Cielo Talent est un partenaire mondial en acquisition de talents qui aide les organisations à renforcer leur manière d’attirer, de gérer et de recruter les talents. Ses services comprennent l’externalisation des processus de recrutement, la gestion des effectifs temporaires et le conseil en acquisition de talents, avec le soutien de technologies telles que l’intelligence artificielle. Cielo Talent accompagne des organisations dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie, de la technologie et d’autres industries, en mettant l’accent sur des stratégies de recrutement personnalisées ainsi que sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Vice-président senior, Personnes et Culture – Télétravail au Wisconsin
Piloter la stratégie mondiale Personnes et Culture de Cielo Talent pour l’ensemble de son activité d’acquisition de talents. Superviser la transformation des RH, la rémunération globale, la conformité, la planification des effectifs et le partenariat stratégique avec les dirigeants sur les sujets liés aux personnes.
Description
- Définir et déployer une stratégie mondiale Personnes et Culture alignée sur les objectifs de l’entreprise et les priorités de la direction
- Conseiller les dirigeants sur l’efficacité organisationnelle, la planification des effectifs, les capacités de leadership, la succession et les risques liés aux personnes
- Diriger les programmes de transformation des personnes à l’échelle de l’entreprise
- Constituer et accompagner les partenaires commerciaux RH seniors
- Standardiser les politiques relatives aux personnes, la gestion de la performance, les pratiques de gestion des talents et les cadres de relations sociales
- Diriger la planification des effectifs, les revues de talents, la planification de la succession et le développement du vivier de dirigeants
- Créer des référentiels de compétences et d’aptitudes
- Piloter le cycle annuel de gestion de la performance
- Gérer les opérations mondiales liées aux personnes et les services d’accompagnement des employés tout au long de leur parcours
- Faire progresser la standardisation des processus, la gouvernance, l’amélioration continue et l’adoption des technologies RH
- Promouvoir une culture inclusive et performante grâce à des programmes d’engagement, de reconnaissance, de bien-être et d’appartenance
- Définir la stratégie de rémunération, d’avantages sociaux et de récompenses globales
- Superviser les revues de rémunération, l’architecture des emplois, les structures salariales et l’efficacité des avantages sociaux
- Collaborer avec les Finances sur les budgets d’effectifs, les prévisions et la planification des coûts
- Établir la gouvernance des personnes et gérer la conformité RH, les audits, les politiques, les dossiers et l’atténuation des risques
- Superviser la gouvernance de la santé, de la sécurité, de la santé au travail et du bien-être des employés
- Coordonner avec les Finances les événements du parcours des employés, les données d’effectifs, les changements de rémunération et les opérations liées aux avantages sociaux
- Mettre les analyses relatives aux personnes et les informations sur les effectifs au service des décisions stratégiques
- Superviser les technologies RH et les systèmes dédiés aux personnes, notamment la qualité, la confidentialité et la conformité des données d’effectifs
- Diriger, accompagner et développer une équipe mondiale Personnes et Culture
- Gérer les partenaires commerciaux RH seniors, le responsable senior des avantages sociaux et de la rémunération, ainsi que le responsable des opérations Personnes et Culture
Exigences
- Master ou équivalent international en gestion, ressources humaines ou dans une discipline connexe
- Au moins 10 ans d’expérience progressive en leadership RH
- Cinq ans ou plus à la tête de plusieurs fonctions RH mondiales ou internationales
- Réussite démontrée dans la direction des RH d’organisations mondiales et multirégionales de taille comparable, comptant environ 1 500 à 5 000 employés
- Expérience de l’accompagnement d’organisations lors de transitions, de restructurations ou de transformations RH
- Excellente connaissance des pratiques mondiales de l’emploi, de la conformité, des opérations RH et des stratégies modernes de gestion des talents
- Solide culture financière et expérience du partenariat avec les Finances pour la modélisation des effectifs et la planification des coûts
- Capacité à associer orientation stratégique et leadership opérationnel dans une structure RH légère ou en évolution
- Expérience dans les services professionnels, la technologie, les services partagés ou un autre environnement mondial et matriciel
- Les certifications SPHR, SHRM-SCP ou des titres RH mondiaux comparables sont appréciés
- Autorisation de vivre et de travailler aux États-Unis
- Volonté d’adapter occasionnellement ses horaires pour collaborer entre les régions
Avantages
- Télétravail depuis les États-Unis
- Influence sur les décisions de niveau exécutif
- Direction d’une transformation à l’échelle de l’entreprise
- Possibilité d’avoir un impact durable sur les personnes, la culture et la croissance
- Programmes d’engagement, de reconnaissance, de bien-être et d’appartenance des employés
- Programmes d’avantages sociaux et de récompenses globales