1 001 – 5 000 Қызметкерлер
Білікті жұмысшы визасының демеушісіHR технологияларыДенсаулық сақтауЛогистикаCielo Talent — ұйымдарға адамдарды тарту, басқару және жұмысқа қабылдау тәсілдерін жетілдіруге көмектесетін жаһандық таланттарды іріктеу бойынша серіктес. Компанияның қызметтеріне жасанды интеллект сияқты технологиялармен қолдау көрсетілетін рекрутинг процестерін аутсорсингке беру, шартты жұмыс күшін басқару және таланттарды іріктеу жөніндегі консалтинг кіреді. Cielo Talent денсаулық сақтау, өмір туралы ғылымдар, технология және басқа да салалардағы ұйымдармен жұмыс істеп, ұйымның ерекшеліктеріне бейімделген жұмысқа қабылдау стратегияларына, әртүрлілікке, теңдікке және инклюзияға басымдық береді.
Адамдар және мәдениет жөніндегі аға вице-президент – Висконсиннен қашықтан жұмыс
Cielo Talent компаниясының таланттарды тарту бизнесіндегі жаһандық Адамдар және мәдениет стратегиясына жетекшілік етіңіз. HR трансформациясын, жалпы сыйақы жүйесін, комплаенсті, жұмыс күшін жоспарлауды және басшылармен стратегиялық HR серіктестікті басқарыңыз.
Сипаттама
- Бизнес мақсаттары мен басшылықтың басымдықтарына сай жаһандық Адамдар және мәдениет стратегиясын белгілеу және іске асыру
- Басшыларға ұйым тиімділігі, жұмыс күшін жоспарлау, көшбасшылық қабілет, сабақтастық және персонал тәуекелдері бойынша кеңес беру
- Кәсіпорын ауқымындағы персоналды басқару трансформациясы бағдарламаларын басқару
- Аға HR бизнес-серіктестер командасын құру және дамыту
- Персонал саясатын, нәтижелілікті басқаруды, таланттарды басқару тәжірибесін және қызметкерлермен қатынас негіздерін стандарттау
- Жұмыс күшін жоспарлауды, таланттарды бағалауды, сабақтастықты жоспарлауды және көшбасшылар пулын дамытуды басқару
- Құзыреттер мен дағдылар құрылымдарын әзірлеу
- Жыл сайынғы нәтижелілікті басқару циклін жүргізу
- Қызметкердің бүкіл еңбек жолы бойындағы жаһандық Персонал операциялары мен қызметкерлерді қолдау қызметтерін басқару
- Процестерді стандарттауды, басқару жүйесін, үздіксіз жетілдіруді және HR технологияларын енгізуді ілгерілету
- Қызметкерлерді тарту, мойындау, әл-ауқат және тиесілік бағдарламалары арқылы инклюзивті әрі жоғары нәтижелі мәдениетті дамыту
- Өтемақы, жеңілдіктер және жалпы сыйақы стратегиясын белгілеу
- Өтемақыны қайта қарауды, лауазымдар архитектурасын, жалақы құрылымдарын және жеңілдіктердің тиімділігін қадағалау
- Жұмыс күшінің бюджеттері, болжамдары және шығындарын жоспарлау мәселелерінде Қаржы бөлімімен жұмыс істеу
- Персоналды басқару жүйесін құру және HR комплаенсін, аудиттерді, саясаттарды, жазбаларды және тәуекелдерді азайтуды басқару
- Денсаулық, қауіпсіздік, еңбек гигиенасы және қызметкерлердің әл-ауқаты жөніндегі басқару жүйесін қадағалау
- Қызметкердің еңбек жолындағы оқиғалар, жұмыс күші деректері, өтемақы өзгерістері және жеңілдіктер транзакциялары бойынша Қаржы бөлімімен үйлестіру
- Стратегиялық шешімдерде персонал аналитикасы мен жұмыс күші туралы деректерді қолдану
- Жұмыс күші деректерінің сапасы, құпиялылығы және комплаенсі қоса алғанда, HR технологиялары мен персонал жүйелерін қадағалау
- Жаһандық Адамдар және мәдениет командасына жетекшілік ету, тәлімгерлік жасау және дамыту
- Аға HR бизнес-серіктестерді, Жеңілдіктер мен өтемақы жөніндегі аға менеджерді және Адамдар және мәдениет операциялары менеджерін басқару
Талаптар
- Бизнес, адам ресурстары немесе тиісті сала бойынша магистр дәрежесі не халықаралық баламасы
- HR көшбасшылығында кемінде 10 жылдық өспелі жауапкершілік тәжірибесі
- Бірнеше жаһандық немесе халықаралық HR функциясына кемінде бес жыл жетекшілік ету тәжірибесі
- Шамамен 1 500–5 000 қызметкері бар, көлемі ұқсас жаһандық және көп өңірлі ұйымдарда HR-ды басқаруда дәлелденген жетістік
- Ұйымдарға ауысу, қайта құрылымдау немесе HR трансформациясы кезінде жетекшілік ету тәжірибесі
- Жаһандық жұмыспен қамту тәжірибесі, комплаенс, HR операциялары және заманауи талант стратегиялары туралы терең білім
- Қаржылық сауаттылығы жоғары болу және жұмыс күшін модельдеу мен шығындарды жоспарлау бойынша Қаржы бөлімімен серіктестік тәжірибесі
- Ықшам немесе өзгеру үстіндегі HR құрылымында стратегиялық бағытты практикалық көшбасшылықпен ұштастыра білу
- Кәсіби қызметтер, технология, ортақ қызметтер немесе басқа жаһандық, матрицалық ортадағы тәжірибе
- SPHR, SHRM-SCP немесе соған ұқсас жаһандық HR сертификаттары құпталады
- Америка Құрама Штаттарында тұруға және жұмыс істеуге рұқсат
- Өңірлер арасындағы ынтымақтастық үшін кейде жұмыс кестесін өзгертуге дайын болу
Артықшылықтар
- Америка Құрама Штаттары аумағында қашықтан жұмыс істеу
- Басшылық деңгейіндегі шешімдерге ықпал ету
- Кәсіпорын ауқымындағы трансформацияға жетекшілік ету
- Персоналға, мәдениетке және өсуге ұзақ мерзімді ықпал жасау мүмкіндігі
- Қызметкерлерді тарту, мойындау, әл-ауқат және тиесілік бағдарламалары
- Жеңілдіктер мен жалпы сыйақы бағдарламалары