Cielo Talent เป็นพันธมิตรด้านการสรรหาบุคลากรระดับโลกที่ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ พัฒนาวิธีการดึงดูด บริหารจัดการ และว่าจ้างบุคลากร บริการของบริษัทครอบคลุมการว่าจ้างบุคคลภายนอกเพื่อดำเนินกระบวนการสรรหา การบริหารจัดการแรงงานชั่วคราว และการให้คำปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร โดยมีเทคโนโลยีอย่างปัญญาประดิษฐ์เป็นส่วนสนับสนุน Cielo Talent ทำงานร่วมกับองค์กรในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ วิทยาศาสตร์ชีวภาพ เทคโนโลยี และอุตสาหกรรมอื่น ๆ โดยมุ่งเน้นกลยุทธ์การสรรหาที่ปรับให้เหมาะสมกับแต่ละองค์กร รวมถึงความหลากหลาย ความเสมอภาค และการมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง
รองประธานอาวุโส ฝ่ายบุคลากรและวัฒนธรรม – ทำงานทางไกลในวิสคอนซิน
เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรและวัฒนธรรมระดับโลกของ Cielo Talent ครอบคลุมธุรกิจการสรรหาบุคลากร ดูแลการเปลี่ยนแปลงงานทรัพยากรบุคคล ค่าตอบแทนรวม การปฏิบัติตามข้อกำหนด การวางแผนกำลังคน และการเป็นพันธมิตรด้านบุคลากรกับผู้บริหาร
รายละเอียด
- กำหนดและขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านบุคลากรและวัฒนธรรมระดับโลกให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจและลำดับความสำคัญของผู้บริหาร
- ให้คำปรึกษาผู้นำระดับผู้บริหารเกี่ยวกับประสิทธิผลขององค์กร การวางแผนกำลังคน ความสามารถด้านภาวะผู้นำ การสืบทอดตำแหน่ง และความเสี่ยงด้านบุคลากร
- กำกับดูแลโครงการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากรทั่วทั้งองค์กร
- สร้างและให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส
- จัดทำมาตรฐานนโยบายบุคลากร การบริหารผลการปฏิบัติงาน แนวทางการบริหารคนเก่ง และกรอบความสัมพันธ์กับพนักงาน
- กำกับดูแลการวางแผนกำลังคน การทบทวนบุคลากรศักยภาพสูง การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนากลุ่มผู้นำในอนาคต
- สร้างกรอบสมรรถนะและทักษะ
- รับผิดชอบวงจรการบริหารผลการปฏิบัติงานประจำปี
- บริหารงาน People Operations ระดับโลกและบริการสนับสนุนพนักงานตลอดวงจรการทำงาน
- ขับเคลื่อนการทำมาตรฐานกระบวนการ การกำกับดูแล การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และการนำเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลมาใช้
- ส่งเสริมวัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีผลงานสูงผ่านโครงการสร้างการมีส่วนร่วม การยกย่อง การดูแลสุขภาวะ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
- กำหนดกลยุทธ์ด้านค่าตอบแทน สวัสดิการ และค่าตอบแทนรวม
- กำกับดูแลการทบทวนค่าตอบแทน โครงสร้างงาน โครงสร้างเงินเดือน และประสิทธิผลของสวัสดิการ
- ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินด้านงบประมาณกำลังคน การคาดการณ์ และการวางแผนต้นทุน
- จัดตั้งการกำกับดูแลด้านบุคลากรและบริหารการปฏิบัติตามข้อกำหนด การตรวจสอบ นโยบาย บันทึกข้อมูล และการลดความเสี่ยง
- กำกับดูแลด้านสุขภาพ ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสุขภาวะของพนักงาน
- ประสานงานกับฝ่ายการเงินเกี่ยวกับเหตุการณ์ต่าง ๆ ในวงจรการทำงาน ข้อมูลกำลังคน การเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน และธุรกรรมสวัสดิการ
- ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรและข้อมูลเชิงลึกด้านกำลังคนในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
- กำกับดูแลเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคลและระบบบุคลากร รวมถึงคุณภาพข้อมูลกำลังคน ความเป็นส่วนตัว และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- เป็นผู้นำ ให้คำแนะนำ และพัฒนาทีมบุคลากรและวัฒนธรรมระดับโลก
- บริหารพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายสวัสดิการและค่าตอบแทน และผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการบุคลากรและวัฒนธรรม
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาโทหรือเทียบเท่าระดับนานาชาติด้านธุรกิจ ทรัพยากรบุคคล หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ด้านการเป็นผู้นำทรัพยากรบุคคลในระดับก้าวหน้าอย่างน้อย 10 ปี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการนำหลายฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลระดับโลกหรือระดับนานาชาติ
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำงานทรัพยากรบุคคลสำหรับองค์กรระดับโลกที่ดำเนินงานในหลายภูมิภาคและมีขนาดใกล้เคียงกัน โดยมีพนักงานประมาณ 1,500 ถึง 5,000 คน
- มีประสบการณ์ในการนำองค์กรผ่านการเปลี่ยนผ่าน การปรับโครงสร้าง หรือการเปลี่ยนแปลงด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้กว้างขวางเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล และกลยุทธ์การบริหารคนเก่งสมัยใหม่
- มีความเข้าใจด้านการเงินที่แข็งแกร่งและมีประสบการณ์ทำงานร่วมกับฝ่ายการเงินด้านการจำลองกำลังคนและการวางแผนต้นทุน
- สามารถผสานทิศทางเชิงกลยุทธ์เข้ากับการเป็นผู้นำที่ลงมือปฏิบัติจริงในโครงสร้างทรัพยากรบุคคลแบบกระชับหรืออยู่ระหว่างการพัฒนา
- มีประสบการณ์ในธุรกิจบริการระดับมืออาชีพ เทคโนโลยี บริการส่วนกลาง หรือสภาพแวดล้อมระดับโลกแบบเมทริกซ์อื่น ๆ
- หากมีคุณวุฒิ SPHR, SHRM-SCP หรือใบรับรองทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่เทียบเท่าจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ได้รับอนุญาตให้อาศัยและทำงานในสหรัฐอเมริกา
- ยินดีปรับตารางเวลาบางครั้งเพื่อทำงานร่วมกับภูมิภาคต่าง ๆ
สวัสดิการ
- ทำงานทางไกลภายในสหรัฐอเมริกา
- มีส่วนร่วมในการตัดสินใจระดับผู้บริหาร
- เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งองค์กร
- มีโอกาสสร้างผลกระทบที่ยั่งยืนต่อบุคลากร วัฒนธรรม และการเติบโต
- โครงการสร้างการมีส่วนร่วม การยกย่อง การดูแลสุขภาวะ และความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งสำหรับพนักงาน
- โครงการสวัสดิการและค่าตอบแทนรวม