1001 – 5000 Alkalmazottak
Szakképzett munkavállalói vízum szponzoraEgészségügyHR-technológiaLogisztikaA Cielo Talent globális tehetségszerzési partnerként segít a szervezeteknek fejleszteni, hogyan vonzzák be, irányítsák és vegyék fel munkatársaikat. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a rugalmas munkaerő kezelése és a tehetségszerzési tanácsadás, amelyeket olyan technológiák támogatnak, mint a mesterséges intelligencia. A Cielo Talent az egészségügy, az élettudományok, a technológia és más iparágak szervezeteivel dolgozik együtt, személyre szabott felvételi stratégiákra, valamint a sokszínűségre, az egyenlőségre és a befogadásra helyezve a hangsúlyt.
Emberek és kultúra vezető alelnöke – Távoli munkavégzés Wisconsinban
Vezesse a Cielo Talent globális Emberek és kultúra stratégiáját a tehetségszerzési üzletágban. Irányítsa a HR-transzformációt, a teljes javadalmazást, a megfelelést, a munkaerő-tervezést és a vezetői szintű people partnerséget.
Leírás
- A globális Emberek és kultúra stratégia kialakítása és megvalósítása az üzleti célokkal és a vezetői prioritásokkal összhangban
- A felső vezetők támogatása szervezeti hatékonyság, munkaerő-tervezés, vezetői képességek, utódlás és munkavállalói kockázatok terén
- A vállalati szintű people-transzformációs programok irányítása
- Senior HR Business Partnerek felépítése és mentorálása
- A munkavállalói politikák, a teljesítménymenedzsment, a tehetséggondozási gyakorlatok és a munkavállalói kapcsolatok keretrendszereinek szabványosítása
- A munkaerő-tervezés, a tehetségértékelések, az utódlástervezés és a vezetői utánpótlás fejlesztésének irányítása
- Kompetencia- és készségkeretrendszerek létrehozása
- Az éves teljesítménymenedzsment-ciklus vezetése
- A globális People Operations és a munkavállalói támogatási szolgáltatások irányítása a munkavállalói életciklus teljes időtartama alatt
- A folyamatok szabványosításának, az irányításnak, a folyamatos fejlesztésnek és a HR-technológiák alkalmazásának előmozdítása
- Befogadó, nagy teljesítményű kultúra támogatása elköteleződési, elismerési, jólléti és összetartozási programokkal
- A kompenzációs, juttatási és teljes javadalmazási stratégia meghatározása
- A kompenzációs felülvizsgálatok, a munkaköri architektúra, a bérstruktúrák és a juttatások hatékonyságának felügyelete
- Együttműködés a pénzügyi csapattal a munkaerő-költségvetések, előrejelzések és költségtervezés terén
- A people governance kialakítása, valamint a HR-megfelelés, auditok, szabályzatok, nyilvántartások és kockázatcsökkentés kezelése
- Az egészség-, biztonság-, foglalkozás-egészségügyi és munkavállalói jólléti irányítás felügyelete
- Együttműködés a pénzügyi csapattal a munkavállalói életciklus eseményei, a munkaerő-adatok, a kompenzációs változások és a juttatási tranzakciók kapcsán
- People analytics és munkaerő-piaci betekintések alkalmazása stratégiai döntésekben
- A HR-technológiák és people rendszerek felügyelete, beleértve a munkaerő-adatok minőségét, az adatvédelmet és a megfelelést
- A globális Emberek és kultúra csapat vezetése, mentorálása és fejlesztése
- A Senior HR Business Partnerek, a Juttatási és kompenzációs vezető, valamint a People Operations vezető irányítása
Követelmények
- Üzleti, humánerőforrás- vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat vagy annak nemzetközi megfelelője
- Legalább 10 év fokozatosan növekvő felelősséggel járó HR-vezetői tapasztalat
- Legalább öt év több globális vagy nemzetközi HR-funkció vezetésében
- Bizonyított siker hasonló méretű, globális és több régióban működő, körülbelül 1500–5000 munkavállalót foglalkoztató szervezetek HR-vezetésében
- Tapasztalat szervezetek átmenetének, átszervezésének vagy HR-transzformációjának irányításában
- Kiterjedt ismeretek a globális foglalkoztatási gyakorlatokról, a megfelelésről, a HR Operations működéséről és a modern tehetségstratégiákról
- Erős pénzügyi érzék, valamint tapasztalat a pénzügyi csapattal való együttműködésben a munkaerő-modellezés és költségtervezés terén
- Képesség a stratégiai irányítás és a gyakorlati vezetés ötvözésére karcsú vagy fejlődő HR-struktúrában
- Tapasztalat professzionális szolgáltatások, technológia, megosztott szolgáltatások vagy más globális, mátrixszervezetben
- Az SPHR, SHRM-SCP vagy hasonló globális HR-minősítés előnyt jelent
- Az Egyesült Államokban való tartózkodás és munkavégzés engedélyezése
- Hajlandóság a munkarend időnkénti módosítására a régiók közötti együttműködés érdekében
Juttatások
- Távoli munkavégzés az Egyesült Államok területén
- Befolyás a vezetői szintű döntésekre
- Vállalati szintű transzformáció vezetése
- Lehetőség tartós hatást gyakorolni az emberekre, a kultúrára és a növekedésre
- Munkavállalói elköteleződési, elismerési, jólléti és összetartozási programok
- Juttatási és teljes javadalmazási programok