
1,001 – 5,000 الموظفون
جهة راعية لتأشيرة العامل الماهرالخدمات اللوجستيةالرعاية الصحيةتكنولوجيا الموارد البشريةCielo Talent هي شريك عالمي في استقطاب المواهب، يساعد المؤسسات على تعزيز أساليب جذب الأشخاص وإدارتهم وتوظيفهم. تشمل خدماتها الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف، وإدارة القوى العاملة المؤقتة، والاستشارات في مجال استقطاب المواهب، بدعم من تقنيات مثل الذكاء الاصطناعي. تعمل Cielo Talent مع مؤسسات في قطاعات الرعاية الصحية وعلوم الحياة والتكنولوجيا وغيرها، مع التركيز على استراتيجيات توظيف مصممة خصيصًا وتعزيز التنوع والإنصاف والشمول.
نائب الرئيس الأول للموارد البشرية والثقافة – العمل عن بُعد في ويسكونسن
قيادة استراتيجية الموارد البشرية والثقافة العالمية لدى Cielo Talent عبر أعمال استقطاب المواهب. الإشراف على تحول الموارد البشرية والمكافآت الشاملة والامتثال وتخطيط القوى العاملة والشراكة التنفيذية في شؤون الموظفين.
الوصف
- وضع وتنفيذ استراتيجية عالمية للموارد البشرية والثقافة بما يتوافق مع أهداف العمل وأولويات الإدارة التنفيذية
- تقديم المشورة للقادة التنفيذيين بشأن الفعالية التنظيمية وتخطيط القوى العاملة والقدرات القيادية والتعاقب الوظيفي ومخاطر الموظفين
- قيادة برامج تحول الموارد البشرية على مستوى المؤسسة
- بناء وتوجيه شركاء أعمال الموارد البشرية الأقدم
- توحيد سياسات الموظفين وإدارة الأداء وممارسات المواهب وأطر علاقات الموظفين
- قيادة تخطيط القوى العاملة ومراجعات المواهب وتخطيط التعاقب وتطوير مسار القادة
- إنشاء أطر الكفاءات والمهارات
- تولي دورة إدارة الأداء السنوية
- إدارة عمليات الموارد البشرية العالمية وخدمات دعم الموظفين طوال دورة حياة الموظف
- تطوير توحيد العمليات والحوكمة والتحسين المستمر واعتماد تقنيات الموارد البشرية
- تعزيز ثقافة شاملة وعالية الأداء من خلال برامج المشاركة والتقدير والرفاهية والانتماء
- وضع استراتيجية التعويضات والمزايا والمكافآت الشاملة
- الإشراف على مراجعات التعويضات وهندسة الوظائف وهياكل الرواتب وفعالية المزايا
- العمل مع الإدارة المالية على ميزانيات القوى العاملة والتوقعات وتخطيط التكاليف
- إرساء حوكمة شؤون الموظفين وإدارة امتثال الموارد البشرية وعمليات التدقيق والسياسات والسجلات وتخفيف المخاطر
- الإشراف على حوكمة الصحة والسلامة والصحة المهنية ورفاهية الموظفين
- التنسيق مع الإدارة المالية بشأن أحداث دورة حياة الموظف وبيانات القوى العاملة وتغييرات التعويضات ومعاملات المزايا
- تطبيق تحليلات الموظفين ورؤى القوى العاملة في القرارات الاستراتيجية
- الإشراف على تقنيات الموارد البشرية وأنظمة الموظفين، بما في ذلك جودة بيانات القوى العاملة والخصوصية والامتثال
- قيادة فريق عالمي للموارد البشرية والثقافة وتدريبه وتطويره
- إدارة شركاء أعمال الموارد البشرية الأقدم والمدير الأقدم للمزايا والتعويضات ومدير عمليات الموارد البشرية والثقافة
المتطلبات
- درجة ماجستير أو ما يعادلها دوليًا في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القيادة المتقدمة للموارد البشرية
- خبرة خمس سنوات أو أكثر في قيادة وظائف متعددة للموارد البشرية على المستوى العالمي أو الدولي
- نجاح مثبت في قيادة الموارد البشرية لمنظمات عالمية متعددة المناطق مماثلة في الحجم، تضم نحو 1500 إلى 5000 موظف
- خبرة في توجيه المنظمات خلال عمليات الانتقال أو إعادة الهيكلة أو تحول الموارد البشرية
- معرفة واسعة بممارسات التوظيف العالمية والامتثال وعمليات الموارد البشرية واستراتيجيات المواهب الحديثة
- فهم مالي قوي وخبرة في الشراكة مع الإدارة المالية بشأن نمذجة القوى العاملة وتخطيط التكاليف
- القدرة على الجمع بين التوجيه الاستراتيجي والقيادة العملية ضمن هيكل موارد بشرية مرن أو متطور
- خبرة في الخدمات المهنية أو التكنولوجيا أو الخدمات المشتركة أو بيئة عالمية أخرى قائمة على هيكل مصفوفي
- يفضل الحصول على اعتماد SPHR أو SHRM-SCP أو اعتماد عالمي مماثل في الموارد البشرية
- تصريح بالإقامة والعمل في الولايات المتحدة
- الاستعداد لتعديل جداول العمل أحيانًا للتعاون عبر المناطق
المزايا
- العمل عن بُعد داخل الولايات المتحدة
- التأثير في القرارات على المستوى التنفيذي
- قيادة تحول على مستوى المؤسسة
- فرصة لإحداث أثر مستدام في الموظفين والثقافة والنمو
- برامج مشاركة الموظفين والتقدير والرفاهية والانتماء
- برامج المزايا والمكافآت الشاملة