Cielo Talent ialah rakan kongsi pemerolehan bakat global yang membantu organisasi memperkukuh cara mereka menarik, mengurus dan mengambil pekerja. Perkhidmatannya merangkumi penyumberan luar proses pengambilan pekerja, pengurusan tenaga kerja kontingen dan perundingan pemerolehan bakat, yang disokong oleh teknologi seperti AI. Cielo Talent bekerjasama dengan organisasi dalam bidang penjagaan kesihatan, sains hayat, teknologi dan industri lain, dengan penekanan pada strategi pengambilan pekerja yang disesuaikan serta kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman.
Naib Presiden Kanan, Sumber Manusia dan Budaya – Kerja Jarak Jauh di Wisconsin
Memimpin strategi global Sumber Manusia dan Budaya Cielo Talent merentasi perniagaan pemerolehan bakatnya. Menyelia transformasi HR, ganjaran menyeluruh, pematuhan, perancangan tenaga kerja, dan perkongsian HR dengan eksekutif.
Penerangan
- Menetapkan dan melaksanakan strategi global Sumber Manusia dan Budaya yang sejajar dengan matlamat perniagaan dan keutamaan eksekutif
- Memberi nasihat kepada pemimpin eksekutif tentang keberkesanan organisasi, perancangan tenaga kerja, keupayaan kepimpinan, penggantian, dan risiko manusia
- Mengarahkan program transformasi sumber manusia di seluruh perusahaan
- Membina dan membimbing Rakan Perniagaan HR Kanan
- Menyeragamkan dasar sumber manusia, pengurusan prestasi, amalan bakat, dan rangka kerja hubungan pekerja
- Mengarahkan perancangan tenaga kerja, semakan bakat, perancangan penggantian, dan pembangunan saluran kepimpinan
- Mewujudkan rangka kerja kecekapan dan kemahiran
- Memiliki kitaran pengurusan prestasi tahunan
- Mengurus Operasi Sumber Manusia global dan perkhidmatan sokongan pekerja sepanjang kitaran hayat pekerja
- Memajukan penyeragaman proses, tadbir urus, penambahbaikan berterusan, dan penerimaan teknologi HR
- Menggalakkan budaya yang inklusif dan berprestasi tinggi melalui program penglibatan, pengiktirafan, kesejahteraan, dan rasa kekitaan
- Menetapkan strategi pampasan, faedah, dan ganjaran menyeluruh
- Menyelia semakan pampasan, seni bina jawatan, struktur gaji, dan keberkesanan faedah
- Bekerjasama dengan Kewangan mengenai belanjawan tenaga kerja, ramalan, dan perancangan kos
- Mewujudkan tadbir urus sumber manusia serta mengurus pematuhan HR, audit, dasar, rekod, dan mitigasi risiko
- Menyelia tadbir urus kesihatan, keselamatan, kesihatan pekerjaan, dan kesejahteraan pekerja
- Menyelaras dengan Kewangan mengenai peristiwa kitaran hayat pekerja, data tenaga kerja, perubahan pampasan, dan transaksi faedah
- Menggunakan analitik manusia dan cerapan tenaga kerja untuk keputusan strategik
- Menyelia teknologi HR dan sistem manusia, termasuk kualiti data tenaga kerja, privasi, dan pematuhan
- Memimpin, melatih, dan membangunkan pasukan Sumber Manusia dan Budaya global
- Mengurus Rakan Perniagaan HR Kanan, Pengurus Kanan Faedah dan Pampasan, serta Pengurus Operasi Sumber Manusia dan Budaya
Keperluan
- Ijazah sarjana atau kelayakan antarabangsa yang setara dalam perniagaan, sumber manusia, atau bidang berkaitan
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman kepimpinan HR yang progresif
- Lima tahun atau lebih memimpin pelbagai fungsi HR global atau antarabangsa
- Kejayaan yang terbukti memimpin HR untuk organisasi global berbilang wilayah yang setara saiznya, dengan kira-kira 1,500 hingga 5,000 pekerja
- Pengalaman membimbing organisasi melalui peralihan, penstrukturan semula, atau transformasi HR
- Pengetahuan luas tentang amalan pekerjaan global, pematuhan, Operasi HR, dan strategi bakat moden
- Ketajaman kewangan yang kukuh serta pengalaman bekerjasama dengan Kewangan dalam pemodelan tenaga kerja dan perancangan kos
- Keupayaan menggabungkan hala tuju strategik dengan kepimpinan secara langsung dalam struktur HR yang ramping atau sedang berkembang
- Pengalaman dalam perkhidmatan profesional, teknologi, perkhidmatan bersama, atau persekitaran global bermatriks yang lain
- SPHR, SHRM-SCP, atau kelayakan HR global yang setara lebih diutamakan
- Kebenaran untuk tinggal dan bekerja di Amerika Syarikat
- Kesediaan melaraskan jadual sekali-sekala untuk bekerjasama merentasi wilayah
Faedah
- Kerja jarak jauh dalam Amerika Syarikat
- Mempengaruhi keputusan peringkat eksekutif
- Memimpin transformasi di seluruh perusahaan
- Peluang untuk mencipta impak berkekalan terhadap manusia, budaya, dan pertumbuhan
- Program penglibatan, pengiktirafan, kesejahteraan, dan rasa kekitaan pekerja
- Program faedah dan ganjaran menyeluruh