Cielo Talent 是全球性的人才招募合作夥伴，協助組織強化吸引、管理與聘用人才的方式。其服務包括招募流程外包、約聘人力管理及人才招募顧問服務，並運用人工智慧等技術提供支援。Cielo Talent 服務涵蓋醫療保健、生命科學、科技等產業，重視量身打造的招募策略，以及多元、公平與共融。
資深副總裁，人才與文化——威斯康辛州遠端辦公
領導 Cielo Talent 全球人才與文化策略，涵蓋其人才招募業務。負責 HR 轉型、全面薪酬、合規、 workforce 規劃以及高階主管人才夥伴關係。
說明
- 制定並執行符合業務目標與高階主管優先事項的全球人才與文化策略
- 為高階主管提供組織效能、 workforce 規劃、領導能力、接班計畫與人才風險方面的建議
- 領導全企業的人才轉型計畫
- 建立並培育資深人力資源業務夥伴團隊
- 標準化人才政策、績效管理、人才實務與員工關係架構
- 領導 workforce 規劃、人才檢視、接班計畫與領導人才梯隊發展
- 建立職能與技能架構
- 負責年度績效管理週期
- 管理全球人才營運及涵蓋員工生命週期的員工支援服務
- 推動流程標準化、治理、持續改善與 HR 技術採用
- 透過員工投入、表揚、福祉與歸屬感計畫，促進包容且高績效的文化
- 制定薪酬、福利與全面薪酬策略
- 監督薪酬檢視、職務架構、薪資結構與福利成效
- 與財務部門合作進行 workforce 預算、預測與成本規劃
- 建立人才治理並管理 HR 合規、稽核、政策、紀錄與風險緩解
- 監督健康、安全、職業健康與員工福祉治理
- 與財務部門協調員工生命週期事件、 workforce 資料、薪酬變更與福利交易
- 運用人才分析與 workforce 洞察支援策略決策
- 監督 HR 技術與人才系統，包括 workforce 資料品質、隱私與合規
- 領導、指導並發展全球人才與文化團隊
- 管理資深人力資源業務夥伴、福利與薪酬資深經理，以及人才與文化營運經理
職位要求
- 擁有工商管理、人力資源或相關領域的碩士學位或國際同等學歷
- 至少 10 年逐步累積職責的人力資源領導經驗
- 擁有 5 年或以上領導多個全球或國際人力資源職能的經驗
- 成功負責過規模相當的全球多區域組織人力資源工作，組織約有 1,500 至 5,000 名員工
- 擁有引導組織完成轉型、重組或 HR 轉型的經驗
- 深入了解全球聘僱實務、合規、HR 營運與現代人才策略
- 具備出色的財務敏銳度，並有與財務部門合作進行 workforce 建模與成本規劃的經驗
- 能在精實或持續發展中的 HR 組織架構中，將策略方向與親身領導相結合
- 擁有專業服務、科技、共享服務或其他全球化矩陣式環境的經驗
- 具備 SPHR、SHRM-SCP 或同等全球人力資源認證者優先
- 獲授權在美國居住與工作
- 願意依跨區域協作需要偶爾調整工作時間
福利待遇
- 在美國境內遠端工作
- 參與影響高階主管層級的決策
- 領導全企業的轉型工作
- 有機會在人才、文化與成長方面創造持久影響
- 員工投入、表揚、福祉與歸屬感計畫
- 福利與全面薪酬計畫