Cielo Talent היא שותפה גלובלית לרכישת כישרונות, המסייעת לארגונים לחזק את האופן שבו הם מושכים, מנהלים ומגייסים עובדים. שירותיה כוללים מיקור חוץ של תהליכי גיוס, ניהול כוח עבודה מותנה וייעוץ בתחום רכישת כישרונות, בתמיכה של טכנולוגיות כמו בינה מלאכותית. Cielo Talent עובדת עם ארגונים בתחומי הבריאות, מדעי החיים, הטכנולוגיה ותעשיות נוספות, תוך דגש על אסטרטגיות גיוס מותאמות אישית ועל גיוון, שוויון והכלה.
סגן נשיא בכיר, אנשים ותרבות – עבודה מרחוק בוויסקונסין
הובלת אסטרטגיית האנשים והתרבות הגלובלית של Cielo Talent בכל עסקי גיוס הכישרונות שלה. אחריות על שינוי משאבי אנוש, תגמול כולל, ציות, תכנון כוח אדם ושותפות עם ההנהלה בנושאי אנשים.
תיאור
- קביעת אסטרטגיית אנשים ותרבות גלובלית והוצאה לפועל בהתאם ליעדים העסקיים ולעדיפויות ההנהלה
- ייעוץ למנהלים בכירים בנושאי אפקטיביות ארגונית, תכנון כוח אדם, יכולות מנהיגות, succession וסיכוני אנשים
- הובלת תוכניות שינוי בתחום האנשים ברחבי הארגון
- בניית שותפי משאבי אנוש עסקיים בכירים והדרכתם
- אחידות של מדיניות אנשים, ניהול ביצועים, פרקטיקות כישרונות ומסגרות יחסי עובדים
- הובלת תכנון כוח אדם, סקירות כישרונות, תכנון succession ופיתוח עתודת מנהיגות
- יצירת מסגרות יכולות ומיומנויות
- אחריות על מחזור ניהול הביצועים השנתי
- ניהול תפעול אנשים גלובלי ושירותי תמיכה לעובדים לאורך מחזור חיי העובד
- קידום אחידות תהליכים, ממשל, שיפור מתמיד ואימוץ טכנולוגיות משאבי אנוש
- קידום תרבות מכילה וביצועים גבוהים באמצעות תוכניות מעורבות, הוקרה, רווחה ושייכות
- קביעת אסטרטגיית שכר, הטבות ותגמול כולל
- פיקוח על סקירות שכר, ארכיטקטורת תפקידים, מבני שכר ואפקטיביות ההטבות
- עבודה עם מחלקת הכספים על תקציבי כוח אדם, תחזיות ותכנון עלויות
- הקמת ממשל אנשים וניהול ציות משאבי אנוש, ביקורות, מדיניות, רשומות וצמצום סיכונים
- פיקוח על ממשל הבריאות, הבטיחות, בריאות התעסוקתית ורווחת העובדים
- תיאום עם מחלקת הכספים בנוגע לאירועי מחזור חיי העובד, נתוני כוח אדם, שינויי שכר ועסקאות הטבות
- יישום אנליטיקות אנשים ותובנות על כוח האדם בקבלת החלטות אסטרטגיות
- פיקוח על טכנולוגיות משאבי אנוש ומערכות אנשים, כולל איכות נתוני כוח האדם, פרטיות וציות
- הובלה, אימון ופיתוח של צוות אנשים ותרבות גלובלי
- ניהול שותפי משאבי אנוש עסקיים בכירים, המנהל הבכיר להטבות ותגמול ומנהל תפעול האנשים והתרבות
דרישות
- תואר שני או שווה ערך בינלאומי במנהל עסקים, משאבי אנוש או תחום קשור
- לפחות 10 שנות ניסיון מתקדם בהובלת משאבי אנוש
- חמש שנות ניסיון או יותר בהובלת כמה פונקציות משאבי אנוש גלובליות או בינלאומיות
- הצלחה מוכחת בהובלת משאבי אנוש בארגונים גלובליים ורב-אזוריים בגודל דומה, עם כ-1,500 עד 5,000 עובדים
- ניסיון בהובלת ארגונים בתקופות מעבר, ארגון מחדש או שינוי במשאבי אנוש
- ידע נרחב בפרקטיקות העסקה גלובליות, ציות, תפעול משאבי אנוש ואסטרטגיות כישרונות מודרניות
- חוש פיננסי מפותח וניסיון בשותפות עם מחלקת הכספים במידול כוח אדם ובתכנון עלויות
- יכולת לשלב הכוונה אסטרטגית עם מנהיגות מעשית במבנה משאבי אנוש רזה או מתפתח
- ניסיון בשירותים מקצועיים, טכנולוגיה, שירותים משותפים או סביבה גלובלית ומטריציונית אחרת
- הסמכת SPHR, SHRM-SCP או הסמכה גלובלית דומה במשאבי אנוש – יתרון
- אישור להתגורר ולעבוד בארצות הברית
- נכונות להתאים מדי פעם את שעות העבודה לשיתוף פעולה בין אזורים
הטבות
- עבודה מרחוק בתוך ארצות הברית
- השפעה על החלטות ברמת ההנהלה
- הובלת שינוי ברחבי הארגון
- הזדמנות ליצור השפעה מתמשכת על אנשים, תרבות וצמיחה
- תוכניות למעורבות עובדים, הוקרה, רווחה ושייכות
- תוכניות הטבות ותגמול כולל