Cielo Talent

1,001 – 5,000 Wafanyakazi

Mfadhili wa visa ya mfanyakazi mwenye ujuzi Huduma za afya Teknolojia ya Rasilimali Watu Usafirishaji

Cielo Talent ni mshirika wa kimataifa wa upatikanaji wa vipaji anayesaidia mashirika kuboresha jinsi yanavyovutia, kusimamia na kuajiri watu. Huduma zake zinajumuisha uhamishaji wa michakato ya uajiri kwa watoa huduma, usimamizi wa wafanyakazi wa muda au wa kandarasi, na ushauri wa upatikanaji wa vipaji, zikisaidiwa na teknolojia kama vile AI. Cielo Talent hufanya kazi na mashirika katika sekta za afya, sayansi ya maisha, teknolojia na sekta nyingine, kwa msisitizo wa mikakati ya uajiri iliyolengwa pamoja na utofauti, usawa na ujumuishaji.

Kazi za Kampuni

Makamu wa Rais Mkuu, Watu na Utamaduni – Kazi ya Mbali Wisconsin

Ongoza mkakati wa kimataifa wa Watu na Utamaduni wa Cielo Talent katika biashara yake yote ya upatikanaji wa vipaji. Simamia mabadiliko ya HR, malipo ya jumla, uzingatiaji, upangaji wa wafanyakazi, na ushirikiano wa kiutendaji kuhusu watu.

wiki 2 zilizopita

Ujerumani Mbali Muda wote Mwandamizi Lugha Inayohitajika: Kiingereza Rasilimali watu

Maelezo

Weka na tekeleza mkakati wa kimataifa wa Watu na Utamaduni unaolingana na malengo ya biashara na vipaumbele vya viongozi wakuu
Washauri viongozi wakuu kuhusu ufanisi wa shirika, upangaji wa wafanyakazi, uwezo wa uongozi, urithi wa uongozi, na hatari zinazohusu watu
Ongoza mipango ya mabadiliko ya rasilimali watu katika kampuni nzima
Jenga na washauri Washirika Wakuu wa Biashara wa HR
Sanifisha sera za watu, usimamizi wa utendaji, mbinu za vipaji, na mifumo ya mahusiano ya wafanyakazi
Ongoza upangaji wa wafanyakazi, tathmini za vipaji, upangaji wa urithi, na uendelezaji wa mfululizo wa viongozi
Unda mifumo ya umahiri na ujuzi
Simamia mzunguko wa kila mwaka wa usimamizi wa utendaji
Simamia Operesheni za Watu za kimataifa na huduma za usaidizi kwa wafanyakazi katika kipindi chote cha ajira
Endeleza usanifishaji wa michakato, utawala, uboreshaji endelevu, na matumizi ya teknolojia ya HR
Kuza utamaduni jumuishi wenye utendaji wa juu kupitia mipango ya ushiriki, utambuzi, ustawi, na kujihisi kuwa sehemu ya jamii
Weka mkakati wa mishahara, mafao, na malipo ya jumla
Simamia mapitio ya mishahara, muundo wa kazi, miundo ya mishahara, na ufanisi wa mafao
Fanya kazi na Fedha kuhusu bajeti za wafanyakazi, utabiri, na upangaji wa gharama
Weka utawala wa watu na simamia uzingatiaji wa HR, ukaguzi, sera, kumbukumbu, na upunguzaji wa hatari
Simamia utawala wa afya, usalama, afya kazini, na ustawi wa wafanyakazi
Shirikiana na Fedha kuhusu matukio ya kipindi cha ajira, data ya wafanyakazi, mabadiliko ya mishahara, na miamala ya mafao
Tumia uchanganuzi wa watu na maarifa ya wafanyakazi katika maamuzi ya kimkakati
Simamia teknolojia ya HR na mifumo ya watu, ikiwemo ubora wa data ya wafanyakazi, faragha, na uzingatiaji
Ongoza, fundisha, na kuendeleza timu ya kimataifa ya Watu na Utamaduni
Simamia Washirika Wakuu wa Biashara wa HR, Meneja Mkuu wa Mafao na Mishahara, na Meneja wa Operesheni za Watu na Utamaduni

Mahitaji

Shahada ya uzamili au sifa ya kimataifa inayolingana katika biashara, rasilimali watu, au taaluma inayohusiana
Angalau miaka 10 ya uzoefu wa uongozi wa HR unaoendelea kupanda
Miaka mitano au zaidi ya kuongoza kazi nyingi za HR za kimataifa au za nchi mbalimbali
Mafanikio yaliyothibitishwa ya kuongoza HR kwa mashirika ya kimataifa yenye maeneo mengi yenye ukubwa unaolingana, yakiwa na takriban wafanyakazi 1,500 hadi 5,000
Uzoefu wa kuyaongoza mashirika kupitia mabadiliko, urekebishaji wa muundo, au mabadiliko ya HR
Ujuzi mpana wa desturi za ajira za kimataifa, uzingatiaji, Operesheni za HR, na mikakati ya kisasa ya vipaji
Uelewa thabiti wa fedha na uzoefu wa kushirikiana na Fedha katika uundaji wa mifano ya wafanyakazi na upangaji wa gharama
Uwezo wa kuchanganya mwelekeo wa kimkakati na uongozi wa moja kwa moja katika muundo wa HR uliorahisishwa au unaobadilika
Uzoefu katika huduma za kitaalamu, teknolojia, huduma za pamoja, au mazingira mengine ya kimataifa yenye muundo wa matrix
SPHR, SHRM-SCP, au sifa inayolingana ya kimataifa ya HR inapendelewa
Ruhusa ya kuishi na kufanya kazi nchini Marekani
Utayari wa kurekebisha ratiba mara kwa mara kwa ajili ya ushirikiano katika maeneo mbalimbali

Manufaa

Kazi ya mbali ndani ya Marekani
Ushawishi katika maamuzi ya ngazi ya uongozi mkuu
Uongozi wa mabadiliko katika kampuni nzima
Fursa ya kuleta athari ya kudumu katika watu, utamaduni, na ukuaji
Mipango ya ushiriki, utambuzi, ustawi, na kujihisi kuwa sehemu ya jamii kwa wafanyakazi
Mipango ya mafao na malipo ya jumla