Cielo Talent는 조직이 인재를 유치하고 관리하며 채용하는 방식을 강화할 수 있도록 지원하는 글로벌 인재 확보 파트너입니다. 채용 프로세스 아웃소싱, 비정규 인력 관리, 인재 확보 컨설팅 등의 서비스를 제공하며 AI와 같은 기술을 활용해 이를 뒷받침합니다. 의료·헬스케어, 생명과학, 기술 등 다양한 산업의 조직과 협력하고 있으며, 맞춤형 채용 전략과 다양성, 형평성 및 포용성을 중시합니다.
수석 부사장, 인재 및 조직문화 — 위스콘신주 원격 근무
Cielo Talent의 인재 확보 사업 전반에 걸친 글로벌 인재 및 조직문화 전략을 이끕니다. HR 혁신, 종합 보상, 컴플라이언스, 인력 계획, 경영진 인재 파트너십을 총괄합니다.
설명
- 사업 목표와 경영진 우선순위에 부합하는 글로벌 인재 및 조직문화 전략을 수립하고 실행한다
- 조직 효과성, 인력 계획, 리더십 역량, 승계 계획 및 인재 리스크에 대해 경영진에게 자문한다
- 전사적 인재 혁신 프로그램을 지휘한다
- 수석 HR 비즈니스 파트너를 구성하고 육성한다
- 인재 정책, 성과 관리, 인재 관리 관행 및 직원 관계 체계를 표준화한다
- 인력 계획, 인재 검토, 승계 계획 및 리더십 파이프라인 개발을 지휘한다
- 역량 및 기술 체계를 수립한다
- 연간 성과 관리 주기를 총괄한다
- 직원 생애주기 전반에 걸쳐 글로벌 People Operations 및 직원 지원 서비스를 관리한다
- 프로세스 표준화, 거버넌스, 지속적 개선 및 HR 기술 도입을 추진한다
- 참여, 인정, 웰빙 및 소속감 프로그램을 통해 포용적이고 높은 성과를 내는 문화를 조성한다
- 보상, 복리후생 및 종합 보상 전략을 수립한다
- 보상 검토, 직무 체계, 급여 구조 및 복리후생 효과를 감독한다
- 재무팀과 협력하여 인력 예산, 예측 및 비용 계획을 수립한다
- 인재 거버넌스를 수립하고 HR 컴플라이언스, 감사, 정책, 기록 및 리스크 완화를 관리한다
- 건강, 안전, 산업보건 및 직원 웰빙 거버넌스를 감독한다
- 직원 생애주기 이벤트, 인력 데이터, 보상 변경 및 복리후생 거래에 대해 재무팀과 협업한다
- 인재 분석 및 인력 인사이트를 전략적 의사결정에 활용한다
- 인력 데이터 품질, 개인정보 보호 및 컴플라이언스를 포함한 HR 기술과 인재 시스템을 감독한다
- 글로벌 인재 및 조직문화 팀을 이끌고 코칭하며 육성한다
- 수석 HR 비즈니스 파트너, 복리후생 및 보상 수석 관리자, 인재 및 조직문화 운영 관리자를 관리한다
지원 자격
- 경영학, 인사관리 또는 관련 분야의 석사 학위 또는 국제적으로 동등한 학력
- 최소 10년의 점진적 인사 리더십 경험
- 5년 이상 여러 글로벌 또는 국제 HR 기능을 이끈 경험
- 약 1,500~5,000명의 직원을 보유한 동급 규모의 글로벌 다지역 조직에서 HR을 성공적으로 이끈 경력
- 조직의 전환, 구조조정 또는 HR 혁신을 이끈 경험
- 글로벌 고용 관행, 컴플라이언스, HR 운영 및 현대적 인재 전략에 대한 폭넓은 지식
- 뛰어난 재무 감각과 재무팀과 협력하여 인력 모델링 및 비용 계획을 수행한 경험
- 간결하거나 변화하는 HR 조직 구조에서 전략적 방향 제시와 실무형 리더십을 결합하는 능력
- 전문 서비스, 기술, 공유 서비스 또는 기타 글로벌 매트릭스 환경에서의 경험
- SPHR, SHRM-SCP 또는 이에 준하는 글로벌 HR 자격 보유자 우대
- 미국에서 거주하고 근무할 수 있는 허가
- 지역 간 협업을 위해 필요에 따라 때때로 근무 일정을 조정할 의향
복리후생
- 미국 내 원격 근무
- 경영진 수준의 의사결정에 영향력을 행사할 기회
- 전사적 혁신을 이끌 기회
- 인재, 조직문화 및 성장에 지속적인 영향을 창출할 기회
- 직원 참여, 인정, 웰빙 및 소속감 프로그램
- 복리후생 및 종합 보상 프로그램