Cielo Talentは、組織が人材の惹きつけ、管理、採用の方法を強化できるよう支援する、グローバルな人材獲得パートナーです。採用プロセスのアウトソーシング、非正規人材の管理、人材獲得に関するコンサルティングなどのサービスを、AIをはじめとするテクノロジーで支えています。医療・ヘルスケア、ライフサイエンス、テクノロジーなど幅広い業界の組織に向けて、個別に最適化した採用戦略と、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンを重視した支援を提供しています。
シニアバイスプレジデント（人材・カルチャー）—ウィスコンシン州リモート
Cielo Talent の人材獲得事業全体におけるグローバルな人材・カルチャー戦略を統括します。HR 変革、総報酬、コンプライアンス、人員計画、経営幹部との人材パートナーシップを担います。
仕事内容
- 事業目標と経営陣の優先事項に沿ったグローバルな人材・カルチャー戦略を策定・実行する
- 組織の有効性、人員計画、リーダーシップ能力、後継者計画、人材リスクについて経営幹部に助言する
- 全社的な人材変革プログラムを指揮する
- シニア HR ビジネスパートナーを採用・育成する
- 人材ポリシー、パフォーマンス管理、タレントプラクティス、従業員関係の枠組みを標準化する
- 人員計画、タレントレビュー、後継者計画、リーダーシップパイプラインの開発を指揮する
- コンピテンシーとスキルの枠組みを策定する
- 年次パフォーマンス管理サイクルを統括する
- 従業員ライフサイクル全体にわたるグローバル People Operations と従業員サポートサービスを管理する
- プロセスの標準化、ガバナンス、継続的改善、HR テクノロジーの導入を推進する
- エンゲージメント、表彰、ウェルビーイング、帰属意識のプログラムを通じて、インクルーシブで高業績な文化を促進する
- 報酬、福利厚生、総報酬戦略を策定する
- 報酬レビュー、職務体系、給与体系、福利厚生の有効性を監督する
- 財務部門と連携して人員予算、予測、コスト計画を行う
- 人材ガバナンスを確立し、HR コンプライアンス、監査、ポリシー、記録、リスク低減を管理する
- 健康、安全、労働衛生、従業員ウェルビーイングのガバナンスを監督する
- 従業員ライフサイクルのイベント、人員データ、報酬変更、福利厚生取引について財務部門と連携する
- 人材分析と workforce インサイトを戦略的意思決定に活用する
- 人員データの品質、プライバシー、コンプライアンスを含む HR テクノロジーと人材システムを監督する
- グローバルな人材・カルチャーチームを率い、指導・育成する
- シニア HR ビジネスパートナー、福利厚生・報酬シニアマネージャー、人材・カルチャーオペレーションマネージャーを管理する
応募要件
- 経営学、人事、または関連分野の修士号または国際的な同等資格
- 人事リーダーとして少なくとも 10 年の段階的な経験
- 複数のグローバルまたは国際的な HR 機能を 5 年以上率いた経験
- 約 1,500〜5,000 人の従業員を擁する同規模のグローバル・多地域組織で、人事を率いて成功した実績
- 組織の移行、再編、または HR 変革を支援した経験
- グローバルな雇用慣行、コンプライアンス、HR オペレーション、最新の人材戦略に関する幅広い知識
- 高い財務感覚と、財務部門と連携して人員モデルやコスト計画を行った経験
- 少人数または発展途上の HR 組織において、戦略的な方向性と実務的なリーダーシップを両立できる能力
- プロフェッショナルサービス、テクノロジー、シェアードサービス、その他のグローバルなマトリクス環境での経験
- SPHR、SHRM-SCP、または同等のグローバル HR 資格が望ましい
- 米国に居住し就労するための許可
- 地域間の連携のため、必要に応じて勤務時間を調整する意思
福利厚生
- 米国内でのリモート勤務
- 経営幹部レベルの意思決定に影響を与える機会
- 全社的な変革をリードする機会
- 人材、カルチャー、成長に lasting な影響を生み出す機会
- 従業員エンゲージメント、表彰、ウェルビーイング、帰属意識のプログラム
- 福利厚生および総報酬プログラム