1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosAtención sanitariaLogísticaTecnología de RR. HH.Cielo Talent es un socio global de adquisición de talento que ayuda a las organizaciones a fortalecer la manera en que atraen, gestionan y contratan personas. Sus servicios incluyen externalización de procesos de selección, gestión de personal eventual y consultoría de adquisición de talento, respaldados por tecnologías como la inteligencia artificial. Cielo Talent trabaja con organizaciones de los sectores de la salud, las ciencias de la vida, la tecnología y otras industrias, con énfasis en estrategias de contratación adaptadas y en la diversidad, la equidad y la inclusión.
Vicepresidente sénior de Personas y Cultura – Trabajo remoto en Wisconsin
Liderar la estrategia global de Personas y Cultura de Cielo Talent en todo su negocio de adquisición de talento. Supervisar la transformación de RR. HH., la compensación total, el cumplimiento, la planificación de la plantilla y la colaboración estratégica con los ejecutivos en asuntos de personas.
Descripción
- Establecer y ejecutar una estrategia global de Personas y Cultura alineada con los objetivos empresariales y las prioridades ejecutivas
- Asesorar a los líderes ejecutivos sobre eficacia organizativa, planificación de la plantilla, capacidades de liderazgo, sucesión y riesgos relacionados con las personas
- Dirigir programas de transformación de personas en toda la empresa
- Crear y orientar a los Socios Sénior de Negocio de RR. HH.
- Estandarizar las políticas de personas, la gestión del desempeño, las prácticas de talento y los marcos de relaciones laborales
- Dirigir la planificación de la plantilla, las revisiones de talento, la planificación de la sucesión y el desarrollo de la cantera de liderazgo
- Crear marcos de competencias y habilidades
- Ser responsable del ciclo anual de gestión del desempeño
- Gestionar las Operaciones Globales de Personas y los servicios de apoyo a los empleados durante todo el ciclo de vida laboral
- Impulsar la estandarización de procesos, la gobernanza, la mejora continua y la adopción de tecnología de RR. HH.
- Promover una cultura inclusiva y de alto desempeño mediante programas de compromiso, reconocimiento, bienestar y pertenencia
- Establecer la estrategia de compensación, beneficios y recompensas totales
- Supervisar las revisiones de compensación, la arquitectura de puestos, las estructuras salariales y la eficacia de los beneficios
- Colaborar con Finanzas en los presupuestos de plantilla, las previsiones y la planificación de costes
- Establecer la gobernanza de personas y gestionar el cumplimiento de RR. HH., las auditorías, las políticas, los registros y la mitigación de riesgos
- Supervisar la gobernanza de la salud, la seguridad, la salud laboral y el bienestar de los empleados
- Coordinar con Finanzas los acontecimientos del ciclo de vida laboral, los datos de plantilla, los cambios de compensación y las transacciones de beneficios
- Aplicar análisis de personas y perspectivas sobre la plantilla a las decisiones estratégicas
- Supervisar la tecnología de RR. HH. y los sistemas de personas, incluida la calidad, privacidad y cumplimiento de los datos de la plantilla
- Liderar, orientar y desarrollar un equipo global de Personas y Cultura
- Gestionar a los Socios Sénior de Negocio de RR. HH., al Gerente Sénior de Beneficios y Compensación y al Gerente de Operaciones de Personas y Cultura
Requisitos
- Máster o equivalente internacional en administración de empresas, recursos humanos o una disciplina relacionada
- Al menos 10 años de experiencia progresiva en liderazgo de RR. HH.
- Cinco o más años liderando varias funciones globales o internacionales de RR. HH.
- Éxito demostrado liderando RR. HH. para organizaciones globales y multirregionales de tamaño comparable, con aproximadamente entre 1.500 y 5.000 empleados
- Experiencia guiando a organizaciones durante transiciones, reestructuraciones o transformaciones de RR. HH.
- Amplios conocimientos de prácticas laborales globales, cumplimiento, Operaciones de RR. HH. y estrategias modernas de talento
- Sólida capacidad financiera y experiencia colaborando con Finanzas en la modelización de la plantilla y la planificación de costes
- Capacidad para combinar la dirección estratégica con un liderazgo práctico en una estructura de RR. HH. eficiente o en evolución
- Experiencia en servicios profesionales, tecnología, servicios compartidos u otro entorno global y matricial
- Se valoran las certificaciones SPHR, SHRM-SCP o credenciales globales de RR. HH. comparables
- Autorización para vivir y trabajar en Estados Unidos
- Disponibilidad para ajustar ocasionalmente el horario para colaborar entre regiones
Beneficios
- Trabajo remoto dentro de Estados Unidos
- Influencia en decisiones de nivel ejecutivo
- Liderazgo de una transformación en toda la empresa
- Oportunidad de generar un impacto duradero en las personas, la cultura y el crecimiento
- Programas de compromiso, reconocimiento, bienestar y pertenencia de los empleados
- Programas de beneficios y recompensas totales