1.001 – 5.000 Zaposlenici
Sponzor vize za kvalificirane radnikeHR tehnologijaLogistikaZdravstvena skrbCielo Talent globalni je partner za privlačenje talenata koji organizacijama pomaže unaprijediti način na koji privlače, upravljaju i zapošljavaju ljude. Njegove usluge uključuju outsourcing procesa zapošljavanja, upravljanje privremenom radnom snagom i savjetovanje o privlačenju talenata, uz podršku tehnologija poput umjetne inteligencije. Cielo Talent surađuje s organizacijama u zdravstvu, biološkim znanostima, tehnologiji i drugim industrijama, s naglaskom na strategije zapošljavanja prilagođene potrebama te raznolikost, pravednost i uključivost.
Viši potpredsjednik za ljude i kulturu – Wisconsin, rad na daljinu
Voditi globalnu strategiju za ljude i kulturu tvrtke Cielo Talent u okviru njezina poslovanja privlačenja talenata. Nadzirati transformaciju HR-a, ukupne nagrade, usklađenost, planiranje radne snage i strateško partnerstvo s upravom u području ljudi.
Opis
- Postaviti i provoditi globalnu strategiju za ljude i kulturu usklađenu s poslovnim ciljevima i prioritetima uprave
- Savjetovati izvršne čelnike o organizacijskoj učinkovitosti, planiranju radne snage, liderskim sposobnostima, nasljeđivanju i rizicima povezanima s ljudima
- Voditi programe transformacije ljudi na razini cijele organizacije
- Izgraditi i mentorirati više HR poslovne partnere
- Standardizirati politike za ljude, upravljanje učinkom, prakse upravljanja talentima i okvire odnosa sa zaposlenicima
- Voditi planiranje radne snage, procjene talenata, planiranje nasljeđivanja i razvoj liderskog potencijala
- Izraditi okvire kompetencija i vještina
- Biti odgovoran za godišnji ciklus upravljanja učinkom
- Upravljati globalnim operacijama za ljude i uslugama podrške zaposlenicima tijekom cijelog životnog ciklusa zaposlenika
- Unapređivati standardizaciju procesa, upravljanje, kontinuirano poboljšanje i usvajanje HR tehnologije
- Promicati uključivu kulturu visokih rezultata kroz programe angažiranosti, priznanja, dobrobiti i pripadnosti
- Postaviti strategiju naknada, pogodnosti i ukupnih nagrada
- Nadzirati revizije naknada, arhitekturu radnih mjesta, strukture plaća i učinkovitost pogodnosti
- Surađivati s financijama na proračunima radne snage, prognozama i planiranju troškova
- Uspostaviti upravljanje u području ljudi i upravljati HR usklađenošću, revizijama, politikama, evidencijama i ublažavanjem rizika
- Nadzirati upravljanje zdravljem, sigurnošću, zaštitom zdravlja na radu i dobrobiti zaposlenika
- Koordinirati s financijama događaje u životnom ciklusu zaposlenika, podatke o radnoj snazi, promjene naknada i transakcije povezane s pogodnostima
- Primjenjivati analitiku ljudi i uvide o radnoj snazi u strateškom odlučivanju
- Nadzirati HR tehnologiju i sustave za ljude, uključujući kvalitetu podataka o radnoj snazi, privatnost i usklađenost
- Voditi, podučavati i razvijati globalni tim za ljude i kulturu
- Upravljati višim HR poslovnim partnerima, višim menadžerom za pogodnosti i naknade te menadžerom operacija za ljude i kulturu
Zahtjevi
- Magisterij ili međunarodni ekvivalent iz poslovanja, ljudskih resursa ili srodnog područja
- Najmanje 10 godina naprednog iskustva u vodstvu HR-a
- Pet ili više godina vođenja više globalnih ili međunarodnih HR funkcija
- Dokazan uspjeh u vođenju HR-a za globalne organizacije u više regija usporedive veličine, s približno 1.500 do 5.000 zaposlenika
- Iskustvo u vođenju organizacija kroz tranzicije, restrukturiranje ili transformaciju HR-a
- Opsežno poznavanje globalnih praksi zapošljavanja, usklađenosti, HR operacija i suvremenih strategija upravljanja talentima
- Izražena financijska sposobnost i iskustvo suradnje s financijama na modeliranju radne snage i planiranju troškova
- Sposobnost povezivanja strateškog usmjerenja s praktičnim vodstvom u vitkoj ili organizacijski promjenjivoj HR strukturi
- Iskustvo u profesionalnim uslugama, tehnologiji, dijeljenim uslugama ili drugom globalnom matričnom okruženju
- Prednost imaju SPHR, SHRM-SCP ili usporedive globalne HR kvalifikacije
- Odobrenje za život i rad u Sjedinjenim Američkim Državama
- Spremnost na povremenu prilagodbu rasporeda radi suradnje među regijama
Pogodnosti
- Rad na daljinu unutar Sjedinjenih Američkih Država
- Utjecaj na odluke na razini uprave
- Vođenje transformacije na razini cijele organizacije
- Prilika za stvaranje trajnog utjecaja na ljude, kulturu i rast
- Programi angažiranosti zaposlenika, priznanja, dobrobiti i pripadnosti
- Programi pogodnosti i ukupnih nagrada