1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiAssistenza sanitariaLogisticaTecnologia HRCielo Talent è un partner globale per l’acquisizione di talenti che aiuta le organizzazioni a rafforzare il modo in cui attraggono, gestiscono e assumono le persone. I suoi servizi includono l’esternalizzazione dei processi di selezione, la gestione della forza lavoro contingente e la consulenza sull’acquisizione di talenti, con il supporto di tecnologie come l’intelligenza artificiale. Cielo Talent collabora con organizzazioni nei settori della sanità, delle scienze della vita, della tecnologia e in altri ambiti, ponendo l’accento su strategie di assunzione personalizzate e sulla diversità, l’equità e l’inclusione.
Vicepresidente senior, Persone e Cultura – Lavoro da remoto in Wisconsin
Guidare la strategia globale di Persone e Cultura di Cielo Talent per l’intera attività di acquisizione dei talenti. Supervisionare la trasformazione delle risorse umane, la retribuzione complessiva, la conformità, la pianificazione della forza lavoro e la partnership strategica con i dirigenti sui temi delle persone.
Descrizione
- Definire e realizzare una strategia globale di Persone e Cultura allineata agli obiettivi aziendali e alle priorità della direzione
- Consigliare i dirigenti su efficacia organizzativa, pianificazione della forza lavoro, capacità di leadership, successione e rischi relativi alle persone
- Guidare i programmi di trasformazione delle persone a livello aziendale
- Costruire e affiancare i Senior HR Business Partner
- Standardizzare le politiche relative alle persone, la gestione delle performance, le pratiche di gestione dei talenti e i framework per le relazioni con i dipendenti
- Guidare la pianificazione della forza lavoro, le valutazioni dei talenti, la pianificazione della successione e lo sviluppo della pipeline di leadership
- Creare framework di competenze e capacità
- Essere responsabile del ciclo annuale di gestione delle performance
- Gestire le Operazioni Globali relative alle persone e i servizi di supporto ai dipendenti durante tutto il ciclo di vita lavorativo
- Promuovere la standardizzazione dei processi, la governance, il miglioramento continuo e l’adozione della tecnologia HR
- Promuovere una cultura inclusiva e ad alte prestazioni attraverso programmi di coinvolgimento, riconoscimento, benessere e appartenenza
- Definire la strategia di retribuzione, benefit e total reward
- Supervisionare le revisioni retributive, l’architettura dei ruoli, le strutture salariali e l’efficacia dei benefit
- Collaborare con la Finanza sui budget della forza lavoro, le previsioni e la pianificazione dei costi
- Stabilire la governance delle persone e gestire la conformità HR, gli audit, le politiche, i registri e la mitigazione dei rischi
- Supervisionare la governance di salute, sicurezza, salute sul lavoro e benessere dei dipendenti
- Coordinarsi con la Finanza sugli eventi del ciclo di vita dei dipendenti, sui dati della forza lavoro, sulle variazioni retributive e sulle operazioni relative ai benefit
- Applicare le analisi sulle persone e gli insight sulla forza lavoro alle decisioni strategiche
- Supervisionare la tecnologia HR e i sistemi dedicati alle persone, inclusi qualità, privacy e conformità dei dati della forza lavoro
- Guidare, affiancare e sviluppare un team globale di Persone e Cultura
- Gestire i Senior HR Business Partner, il Senior Manager Benefit e Retribuzione e il Manager delle Operazioni di Persone e Cultura
Requisiti
- Laurea magistrale o equivalente internazionale in economia aziendale, risorse umane o una disciplina correlata
- Almeno 10 anni di esperienza progressiva nella leadership delle risorse umane
- Cinque o più anni alla guida di diverse funzioni HR globali o internazionali
- Comprovato successo nella gestione delle risorse umane di organizzazioni globali e multiregionali di dimensioni comparabili, con circa 1.500-5.000 dipendenti
- Esperienza nel guidare organizzazioni attraverso transizioni, ristrutturazioni o trasformazioni HR
- Ampia conoscenza delle pratiche globali di lavoro, della conformità, delle Operazioni HR e delle moderne strategie per i talenti
- Solida competenza finanziaria ed esperienza nella collaborazione con la Finanza sulla modellazione della forza lavoro e sulla pianificazione dei costi
- Capacità di combinare indirizzo strategico e leadership operativa in una struttura HR snella o in evoluzione
- Esperienza nei servizi professionali, nella tecnologia, nei servizi condivisi o in un altro ambiente globale e a matrice
- Preferibili certificazioni SPHR, SHRM-SCP o credenziali HR globali comparabili
- Autorizzazione a vivere e lavorare negli Stati Uniti
- Disponibilità ad adattare occasionalmente gli orari per collaborare tra le regioni
Benefit
- Lavoro da remoto negli Stati Uniti
- Influenza sulle decisioni a livello dirigenziale
- Leadership di una trasformazione a livello aziendale
- Opportunità di creare un impatto duraturo sulle persone, sulla cultura e sulla crescita
- Programmi di coinvolgimento, riconoscimento, benessere e appartenenza dei dipendenti
- Programmi di benefit e total reward