1 001 – 5 000 Zaměstnanci
Sponzor víza pro kvalifikované pracovníkyHR technologieLogistikaZdravotní péčeCielo Talent je globální partner pro získávání talentů, který organizacím pomáhá zlepšovat způsob, jakým přitahují, řídí a přijímají zaměstnance. Společnost poskytuje služby outsourcingu náborových procesů, řízení pracovníků na dobu určitou a poradenství v oblasti získávání talentů, které podporují technologie, jako je umělá inteligence. Cielo Talent spolupracuje s organizacemi ve zdravotnictví, přírodních vědách, technologiích a dalších odvětvích, přičemž klade důraz na individuálně přizpůsobené náborové strategie a na rozmanitost, rovnost a inkluzi.
Senior viceprezident pro zaměstnance a firemní kulturu — práce na dálku ve Wisconsinu
Vedení globální strategie Cielo Talent v oblasti zaměstnanců a firemní kultury v celém podnikání zaměřeném na nábor talentů. Dohled nad transformací HR, celkovým systémem odměňování, dodržováním předpisů, plánováním pracovní síly a strategickým partnerstvím s vedením v personálních otázkách.
Popis
- Stanovovat a realizovat globální strategii v oblasti zaměstnanců a firemní kultury v souladu s obchodními cíli a prioritami vedení
- Poskytovat vedoucím pracovníkům poradenství v oblasti organizační efektivity, plánování pracovní síly, rozvoje vůdčích schopností, nástupnictví a personálních rizik
- Řídit celopodnikové programy transformace v oblasti zaměstnanců
- Budovat tým seniorních HR business partnerů a rozvíjet jeho členy
- Standardizovat personální politiky, řízení výkonu, postupy řízení talentů a rámce vztahů se zaměstnanci
- Řídit plánování pracovní síly, hodnocení talentů, plánování nástupnictví a rozvoj nástupnické linie vedoucích pracovníků
- Vytvářet rámce kompetencí a dovedností
- Odpovídat za každoroční cyklus řízení výkonu
- Řídit globální personální operace a podpůrné služby pro zaměstnance během celého jejich pracovního cyklu
- Rozvíjet standardizaci procesů, správu, kontinuální zlepšování a zavádění HR technologií
- Podporovat inkluzivní kulturu s vysokou výkonností prostřednictvím programů angažovanosti, uznání, wellbeingu a sounáležitosti
- Stanovovat strategii odměňování, benefitů a celkového systému odměn
- Dohlížet na revize odměňování, architekturu pracovních pozic, mzdové struktury a efektivitu benefitů
- Spolupracovat s finančním oddělením na rozpočtech pracovní síly, prognózách a plánování nákladů
- Nastavovat personální správu a řídit dodržování HR předpisů, audity, zásady, záznamy a zmírňování rizik
- Dohlížet na řízení zdraví, bezpečnosti, ochrany zdraví při práci a wellbeingu zaměstnanců
- Koordinovat s finančním oddělením události v pracovním cyklu zaměstnanců, data o pracovní síle, změny odměňování a transakce týkající se benefitů
- Využívat personální analytiku a poznatky o pracovní síle při strategickém rozhodování
- Dohlížet na HR technologie a personální systémy včetně kvality dat o pracovní síle, ochrany soukromí a dodržování předpisů
- Vést, koučovat a rozvíjet globální tým pro zaměstnance a firemní kulturu
- Řídit seniorní HR business partnery, seniorního manažera benefitů a odměňování a manažera personálních operací a firemní kultury
Požadavky
- Magisterský titul nebo mezinárodní ekvivalent v oboru podnikání, řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru
- Nejméně 10 let postupně rozvíjených zkušeností s vedením HR
- Pět a více let zkušeností s vedením několika globálních nebo mezinárodních HR funkcí
- Prokazatelné úspěchy při vedení HR v globálních organizacích srovnatelné velikosti působících ve více regionech a zaměstnávajících přibližně 1 500 až 5 000 lidí
- Zkušenosti s provázením organizací během transformace, restrukturalizace nebo transformace HR
- Rozsáhlá znalost globálních pracovněprávních postupů, dodržování předpisů, HR operací a moderních strategií řízení talentů
- Silné finanční dovednosti a zkušenosti se spoluprací s finančním oddělením na modelování pracovní síly a plánování nákladů
- Schopnost spojit strategické směřování s praktickým vedením v úsporné nebo rozvíjející se HR struktuře
- Zkušenosti z profesionálních služeb, technologií, sdílených služeb nebo jiného globálního maticového prostředí
- Certifikace SPHR, SHRM-SCP nebo srovnatelná globální kvalifikace v oblasti HR jsou výhodou
- Oprávnění žít a pracovat ve Spojených státech
- Ochota občas upravit pracovní dobu kvůli spolupráci napříč regiony
Benefity
- Práce na dálku v rámci Spojených států
- Vliv na rozhodování na úrovni vedení
- Vedení celopodnikové transformace
- Příležitost vytvořit trvalý dopad na zaměstnance, kulturu a růst
- Programy angažovanosti zaměstnanců, uznání, wellbeingu a sounáležitosti
- Programy benefitů a celkového systému odměn