1.001 – 5.000 Angajați
Sponsor pentru viza de lucrător calificatAsistență medicalăLogisticăTehnologie HRCielo Talent este un partener global pentru achiziția de talente, care ajută organizațiile să își consolideze modul în care atrag, gestionează și recrutează oameni. Serviciile sale includ externalizarea proceselor de recrutare, gestionarea forței de muncă contingente și consultanță pentru achiziția de talente, susținute de tehnologii precum inteligența artificială. Cielo Talent colaborează cu organizații din domeniul sănătății, științelor vieții, tehnologiei și din alte industrii, punând accent pe strategii de recrutare adaptate și pe diversitate, echitate și incluziune.
Vicepreședinte senior, Oameni și cultură – Muncă la distanță în Wisconsin
Conduce strategia globală de Oameni și cultură a Cielo Talent în întreaga sa activitate de achiziție de talente. Coordonează transformarea HR, recompensele totale, conformitatea, planificarea forței de muncă și parteneriatul executiv în domeniul oamenilor.
Descriere
- Stabilește și pune în aplicare o strategie globală pentru Oameni și cultură, aliniată la obiectivele de afaceri și prioritățile executive
- Oferă consultanță liderilor executivi privind eficiența organizațională, planificarea forței de muncă, capacitatea de leadership, succesiunea și riscurile legate de oameni
- Coordonează programe de transformare a funcției de oameni la nivelul întregii organizații
- Construiește și mentorizează Senior HR Business Partners
- Standardizează politicile pentru oameni, managementul performanței, practicile de talent și cadrele pentru relațiile cu angajații
- Coordonează planificarea forței de muncă, evaluările talentelor, planificarea succesiunii și dezvoltarea rezervei de lideri
- Creează cadre pentru competențe și abilități
- Deține responsabilitatea pentru ciclul anual de management al performanței
- Gestionează operațiunile globale pentru oameni și serviciile de asistență pentru angajați pe parcursul întregului ciclu de viață al angajatului
- Avansează standardizarea proceselor, guvernanța, îmbunătățirea continuă și adoptarea tehnologiei HR
- Promovează o cultură incluzivă și performantă prin programe de implicare, recunoaștere, bunăstare și apartenență
- Stabilește strategia de compensații, beneficii și recompense totale
- Supraveghează revizuirile compensațiilor, arhitectura posturilor, structurile salariale și eficiența beneficiilor
- Colaborează cu departamentul financiar privind bugetele forței de muncă, previziunile și planificarea costurilor
- Stabilește guvernanța pentru oameni și gestionează conformitatea HR, auditurile, politicile, evidențele și diminuarea riscurilor
- Supraveghează guvernanța privind sănătatea, siguranța, sănătatea ocupațională și bunăstarea angajaților
- Colaborează cu departamentul financiar privind evenimentele din ciclul de viață al angajaților, datele forței de muncă, modificările compensațiilor și tranzacțiile privind beneficiile
- Aplică analize despre oameni și perspective privind forța de muncă în deciziile strategice
- Supraveghează tehnologia HR și sistemele pentru oameni, inclusiv calitatea datelor forței de muncă, confidențialitatea și conformitatea
- Conduce, instruiește și dezvoltă o echipă globală pentru Oameni și cultură
- Gestionează Senior HR Business Partners, Senior Managerul pentru beneficii și compensații și Managerul operațiunilor pentru oameni și cultură
Cerințe
- Diplomă de master sau echivalent internațional în administrarea afacerilor, resurse umane sau un domeniu conex
- Cel puțin 10 ani de experiență progresivă în conducerea funcției de resurse umane
- Cinci sau mai mulți ani de experiență în conducerea mai multor funcții HR globale sau internaționale
- Succes demonstrat în conducerea HR pentru organizații globale, cu mai multe regiuni, de dimensiuni comparabile, cu aproximativ 1.500 până la 5.000 de angajați
- Experiență în sprijinirea organizațiilor pe parcursul tranzițiilor, restructurărilor sau transformării HR
- Cunoștințe extinse despre practicile globale de angajare, conformitate, operațiuni HR și strategii moderne de talent
- Cunoștințe financiare solide și experiență în colaborarea cu departamentul financiar pentru modelarea forței de muncă și planificarea costurilor
- Capacitatea de a combina direcția strategică cu leadershipul practic într-o structură HR suplă sau în evoluție
- Experiență în servicii profesionale, tehnologie, servicii partajate sau un alt mediu global, matricial
- Certificarea SPHR, SHRM-SCP sau acreditări globale comparabile în HR constituie un avantaj
- Autorizație de ședere și muncă în Statele Unite
- Disponibilitatea de a ajusta ocazional programul pentru colaborarea între regiuni
Beneficii
- Muncă la distanță în Statele Unite
- Influență asupra deciziilor la nivel executiv
- Conducerea transformării la nivelul întregii organizații
- Oportunitatea de a crea un impact de durată asupra oamenilor, culturii și creșterii
- Programe de implicare, recunoaștere, bunăstare și apartenență pentru angajați
- Programe de beneficii și recompense totale