1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówLogistykaOpieka zdrowotnaTechnologie HRCielo Talent to globalny partner w zakresie pozyskiwania talentów, który pomaga organizacjom doskonalić sposoby przyciągania, zarządzania i zatrudniania pracowników. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, zarządzania pracownikami kontraktowymi oraz doradztwa w zakresie pozyskiwania talentów, wspierane przez technologie takie jak sztuczna inteligencja. Cielo Talent współpracuje z organizacjami z sektora ochrony zdrowia, nauk przyrodniczych, technologii i innych branż, kładąc nacisk na dopasowane strategie rekrutacyjne oraz różnorodność, równość i inkluzywność.
Starszy wiceprezes ds. pracowników i kultury organizacyjnej — praca zdalna w Wisconsin
Kierowanie globalną strategią Cielo Talent w zakresie pracowników i kultury organizacyjnej w całym biznesie rekrutacji talentów. Nadzór nad transformacją HR, całkowitym systemem wynagrodzeń, zgodnością, planowaniem zatrudnienia i strategicznym partnerstwem z kadrą zarządzającą w sprawach pracowniczych.
Opis
- Ustalać i realizować globalną strategię w zakresie pracowników i kultury organizacyjnej zgodną z celami biznesowymi i priorytetami kadry zarządzającej
- Doradzać kadrze zarządzającej w zakresie efektywności organizacyjnej, planowania zatrudnienia, rozwoju kompetencji przywódczych, sukcesji i ryzyka personalnego
- Kierować ogólnofirmowymi programami transformacji obszaru pracowników
- Budować zespół starszych partnerów biznesowych HR i rozwijać jego członków
- Standaryzować polityki personalne, zarządzanie efektywnością, praktyki zarządzania talentami i ramy relacji z pracownikami
- Kierować planowaniem zatrudnienia, przeglądami talentów, planowaniem sukcesji i rozwojem ścieżki przywódczej
- Tworzyć modele kompetencji i umiejętności
- Odpowiadać za coroczny cykl zarządzania efektywnością
- Zarządzać globalnymi operacjami personalnymi i usługami wsparcia pracowników przez cały cykl ich zatrudnienia
- Rozwijać standaryzację procesów, ład organizacyjny, ciągłe doskonalenie i wdrażanie technologii HR
- Promować inkluzywną kulturę o wysokiej efektywności poprzez programy zaangażowania, uznania, dobrostanu i poczucia przynależności
- Ustalać strategię wynagrodzeń, świadczeń i całkowitego systemu wynagrodzeń
- Nadzorować przeglądy wynagrodzeń, architekturę stanowisk, struktury płacowe i skuteczność świadczeń
- Współpracować z działem finansowym w zakresie budżetów zatrudnienia, prognoz i planowania kosztów
- Ustanawiać ład w obszarze pracowników oraz zarządzać zgodnością HR, audytami, politykami, dokumentacją i ograniczaniem ryzyka
- Nadzorować zarządzanie zdrowiem, bezpieczeństwem, higieną pracy i dobrostanem pracowników
- Koordynować z działem finansowym zdarzenia w cyklu zatrudnienia, dane dotyczące zatrudnienia, zmiany wynagrodzeń i transakcje dotyczące świadczeń
- Wykorzystywać analitykę personalną i dane dotyczące zatrudnienia do podejmowania strategicznych decyzji
- Nadzorować technologie HR i systemy kadrowe, w tym jakość danych dotyczących zatrudnienia, prywatność i zgodność
- Kierować globalnym zespołem ds. pracowników i kultury organizacyjnej, szkolić go i rozwijać jego członków
- Zarządzać starszymi partnerami biznesowymi HR, starszym menedżerem ds. świadczeń i wynagrodzeń oraz menedżerem ds. operacji personalnych i kultury organizacyjnej
Wymagania
- Tytuł magistra lub międzynarodowy odpowiednik w dziedzinie biznesu, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dyscyplinie
- Co najmniej 10 lat rosnącego doświadczenia przywódczego w HR
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w kierowaniu wieloma globalnymi lub międzynarodowymi funkcjami HR
- Udokumentowane sukcesy w kierowaniu HR w globalnych organizacjach o porównywalnej wielkości, działających w wielu regionach i zatrudniających około 1500–5000 pracowników
- Doświadczenie we wspieraniu organizacji podczas transformacji, restrukturyzacji lub zmian w HR
- Rozległa znajomość globalnych praktyk zatrudnienia, zgodności, operacji HR i nowoczesnych strategii zarządzania talentami
- Wysokie kompetencje finansowe i doświadczenie we współpracy z działem finansowym przy modelowaniu zatrudnienia i planowaniu kosztów
- Umiejętność łączenia kierunku strategicznego z praktycznym przywództwem w szczupłej lub rozwijającej się strukturze HR
- Doświadczenie w usługach profesjonalnych, technologii, usługach wspólnych lub innym globalnym środowisku macierzowym
- Certyfikat SPHR, SHRM-SCP lub porównywalne globalne kwalifikacje HR będą dodatkowym atutem
- Uprawnienie do życia i pracy w Stanach Zjednoczonych
- Gotowość do okazjonalnego dostosowywania godzin pracy w celu współpracy między regionami
Benefity
- Praca zdalna na terenie Stanów Zjednoczonych
- Wpływ na decyzje podejmowane na poziomie kadry zarządzającej
- Kierowanie ogólnofirmową transformacją
- Możliwość wywierania trwałego wpływu na pracowników, kulturę i rozwój
- Programy zaangażowania pracowników, uznania, dobrostanu i poczucia przynależności
- Programy świadczeń i całkowitego systemu wynagrodzeń