Cielo Talent is een wereldwijde partner voor talentwerving die organisaties helpt hun aanpak voor het aantrekken, begeleiden en aannemen van medewerkers te versterken. De dienstverlening omvat recruitment process outsourcing, het beheer van flexibel personeel en advies over talentwerving, ondersteund door technologie zoals kunstmatige intelligentie. Cielo Talent werkt samen met organisaties in de gezondheidszorg, levenswetenschappen, technologie en andere sectoren. De nadruk ligt op wervingsstrategieën op maat en op diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.
Senior Vice President, People en Cultuur – Op afstand in Wisconsin
Leid de wereldwijde People- en Cultuurstrategie van Cielo Talent binnen de gehele talentacquisitieactiviteiten. Geef leiding aan HR-transformatie, totale beloning, compliance, personeelsplanning en strategisch partnerschap met leidinggevenden op het gebied van personeel.
Beschrijving
- Een wereldwijde People- en Cultuurstrategie vaststellen en uitvoeren die aansluit op bedrijfsdoelen en prioriteiten van de directie
- Leidinggevenden adviseren over organisatie-effectiviteit, personeelsplanning, leiderschapsvermogen, opvolging en personeelsrisico's
- Organisatiebrede transformatieprogramma's voor personeel aansturen
- Senior HR Business Partners opbouwen en begeleiden
- Personeelsbeleid, prestatiemanagement, talentpraktijken en kaders voor medewerkersrelaties standaardiseren
- Personeelsplanning, talentreviews, opvolgingsplanning en de ontwikkeling van de leiderschapspijplijn aansturen
- Competentie- en vaardighedenkaders creëren
- De jaarlijkse prestatiemanagementcyclus beheren
- Wereldwijde People Operations en ondersteuningsdiensten voor medewerkers gedurende de gehele medewerkerslevenscyclus beheren
- Processtandaardisatie, governance, continue verbetering en de invoering van HR-technologie bevorderen
- Een inclusieve, goed presterende cultuur stimuleren via programma's voor betrokkenheid, erkenning, welzijn en verbondenheid
- De strategie voor beloning, arbeidsvoorwaarden en totale beloning vaststellen
- Toezicht houden op beloningsbeoordelingen, functiearchitectuur, salarisstructuren en de effectiviteit van arbeidsvoorwaarden
- Met Finance samenwerken aan personeelsbudgetten, prognoses en kostenplanning
- People governance instellen en HR-compliance, audits, beleid, registraties en risicobeperking beheren
- Toezicht houden op governance rond gezondheid, veiligheid, bedrijfsgezondheid en het welzijn van medewerkers
- Met Finance afstemmen over gebeurtenissen in de medewerkerslevenscyclus, personeelsgegevens, wijzigingen in beloning en transacties rond arbeidsvoorwaarden
- People analytics en inzichten in het personeelsbestand toepassen op strategische beslissingen
- Toezicht houden op HR-technologie en people-systemen, inclusief datakwaliteit, privacy en compliance
- Een wereldwijd People- en Cultuurteam leiden, coachen en ontwikkelen
- Leidinggeven aan Senior HR Business Partners, de Senior Manager Benefits and Compensation en de Manager People and Culture Operations
Vereisten
- Masterdiploma of internationaal gelijkwaardig diploma in bedrijfskunde, human resources of een verwante studierichting
- Minimaal 10 jaar oplopende leidinggevende ervaring in HR
- Vijf jaar of meer ervaring met het leiden van meerdere wereldwijde of internationale HR-functies
- Aantoonbaar succes met het leiden van HR voor wereldwijde organisaties met meerdere regio's en een vergelijkbare omvang, met ongeveer 1.500 tot 5.000 medewerkers
- Ervaring met het begeleiden van organisaties tijdens transities, herstructureringen of HR-transformatie
- Uitgebreide kennis van wereldwijde arbeidspraktijken, compliance, HR Operations en moderne talentstrategieën
- Sterk financieel inzicht en ervaring met samenwerking met Finance op het gebied van personeelsmodellering en kostenplanning
- Vermogen om strategische richting te combineren met hands-on leiderschap in een slanke of zich ontwikkelende HR-structuur
- Ervaring in professionele dienstverlening, technologie, shared services of een andere wereldwijde, matrixorganisatie
- SPHR, SHRM-SCP of vergelijkbare wereldwijde HR-certificering heeft de voorkeur
- Bevoegdheid om in de Verenigde Staten te wonen en te werken
- Bereidheid om werktijden af en toe aan te passen voor samenwerking tussen regio's
Voordelen
- Op afstand werken binnen de Verenigde Staten
- Invloed op beslissingen op directieniveau
- Leidinggeven aan organisatiebrede transformatie
- Mogelijkheid om blijvende impact te creëren op personeel, cultuur en groei
- Programma's voor medewerkersbetrokkenheid, erkenning, welzijn en verbondenheid
- Programma's voor arbeidsvoorwaarden en totale beloning