1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto de trabalhador qualificadoCuidados de saúdeLogísticaTecnologia de RHA Cielo Talent é uma parceira global de aquisição de talentos que ajuda as organizações a aprimorar a forma como atraem, gerenciam e contratam pessoas. Seus serviços incluem terceirização de processos de recrutamento, gestão de força de trabalho contingente e consultoria em aquisição de talentos, com o apoio de tecnologias como a inteligência artificial. A Cielo Talent trabalha com organizações dos setores de saúde, ciências da vida, tecnologia e outras indústrias, com foco em estratégias de contratação personalizadas e em diversidade, equidade e inclusão.
Vice-Presidente Sênior de Pessoas e Cultura – Trabalho remoto em Wisconsin
Liderar a estratégia global de Pessoas e Cultura da Cielo Talent em todo o seu negócio de aquisição de talentos. Supervisionar a transformação de RH, a remuneração total, a conformidade, o planejamento da força de trabalho e a parceria estratégica com executivos em temas de pessoas.
Descrição
- Definir e executar uma estratégia global de Pessoas e Cultura alinhada aos objetivos de negócio e às prioridades executivas
- Orientar líderes executivos sobre eficácia organizacional, planejamento da força de trabalho, capacidade de liderança, sucessão e riscos relacionados a pessoas
- Liderar programas de transformação de pessoas em toda a empresa
- Desenvolver e orientar os Parceiros de Negócios Sêniores de RH
- Padronizar políticas de pessoas, gestão de desempenho, práticas de talentos e estruturas de relações trabalhistas
- Liderar o planejamento da força de trabalho, as avaliações de talentos, o planejamento sucessório e o desenvolvimento do pipeline de liderança
- Criar estruturas de competências e habilidades
- Ser responsável pelo ciclo anual de gestão de desempenho
- Gerenciar as Operações Globais de Pessoas e os serviços de suporte aos funcionários durante todo o ciclo de vida do colaborador
- Avançar a padronização de processos, a governança, a melhoria contínua e a adoção de tecnologia de RH
- Promover uma cultura inclusiva e de alto desempenho por meio de programas de engajamento, reconhecimento, bem-estar e pertencimento
- Definir a estratégia de remuneração, benefícios e recompensas totais
- Supervisionar as revisões de remuneração, a arquitetura de cargos, as estruturas salariais e a eficácia dos benefícios
- Trabalhar com Finanças nos orçamentos da força de trabalho, nas previsões e no planejamento de custos
- Estabelecer a governança de pessoas e gerenciar a conformidade de RH, auditorias, políticas, registros e mitigação de riscos
- Supervisionar a governança de saúde, segurança, saúde ocupacional e bem-estar dos funcionários
- Coordenar com Finanças os eventos do ciclo de vida dos funcionários, os dados da força de trabalho, as alterações de remuneração e as transações de benefícios
- Aplicar análises de pessoas e insights sobre a força de trabalho às decisões estratégicas
- Supervisionar a tecnologia de RH e os sistemas de pessoas, incluindo a qualidade, a privacidade e a conformidade dos dados da força de trabalho
- Liderar, orientar e desenvolver uma equipe global de Pessoas e Cultura
- Gerenciar os Parceiros de Negócios Sêniores de RH, o Gerente Sênior de Benefícios e Remuneração e o Gerente de Operações de Pessoas e Cultura
Requisitos
- Mestrado ou equivalente internacional em administração, recursos humanos ou área relacionada
- Pelo menos 10 anos de experiência progressiva em liderança de RH
- Cinco ou mais anos liderando várias funções globais ou internacionais de RH
- Sucesso comprovado na liderança de RH em organizações globais e multirregionais de porte comparável, com aproximadamente 1.500 a 5.000 funcionários
- Experiência conduzindo organizações durante transições, reestruturações ou transformações de RH
- Amplo conhecimento de práticas globais de emprego, conformidade, Operações de RH e estratégias modernas de talentos
- Forte conhecimento financeiro e experiência em parceria com Finanças na modelagem da força de trabalho e no planejamento de custos
- Capacidade de combinar direção estratégica com liderança prática em uma estrutura de RH enxuta ou em evolução
- Experiência em serviços profissionais, tecnologia, serviços compartilhados ou outro ambiente global e matricial
- Certificações SPHR, SHRM-SCP ou credenciais globais comparáveis de RH são preferenciais
- Autorização para morar e trabalhar nos Estados Unidos
- Disponibilidade para ajustar ocasionalmente os horários para colaborar entre regiões
Benefícios
- Trabalho remoto dentro dos Estados Unidos
- Influência em decisões de nível executivo
- Liderança de uma transformação em toda a empresa
- Oportunidade de gerar impacto duradouro em pessoas, cultura e crescimento
- Programas de engajamento, reconhecimento, bem-estar e pertencimento dos funcionários
- Programas de benefícios e recompensas totais