1 001 – 5 000 Työntekijät
Ammattitaitoisen työntekijän viisumin sponsoriHR-teknologiaLogistiikkaTerveydenhuoltoCielo Talent on maailmanlaajuinen henkilöstöhankinnan kumppani, joka auttaa organisaatioita kehittämään tapaansa houkutella, hallinnoida ja palkata työntekijöitä. Sen palveluihin kuuluvat rekrytointiprosessien ulkoistus, tilapäisen työvoiman hallinta ja henkilöstöhankinnan konsultointi, joita tukevat esimerkiksi tekoälyn kaltaiset teknologiat. Cielo Talent työskentelee terveydenhuollon, biotieteiden, teknologian ja muiden alojen organisaatioiden kanssa painottaen räätälöityjä rekrytointistrategioita sekä monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta.
Senior Vice President, People and Culture – etätyö Wisconsinissa
Johda Cielo Talentin maailmanlaajuista People and Culture -strategiaa sen talenttien hankintaan keskittyvässä liiketoiminnassa. Vastaa henkilöstöhallinnon muutoksesta, kokonaispalkitsemisesta, vaatimustenmukaisuudesta, työvoimasuunnittelusta ja ylimmän johdon henkilöstökumppanuudesta.
Kuvaus
- Laadi ja toteuta liiketoiminnan tavoitteisiin ja ylimmän johdon prioriteetteihin linjautuva maailmanlaajuinen People and Culture -strategia
- Neuvo ylintä johtoa organisaation tehokkuudesta, työvoimasuunnittelusta, johtamiskyvykkyydestä, seuraajasuunnittelusta ja henkilöstöriskeistä
- Johda koko yrityksen kattavia henkilöstön muutosohjelmia
- Rakenna Senior HR Business Partner -tiimiä ja mentoroi sen jäseniä
- Yhtenäistä henkilöstöpolitiikat, suorituskyvyn johtaminen, talenttikäytännöt ja työntekijäsuhteiden toimintamallit
- Johda työvoimasuunnittelua, talenttiarviointeja, seuraajasuunnittelua ja johtajuuden kehittämisputken rakentamista
- Luo osaamis- ja taitoviitekehykset
- Vastaa vuosittaisesta suorituskyvyn johtamisen kierrosta
- Johda maailmanlaajuisia People Operations -toimintoja ja työntekijöiden tukipalveluja koko työsuhteen elinkaaren ajan
- Edistä prosessien yhtenäistämistä, hallintomalleja, jatkuvaa parantamista ja HR-teknologian käyttöönottoa
- Edistä osallistavaa ja tuloksellista kulttuuria sitouttamisen, tunnustamisen, hyvinvoinnin ja yhteenkuuluvuuden ohjelmien avulla
- Määritä palkitsemisen, etujen ja kokonaispalkitsemisen strategia
- Valvo palkitsemisen arviointeja, tehtäväarkkitehtuuria, palkkarakenteita ja etujen vaikuttavuutta
- Tee yhteistyötä taloushallinnon kanssa työvoimabudjettien, ennusteiden ja kustannussuunnittelun parissa
- Luo henkilöstöhallinnon hallintomallit ja johda HR:n vaatimustenmukaisuutta, auditointeja, politiikkoja, tietueita ja riskienhallintaa
- Valvo terveyden, turvallisuuden, työterveyden ja työntekijöiden hyvinvoinnin hallintoa
- Koordinoi taloushallinnon kanssa työntekijän elinkaaren tapahtumia, työvoimatietoja, palkitsemisen muutoksia ja etuihin liittyviä tapahtumia
- Hyödynnä henkilöstöanalytiikkaa ja työvoimasta saatavia näkemyksiä strategisissa päätöksissä
- Valvo HR-teknologiaa ja henkilöstöjärjestelmiä, mukaan lukien työvoimatietojen laatu, tietosuoja ja vaatimustenmukaisuus
- Johda, valmenna ja kehitä maailmanlaajuista People and Culture -tiimiä
- Johda Senior HR Business Partnereita, Benefits and Compensation -toiminnon Senior Manageria sekä People and Culture Operations -toiminnon Manageria
Vaatimukset
- Kauppatieteiden, henkilöstöhallinnon tai lähialan maisterin tutkinto tai kansainvälinen vastaavuus
- Vähintään 10 vuotta kasvuvastuullista HR-johtamiskokemusta
- Vähintään viisi vuotta useiden maailmanlaajuisten tai kansainvälisten HR-toimintojen johtamisesta
- Osoitettu menestys globaalin, usean alueen organisaation HR:n johtamisessa; organisaation henkilöstömäärä on ollut noin 1 500–5 000
- Kokemusta organisaatioiden ohjaamisesta muutosten, uudelleenjärjestelyjen tai HR-muutosten läpi
- Laaja tuntemus maailmanlaajuisista työkäytännöistä, vaatimustenmukaisuudesta, HR Operations -toiminnoista ja nykyaikaisista talenttistrategioista
- Vahva taloudellinen ymmärrys ja kokemusta yhteistyöstä taloushallinnon kanssa työvoimamallinnuksessa ja kustannussuunnittelussa
- Kyky yhdistää strateginen ohjaus käytännönläheiseen johtamiseen kevyessä tai kehittyvässä HR-rakenteessa
- Kokemusta asiantuntijapalveluista, teknologiasta, jaetuista palveluista tai muusta globaalista, matriisimuotoisesta ympäristöstä
- SPHR-, SHRM-SCP- tai vastaava kansainvälinen HR-pätevyys katsotaan eduksi
- Oikeus asua ja työskennellä Yhdysvalloissa
- Valmius mukauttaa työaikoja toisinaan alueiden välisen yhteistyön mahdollistamiseksi
Edut
- Etätyö Yhdysvalloissa
- Vaikutusmahdollisuus ylimmän johdon päätöksiin
- Koko yrityksen kattavan muutoksen johtaminen
- Mahdollisuus luoda pysyvää vaikutusta henkilöstöön, kulttuuriin ja kasvuun
- Työntekijöiden sitouttamisen, tunnustamisen, hyvinvoinnin ja yhteenkuuluvuuden ohjelmat
- Etu- ja kokonaispalkitsemisohjelmat