1 001 – 5 000 Darbuotojai
Kvalifikuoto darbuotojo vizos rėmėjasLogistikaSveikatos priežiūraŽmogiškųjų išteklių technologijos„Cielo Talent“ yra pasaulinė talentų pritraukimo partnerė, padedanti organizacijoms stiprinti darbuotojų pritraukimo, valdymo ir įdarbinimo procesus. Įmonės paslaugos apima įdarbinimo procesų išorės paslaugas, sąlyginės darbo jėgos valdymą ir talentų pritraukimo konsultacijas, kurias papildo tokios technologijos kaip dirbtinis intelektas. „Cielo Talent“ bendradarbiauja su sveikatos priežiūros, gyvybės mokslų, technologijų ir kitų sričių organizacijomis, daugiausia dėmesio skirdama pritaikytoms įdarbinimo strategijoms, įvairovei, lygybei ir įtraukčiai.
Vyresnysis viceprezidentas, žmonės ir kultūra – nuotolinis darbas Viskonsine
Vadovaukite pasaulinei „Cielo Talent“ žmonių ir kultūros strategijai visame talentų pritraukimo versle. Prižiūrėkite personalo transformaciją, bendrą atlygį, atitiktį, darbuotojų planavimą ir partnerystę su aukščiausio lygio vadovais personalo klausimais.
Aprašymas
- Sukurti ir įgyvendinti pasaulinę žmonių ir kultūros strategiją, suderintą su verslo tikslais ir aukščiausiosios vadovybės prioritetais
- Konsultuoti aukščiausiosios vadovybės vadovus organizacijos efektyvumo, darbuotojų planavimo, lyderystės gebėjimų, įpėdinystės ir personalo rizikos klausimais
- Vadovauti visos įmonės personalo transformacijos programoms
- Suburti vyresniųjų personalo verslo partnerių komandą ir ugdyti jos narius
- Standartizuoti personalo politiką, veiklos valdymą, talentų valdymo praktiką ir darbuotojų santykių sistemas
- Vadovauti darbuotojų planavimui, talentų vertinimams, įpėdinystės planavimui ir lyderystės rezervo ugdymui
- Sukurti kompetencijų ir įgūdžių sistemas
- Valdyti metinį veiklos valdymo ciklą
- Valdyti pasaulines žmonių operacijas ir darbuotojų aptarnavimo paslaugas viso darbuotojo gyvavimo ciklo metu
- Plėtoti procesų standartizavimą, valdymą, nuolatinį tobulėjimą ir personalo technologijų diegimą
- Skatinti įtraukią ir aukštų rezultatų siekiančią kultūrą pasitelkiant įsitraukimo, pripažinimo, gerovės ir priklausymo programas
- Nustatyti atlygio, naudų ir bendro atlygio strategiją
- Prižiūrėti atlygio peržiūras, pareigybių architektūrą, atlygio struktūras ir naudų veiksmingumą
- Bendradarbiauti su finansų padaliniu darbuotojų biudžetų, prognozių ir sąnaudų planavimo klausimais
- Nustatyti personalo valdymo sistemą ir valdyti personalo atitiktį, auditus, politiką, dokumentus bei rizikos mažinimą
- Prižiūrėti sveikatos, saugos, profesinės sveikatos ir darbuotojų gerovės valdymą
- Koordinuoti su finansų padaliniu darbuotojo gyvavimo ciklo įvykius, darbuotojų duomenis, atlygio pokyčius ir naudų operacijas
- Taikyti personalo analitiką ir darbuotojų analizės įžvalgas priimant strateginius sprendimus
- Prižiūrėti personalo technologijas ir žmonių sistemas, įskaitant darbuotojų duomenų kokybę, privatumą ir atitiktį
- Vadovauti, ugdyti ir tobulinti pasaulinę žmonių ir kultūros komandą
- Valdyti vyresniuosius personalo verslo partnerius, naudų ir atlygio vyresnįjį vadovą bei žmonių ir kultūros operacijų vadovą
Reikalavimai
- Verslo administravimo, žmogiškųjų išteklių ar susijusios srities magistro laipsnis arba tarptautinis jam lygiavertis išsilavinimas
- Ne mažesnė kaip 10 metų laipsniškai augančios atsakomybės personalo lyderystės patirtis
- Penkerių ar daugiau metų patirtis vadovaujant kelioms pasaulinėms ar tarptautinėms personalo funkcijoms
- Įrodyta sėkmė vadovaujant personalo funkcijai pasaulinėse, kelių regionų organizacijose, panašaus dydžio, kuriose dirba apie 1 500–5 000 darbuotojų
- Patirtis vedant organizacijas per pokyčius, restruktūrizavimą ar personalo transformaciją
- Išsamios pasaulinių užimtumo praktikų, atitikties, personalo operacijų ir šiuolaikinių talentų strategijų žinios
- Stiprus finansinis išmanymas ir patirtis bendradarbiaujant su finansų padaliniu darbuotojų modelių bei sąnaudų planavimo klausimais
- Gebėjimas derinti strateginį krypties nustatymą su praktine lyderyste mažoje ar besivystančioje personalo struktūroje
- Patirtis profesionalių paslaugų, technologijų, bendrųjų paslaugų ar kitoje pasaulinėje matricinėje aplinkoje
- SPHR, SHRM-SCP ar panašus tarptautinis personalo srities pažymėjimas būtų privalumas
- Leidimas gyventi ir dirbti Jungtinėse Valstijose
- Pasirengimas retkarčiais koreguoti darbo grafiką bendradarbiavimui tarp regionų
Privalumai
- Nuotolinis darbas Jungtinėse Valstijose
- Galimybė daryti įtaką aukščiausio lygio vadovų sprendimams
- Vadovavimas visos įmonės transformacijai
- Galimybė kurti ilgalaikį poveikį žmonėms, kultūrai ir augimui
- Darbuotojų įsitraukimo, pripažinimo, gerovės ir priklausymo programos
- Naudų ir bendro atlygio programos