignelig størrelse, med cirka 1.500 til 5.000 medarbejdere
- Erfaring med at lede organisationer gennem overgange, omstruktureringer eller HR-transformation
- Omfattende viden om globale ansættelsespraksisser, compliance, HR Operations og moderne talentstrategier
- Stærk økonomisk forståelse og erfaring med at samarbejde med Finance om arbejdsstyrkemodellering og omkostningsplanlægning
- Evne til at kombinere strategisk retning med hands-on-ledelse i en slank eller foranderlig HR-struktur
- Erfaring fra professionelle services, teknologi, shared services eller et andet globalt, matrixbaseret miljø
- SPHR, SHRM-SCP eller tilsvarende globale HR-meritter er en fordel
- Tilladelse til at bo og arbejde i USA
- Villighed til lejlighedsvis at tilpasse arbejdstider for samarbejde på tværs af regioner
Fordele
- Fjernarbejde inden for USA
- Indflydelse på beslutninger på ledelsesniveau
- Ledelse af virksomhedsomfattende transformation
- Mulighed for at skabe varig indflydelse på mennesker, kultur og vækst
- Programmer for medarbejderengagement, anerkendelse, trivsel og tilhørsforhold
- Programmer for personalegoder og samlet belønning