1 001 – 5 000 Ansatte
Sponsor for visum for kvalifiserte arbeidstakereHelsevesenHR-teknologiLogistikkCielo Talent er en global partner innen talentrekruttering som hjelper organisasjoner med å styrke arbeidet med å tiltrekke, lede og ansette medarbeidere. Tjenestene omfatter blant annet outsourcing av rekrutteringsprosesser, håndtering av en fleksibel arbeidsstyrke og rådgivning innen talentrekruttering, støttet av teknologi som kunstig intelligens. Cielo Talent samarbeider med organisasjoner innen helsevesen, life science, teknologi og andre bransjer, med vekt på skreddersydde rekrutteringsstrategier samt mangfold, likestilling og inkludering.
Senior Vice President, People og kultur – fjernarbeid i Wisconsin
Led Cielo Talents globale strategi for People og kultur på tvers av virksomheten for talentanskaffelse. Ha ansvar for HR-transformasjon, samlet belønning, etterlevelse, arbeidsstyrkeplanlegging og strategisk samarbeid med ledelsen om medarbeiderforhold.
Beskrivelse
- Fastsett og gjennomfør en global strategi for People og kultur i tråd med virksomhetens mål og ledelsens prioriteringer
- Rådgiv ledere om organisatorisk effektivitet, arbeidsstyrkeplanlegging, lederkapasitet, etterfølgerplanlegging og personalrelatert risiko
- Led virksomhetsovergripende programmer for personaltransformasjon
- Bygg opp og utvikle Senior HR Business Partners
- Standardiser personalpolicyer, resultatstyring, talentpraksis og rammeverk for medarbeiderrelasjoner
- Led arbeidsstyrkeplanlegging, talentgjennomganger, etterfølgerplanlegging og utvikling av ledertalent
- Utarbeid rammeverk for kompetanse og ferdigheter
- Ha ansvar for den årlige syklusen for resultatstyring
- Led global People Operations og medarbeiderstøtte gjennom hele medarbeiderlivssyklusen
- Videreutvikle prosessstandardisering, styring, kontinuerlig forbedring og bruk av HR-teknologi
- Frem en inkluderende kultur med høye prestasjoner gjennom programmer for engasjement, anerkjennelse, trivsel og tilhørighet
- Fastsett strategi for lønn, personalgoder og samlet belønning
- Overvåk lønnsgjennomganger, stillingsarkitektur, lønnsstrukturer og effektiviteten av personalgodene
- Samarbeid med Finance om personalbudsjetter, prognoser og kostnadsplanlegging
- Etabler styring av personalforhold og håndter HR-etterlevelse, revisjoner, policyer, registre og risikoredusering
- Overvåk styringen av helse, sikkerhet, arbeidsmiljø og medarbeidernes trivsel
- Koordiner med Finance om hendelser i medarbeiderlivssyklusen, arbeidsstyrkedata, lønnsendringer og transaksjoner knyttet til personalgoder
- Bruk personalanalyser og innsikt om arbeidsstyrken i strategiske beslutninger
- Overvåk HR-teknologi og personalsystemer, inkludert datakvalitet for arbeidsstyrken, personvern og etterlevelse
- Led, coach og utvikle et globalt People- og kulturteam
- Led Senior HR Business Partners, Senior Manager of Benefits and Compensation samt Manager of People and Culture Operations
Krav
- Mastergrad eller internasjonalt tilsvarende grad innen økonomi, HR eller et beslektet fagområde
- Minst 10 års progressiv erfaring innen HR-ledelse
- Fem eller flere års erfaring med å lede flere globale eller internasjonale HR-funksjoner
- Dokumentert suksess med å lede HR for globale organisasjoner i flere regioner av sammenlignbar størrelse, med omtrent 1 500 til 5 000 medarbeidere
- Erfaring med å lede organisasjoner gjennom overganger, omstruktureringer eller HR-transformasjon
- Omfattende kunnskap om globale ansettelsespraksiser, etterlevelse, HR Operations og moderne talentstrategier
- Sterk økonomisk forståelse og erfaring med å samarbeide med Finance om arbeidsstyrkemodellering og kostnadsplanlegging
- Evne til å kombinere strategisk retning med operativ ledelse i en slank eller utviklende HR-struktur
- Erfaring fra profesjonelle tjenester, teknologi, shared services eller et annet globalt, matriseorganisert miljø
- SPHR, SHRM-SCP eller tilsvarende globale HR-meritter er en fordel
- Tillatelse til å bo og arbeide i USA
- Villighet til å tilpasse arbeidstidene av og til for samarbeid på tvers av regioner
Fordeler
- Fjernarbeid innenfor USA
- Innflytelse på beslutninger på ledernivå
- Ledelse av virksomhetsovergripende transformasjon
- Mulighet til å skape varig innvirkning på mennesker, kultur og vekst
- Programmer for medarbeiderengasjement, anerkjennelse, trivsel og tilhørighet
- Programmer for personalgoder og samlet belønning