Cielo Talent on ülemaailmne talentide värbamise partner, kes aitab organisatsioonidel täiustada inimeste ligimeelitamise, juhtimise ja töölevõtmise viise. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad värbamisprotsesside sisseostmine, ajutise tööjõu juhtimine ja talentide värbamise konsultatsioon, mida toetavad sellised tehnoloogiad nagu tehisintellekt. Cielo Talent teeb koostööd tervishoiu, bioteaduste, tehnoloogia ja teiste valdkondade organisatsioonidega, keskendudes kohandatud värbamisstrateegiatele ning mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele.
Vanem asepresident, inimesed ja kultuur – kaugtöö Wisconsinis
Juhi Cielo Talenti üleilmset inimeste ja kultuuri strateegiat kogu talendihankele keskenduvas äris. Vastuta personalivaldkonna ümberkujundamise, kogutasustamise, nõuetele vastavuse, tööjõu planeerimise ja tippjuhtkonna personalipartnerluse eest.
Kirjeldus
- Töötada välja ja ellu viia ärieesmärkidega ning tippjuhtkonna prioriteetidega kooskõlas olev üleilmne inimeste ja kultuuri strateegia
- Nõustada tippjuhte organisatsiooni tõhususe, tööjõu planeerimise, juhtimissuutlikkuse, järglaste planeerimise ja personaliriskide teemal
- Juhtida kogu ettevõtet hõlmavaid personalivaldkonna ümberkujundamise programme
- Luua Senior HR Business Partnerite meeskond ja juhendada selle liikmeid
- Ühtlustada personalipoliitikad, tulemusjuhtimine, talendipraktikad ja töötajasuhete raamistikud
- Juhtida tööjõu planeerimist, talendihindamisi, järglaste planeerimist ja juhtide järelkasvu arendamist
- Luua kompetentsi- ja oskuste raamistikud
- Vastutada iga-aastase tulemusjuhtimise tsükli eest
- Juhtida üleilmseid personalitoiminguid ja töötajate tugiteenuseid kogu töötaja elutsükli jooksul
- Edendada protsesside standardimist, juhtimistavasid, pidevat parendamist ja personalitehnoloogia kasutuselevõttu
- Edendada kaasavat ja tulemuslikku kultuuri kaasamis-, tunnustamis-, heaolu- ja kuuluvusprogrammide kaudu
- Määrata töötasu, hüvitiste ja kogutasustamise strateegia
- Jälgida töötasude ülevaatusi, ametikohtade arhitektuuri, palgastruktuure ja hüvitiste tõhusust
- Teha rahandusosakonnaga koostööd tööjõueelarvete, prognooside ja kulude planeerimise valdkonnas
- Kehtestada personalivaldkonna juhtimiskorraldus ning hallata HR-i nõuetele vastavust, auditeid, poliitikaid, dokumentatsiooni ja riskide maandamist
- Jälgida tervise, ohutuse, töötervishoiu ja töötajate heaolu juhtimist
- Koordineerida rahandusosakonnaga töötaja elutsükli sündmusi, tööjõuandmeid, töötasumuudatusi ja hüvitistega seotud tehinguid
- Kasutada personalianalüütikat ja tööjõu kohta saadud teadmisi strateegiliste otsuste tegemisel
- Jälgida personalitehnoloogiat ja personalisüsteeme, sealhulgas tööjõuandmete kvaliteeti, privaatsust ja nõuetele vastavust
- Juhtida, juhendada ja arendada üleilmset inimeste ja kultuuri meeskonda
- Juhtida Senior HR Business Partnereid, hüvitiste ja töötasu vanemjuhti ning inimeste ja kultuuri toimingute juhti
Nõuded
- Magistrikraad või rahvusvaheline samaväärne kvalifikatsioon ärijuhtimise, personalijuhtimise või seotud valdkonnas
- Vähemalt 10 aastat järk-järgult kasvava vastutusega personalijuhtimise kogemust
- Vähemalt viis aastat mitme üleilmse või rahvusvahelise personalifunktsiooni juhtimise kogemust
- Tõendatud edu võrreldava suurusega üleilmse ja mitme piirkonnaga organisatsiooni personalijuhtimisel, kus töötab ligikaudu 1500–5000 töötajat
- Kogemus organisatsioonide juhtimisel üleminekute, ümberkorralduste või personalivaldkonna ümberkujundamise ajal
- Põhjalikud teadmised üleilmsetest tööpraktikatest, nõuetele vastavusest, personalitoimingutest ja tänapäevastest talendistrateegiatest
- Tugev finantsalane taip ja kogemus koostööst rahandusosakonnaga tööjõumudelite ning kulude planeerimise teemal
- Võime ühendada strateegiline suunamine praktilise juhtimisega väikeses või arenevas personalistruktuuris
- Kogemus professionaalsete teenuste, tehnoloogia, jagatud teenuste või muu üleilmse maatriksorganisatsiooni keskkonnas
- SPHR-, SHRM-SCP- või võrreldav üleilmne personalialane kvalifikatsioon tuleb kasuks
- Luba elada ja töötada Ameerika Ühendriikides
- Valmidus kohandada tööaega aeg-ajalt eri piirkondade vahelise koostöö võimaldamiseks
Hüved
- Kaugtöö Ameerika Ühendriikides
- Mõju tippjuhtkonna otsustele
- Kogu ettevõtet hõlmava ümberkujundamise juhtimine
- Võimalus avaldada püsivat mõju inimestele, kultuurile ja kasvule
- Töötajate kaasamise, tunnustamise, heaolu ja kuuluvuse programmid
- Hüvitiste ja kogutasustamise programmid