1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för visum för kvalificerade arbetstagareHälso- och sjukvårdHR-teknikLogistikCielo Talent är en global partner inom talangförvärv som hjälper organisationer att stärka sitt arbete med att attrahera, hantera och anställa medarbetare. Tjänsterna omfattar bland annat outsourcing av rekryteringsprocesser, hantering av en flexibel arbetsstyrka och rådgivning inom talangförvärv, med stöd av teknik som AI. Cielo Talent samarbetar med organisationer inom hälso- och sjukvård, life science, teknik och andra branscher, med fokus på skräddarsydda rekryteringsstrategier samt mångfald, jämlikhet och inkludering.
Senior Vice President, People och kultur – distansarbete i Wisconsin
Led Cielo Talents globala strategi för People och kultur inom hela verksamheten för talanganskaffning. Ansvara för HR-transformation, total ersättning, regelefterlevnad, personalplanering och strategiskt partnerskap med ledningen i personalfrågor.
Beskrivning
- Fastställ och genomför en global strategi för People och kultur i linje med verksamhetens mål och ledningens prioriteringar
- Rådgiv ledande chefer om organisatorisk effektivitet, personalplanering, ledarskapsförmåga, succession och personalrelaterade risker
- Led verksamhetsövergripande program för personaltransformation
- Bygg upp och utveckla Senior HR Business Partners
- Standardisera personalpolicyer, prestationshantering, talangprocesser och ramverk för medarbetarrelationer
- Led personalplanering, talanggenomgångar, successionsplanering och utveckling av ledarskapspipeline
- Skapa ramverk för kompetenser och färdigheter
- Ansvara för den årliga cykeln för prestationshantering
- Hantera globala People Operations och stödtjänster för medarbetare under hela medarbetarlivscykeln
- Främja standardisering av processer, styrning, kontinuerliga förbättringar och införande av HR-teknik
- Främja en inkluderande kultur med höga prestationer genom program för engagemang, erkännande, välbefinnande och tillhörighet
- Fastställ strategi för ersättning, förmåner och total ersättning
- Övervaka ersättningsöversyner, befattningsstruktur, lönestrukturer och förmånernas effektivitet
- Samarbeta med ekonomi kring personalbudgetar, prognoser och kostnadsplanering
- Etablera styrning av personalfrågor och hantera HR-efterlevnad, revisioner, policyer, register och riskminimering
- Övervaka styrningen av hälsa, säkerhet, arbetsmiljö och medarbetarnas välbefinnande
- Samordna med ekonomi kring händelser i medarbetarlivscykeln, personaldata, ersättningsändringar och förmånsadministration
- Tillämpa personalanalyser och insikter om arbetsstyrkan i strategiska beslut
- Övervaka HR-teknik och personalsystem, inklusive datakvalitet för arbetsstyrkan, integritet och efterlevnad
- Leda, coacha och utveckla ett globalt People- och kulturteam
- Hantera Senior HR Business Partners, Senior Manager of Benefits and Compensation samt Manager of People and Culture Operations
Krav
- Masterexamen eller internationell motsvarighet inom företagsekonomi, personalvetenskap eller ett närliggande område
- Minst 10 års successivt mer kvalificerad erfarenhet av HR-ledarskap
- Minst fem års erfarenhet av att leda flera globala eller internationella HR-funktioner
- Dokumenterad framgång med att leda HR för globala organisationer i flera regioner av jämförbar storlek, med cirka 1 500 till 5 000 medarbetare
- Erfarenhet av att vägleda organisationer genom övergångar, omstruktureringar eller HR-transformation
- Omfattande kunskap om globala anställningsmetoder, efterlevnad, HR Operations och moderna talangstrategier
- God finansiell förståelse och erfarenhet av samarbete med ekonomi kring personalmodellering och kostnadsplanering
- Förmåga att kombinera strategisk inriktning med operativt ledarskap i en slimmad eller föränderlig HR-struktur
- Erfarenhet från professionella tjänster, teknik, shared services eller annan global, matrisbaserad miljö
- SPHR, SHRM-SCP eller jämförbara globala HR-meriter är meriterande
- Rätt att bo och arbeta i USA
- Beredd att ibland anpassa arbetstiderna för samarbete mellan regioner
Förmåner
- Distansarbete inom USA
- Möjlighet att påverka beslut på ledningsnivå
- Leda verksamhetsövergripande transformation
- Möjlighet att skapa bestående påverkan på människor, kultur och tillväxt
- Program för medarbetarengagemang, erkännande, välbefinnande och tillhörighet
- Program för förmåner och total ersättning