Cielo Talent tashkilotlarga xodimlarni jalb qilish, boshqarish va ishga qabul qilish usullarini takomillashtirishda yordam beradigan global iste’dodlarni jalb qilish hamkoridir. Uning xizmatlari qatoriga sun’iy intellekt kabi texnologiyalar bilan qo‘llab-quvvatlanadigan rekruting jarayonlarini autsorsing qilish, vaqtinchalik ishchi kuchini boshqarish va iste’dodlarni jalb qilish bo‘yicha konsalting kiradi. Cielo Talent sog‘liqni saqlash, hayot fanlari, texnologiyalar va boshqa sohalardagi tashkilotlar bilan ishlaydi hamda moslashtirilgan ishga qabul qilish strategiyalari, xilma-xillik, tenglik va inklyuziyaga e’tibor qaratadi.
Insonlar va madaniyat bo‘yicha katta vitse-prezident – Viskonsinda masofadan ishlash
Cielo Talent kompaniyasining iste’dodlarni jalb qilish biznesidagi global Insonlar va madaniyat strategiyasiga rahbarlik qiling. HR transformatsiyasi, jami mukofotlash, muvofiqlik, ishchi kuchini rejalashtirish va rahbariyat bilan strategik hamkorlikni boshqaring.
Tavsif
- Biznes maqsadlari va rahbariyat ustuvorliklariga mos global Insonlar va madaniyat strategiyasini belgilash va amalga oshirish
- Rahbarlarga tashkiliy samaradorlik, ishchi kuchini rejalashtirish, yetakchilik salohiyati, vorislik va xodimlar bilan bog‘liq xatarlar bo‘yicha maslahat berish
- Korxona miqyosidagi xodimlarni boshqarish transformatsiyasi dasturlariga rahbarlik qilish
- Katta HR biznes hamkorlari jamoasini shakllantirish va rivojlantirish
- Xodimlar siyosati, samaradorlikni boshqarish, iste’dodlarni boshqarish amaliyotlari va xodimlar bilan munosabatlar tizimlarini standartlashtirish
- Ishchi kuchini rejalashtirish, iste’dodlarni ko‘rib chiqish, vorislikni rejalashtirish va yetakchilar zaxirasini rivojlantirishga rahbarlik qilish
- Kompetensiya va ko‘nikmalar tizimlarini yaratish
- Yillik samaradorlikni boshqarish sikliga egalik qilish
- Xodimning butun mehnat faoliyati davomida global Insonlar operatsiyalari va xodimlarni qo‘llab-quvvatlash xizmatlarini boshqarish
- Jarayonlarni standartlashtirish, boshqaruv, uzluksiz takomillashtirish va HR texnologiyalarini joriy etishni rivojlantirish
- Hamkorlik, e’tirof, farovonlik va tegishlilik dasturlari orqali inklyuziv, yuqori samaradorlikka ega madaniyatni rivojlantirish
- Ish haqi, imtiyozlar va jami mukofotlash strategiyasini belgilash
- Ish haqi tahlillari, lavozimlar arxitekturasi, maosh tuzilmalari va imtiyozlar samaradorligini nazorat qilish
- Ishchi kuchi budjetlari, prognozlari va xarajatlarni rejalashtirish bo‘yicha Moliya jamoasi bilan ishlash
- Xodimlarni boshqarish boshqaruv tizimini yo‘lga qo‘yish va HR muvofiqligi, auditlar, siyosatlar, yozuvlar hamda xatarlarni kamaytirishni boshqarish
- Sog‘liq, xavfsizlik, mehnat salomatligi va xodimlar farovonligi boshqaruvini nazorat qilish
- Xodimlar mehnat faoliyatidagi voqealar, ishchi kuchi ma’lumotlari, ish haqi o‘zgarishlari va imtiyozlar operatsiyalari bo‘yicha Moliya jamoasi bilan muvofiqlashtirish
- Strategik qarorlarda xodimlar analitikasi va ishchi kuchi haqidagi ma’lumotlardan foydalanish
- Ishchi kuchi ma’lumotlari sifati, maxfiylik va muvofiqlikni o‘z ichiga olgan holda HR texnologiyalari va xodimlar tizimlarini nazorat qilish
- Global Insonlar va madaniyat jamoasiga rahbarlik qilish, murabbiylik qilish va uni rivojlantirish
- Katta HR biznes hamkorlari, Imtiyozlar va ish haqi bo‘yicha katta menejer hamda Insonlar va madaniyat operatsiyalari menejerini boshqarish
Talablar
- Biznes, inson resurslari yoki tegishli yo‘nalish bo‘yicha magistr darajasi yoki xalqaro ekvivalenti
- HR rahbariyatida kamida 10 yillik bosqichma-bosqich ortib borgan mas’uliyat tajribasi
- Bir nechta global yoki xalqaro HR funksiyalariga kamida besh yil rahbarlik qilgan bo‘lish
- Taxminan 1 500–5 000 nafar xodimga ega, hajmi o‘xshash global va ko‘p hududli tashkilotlarda HRga rahbarlik qilishda isbotlangan muvaffaqiyat
- Tashkilotlarni o‘tish, qayta tuzilish yoki HR transformatsiyasi jarayonlarida boshqarish tajribasi
- Global bandlik amaliyotlari, muvofiqlik, HR operatsiyalari va zamonaviy iste’dod strategiyalari bo‘yicha keng bilim
- Kuchli moliyaviy savodxonlik hamda ishchi kuchini modellashtirish va xarajatlarni rejalashtirishda Moliya bilan hamkorlik tajribasi
- Ixcham yoki rivojlanayotgan HR tuzilmasida strategik yo‘nalishni amaliy rahbarlik bilan uyg‘unlashtira olish
- Professional xizmatlar, texnologiya, umumiy xizmatlar yoki boshqa global, matritsali muhitdagi tajriba
- SPHR, SHRM-SCP yoki shunga o‘xshash global HR sertifikatlari ma’qul
- Amerika Qo‘shma Shtatlarida yashash va ishlash huquqi
- Hududlararo hamkorlik uchun vaqti-vaqti bilan ish jadvalini o‘zgartirishga tayyorlik
Imtiyozlar
- Amerika Qo‘shma Shtatlari hududida masofadan ishlash
- Rahbariyat darajasidagi qarorlarga ta’sir ko‘rsatish
- Korxona miqyosidagi transformatsiyaga rahbarlik qilish
- Xodimlar, madaniyat va o‘sishga uzoq muddatli ta’sir yaratish imkoniyati
- Xodimlarni jalb qilish, e’tirof etish, farovonlik va tegishlilik dasturlari
- Imtiyozlar va jami mukofotlash dasturlari