Cielo Talent е глобален партньор за привличане на таланти, който помага на организациите да подобрят начина, по който привличат, управляват и наемат хора. Услугите му включват аутсорсинг на процесите по подбор, управление на временната работна сила и консултиране в областта на привличането на таланти, подкрепени от технологии като изкуствения интелект. Cielo Talent работи с организации в здравеопазването, науките за живота, технологиите и други отрасли, като поставя акцент върху стратегии за подбор, съобразени с конкретните нужди, както и върху многообразието, равнопоставеността и приобщаването.
Старши вицепрезидент „Хора и култура“ – Уисконсин, дистанционна работа
Ръководи глобалната стратегия на Cielo Talent за хората и културата в рамките на бизнеса ѝ за привличане на таланти. Надзирава трансформацията на HR, общото възнаграждение, съответствието, планирането на работната сила и стратегическото партньорство с ръководството по въпросите на хората.
Описание
- Определя и реализира глобална стратегия за хората и културата, съобразена с бизнес целите и приоритетите на ръководството
- Консултира изпълнителните ръководители относно организационната ефективност, планирането на работната сила, лидерските умения, приемствеността и рисковете, свързани с хората
- Ръководи програми за трансформация на хората в цялата организация
- Изгражда и наставлява старши HR бизнес партньори
- Стандартизира политиките за хората, управлението на представянето, практиките за управление на талантите и рамките за отношенията със служителите
- Ръководи планирането на работната сила, прегледите на талантите, планирането на приемствеността и развитието на лидерския поток
- Създава рамки за компетентности и умения
- Отговаря за годишния цикъл на управление на представянето
- Управлява глобалните операции за хората и услугите за подкрепа на служителите през целия им жизнен цикъл
- Развива стандартизацията на процесите, управлението, непрекъснатото подобрение и внедряването на HR технологии
- Насърчава приобщаваща култура с висока ефективност чрез програми за ангажираност, признание, благосъстояние и принадлежност
- Определя стратегията за възнагражденията, придобивките и общото възнаграждение
- Надзирава прегледите на възнагражденията, архитектурата на длъжностите, структурите на заплатите и ефективността на придобивките
- Работи с финансовия отдел по бюджетите за работната сила, прогнозите и планирането на разходите
- Установява управление на въпросите, свързани с хората, и ръководи HR съответствието, одитите, политиките, документацията и ограничаването на рисковете
- Надзирава управлението на здравето, безопасността, трудовото здраве и благосъстоянието на служителите
- Координира с финансовия отдел събитията от жизнения цикъл на служителите, данните за работната сила, промените във възнагражденията и операциите, свързани с придобивките
- Прилага анализи на данни за хората и информация за работната сила при стратегическото вземане на решения
- Надзирава HR технологиите и системите за хората, включително качеството на данните за работната сила, поверителността и съответствието
- Ръководи, обучава и развива глобален екип за хората и културата
- Управлява старшите HR бизнес партньори, старшия мениджър „Придобивки и възнаграждения“ и мениджъра „Операции за хората и културата“
Изисквания
- Магистърска степен или международен еквивалент по бизнес, човешки ресурси или сродна дисциплина
- Най-малко 10 години развиващ се лидерски опит в HR
- Пет или повече години ръководене на множество глобални или международни HR функции
- Доказан успех в ръководенето на HR за глобални организации с дейност в множество региони и сравним размер, с приблизително 1500 до 5000 служители
- Опит в провеждането на организации през преходи, преструктуриране или HR трансформация
- Задълбочени познания за глобалните трудови практики, съответствието, HR операциите и съвременните стратегии за таланти
- Силна финансова грамотност и опит в партньорството с финансовия отдел при моделиране на работната сила и планиране на разходите
- Способност за съчетаване на стратегическа насока с практическо лидерство в малка или развиваща се HR структура
- Опит в професионални услуги, технологии, споделени услуги или друга глобална матрична среда
- Предимство са SPHR, SHRM-SCP или сравними глобални HR квалификации
- Разрешение за живеене и работа в Съединените щати
- Готовност за периодично адаптиране на работния график за сътрудничество между регионите
Придобивки
- Дистанционна работа в рамките на Съединените щати
- Влияние върху решенията на ниво ръководство
- Ръководене на трансформация в цялата организация
- Възможност за създаване на трайно въздействие върху хората, културата и растежа
- Програми за ангажираност, признание, благосъстояние и принадлежност на служителите
- Програми за придобивки и общо възнаграждение