1001 – 5000 Zaposleni
Sponzor vizuma za kvalificirane delavceKadrovska tehnologijaLogistikaZdravstveno varstvoCielo Talent je globalni partner za pridobivanje talentov, ki organizacijam pomaga izboljšati način privabljanja, upravljanja in zaposlovanja ljudi. Njegove storitve vključujejo zunanje izvajanje zaposlitvenih procesov, upravljanje pogodbene delovne sile in svetovanje na področju pridobivanja talentov, pri čemer jih podpirajo tehnologije, kot je umetna inteligenca. Cielo Talent sodeluje z organizacijami v zdravstvu, naravoslovnih vedah, tehnologiji in drugih panogah ter daje poudarek strategijam zaposlovanja, prilagojenim posameznim potrebam, pa tudi raznolikosti, pravičnosti in vključevanju.
Višji podpredsednik za ljudi in kulturo – Wisconsin, delo na daljavo
Voditi globalno strategijo podjetja Cielo Talent za ljudi in kulturo v okviru njegovega poslovanja pridobivanja talentov. Nadzirati preobrazbo kadrovskega področja, skupne nagrade, skladnost, načrtovanje delovne sile in strateško partnerstvo z vodstvom na področju ljudi.
Opis
- Določati in izvajati globalno strategijo za ljudi in kulturo, usklajeno s poslovnimi cilji in prednostnimi nalogami vodstva
- Svetovati izvršnim vodjem o organizacijski učinkovitosti, načrtovanju delovne sile, vodstvenih sposobnostih, nasledstvu in tveganjih, povezanih z ljudmi
- Voditi transformacijske programe za ljudi na ravni celotne organizacije
- Graditi in mentorirati višje poslovne partnerje za kadrovsko področje
- Standardizirati politike na področju ljudi, upravljanje uspešnosti, prakse upravljanja talentov in okvire odnosov z zaposlenimi
- Voditi načrtovanje delovne sile, preglede talentov, načrtovanje nasledstva in razvoj vodstvenega bazena
- Ustvarjati okvire kompetenc in veščin
- Prevzeti odgovornost za letni cikel upravljanja uspešnosti
- Upravljati globalne operacije za ljudi in podporne storitve za zaposlene v celotnem življenjskem ciklu zaposlenih
- Napredovati standardizacijo procesov, upravljanje, nenehno izboljševanje in uvajanje kadrovskih tehnologij
- Spodbujati vključujočo kulturo z visoko uspešnostjo prek programov zavzetosti, priznanja, dobrega počutja in pripadnosti
- Določati strategijo nadomestil, ugodnosti in skupnih nagrad
- Nadzirati preglede nadomestil, arhitekturo delovnih mest, plačne strukture in učinkovitost ugodnosti
- Sodelovati s finančnim oddelkom pri proračunih delovne sile, napovedih in načrtovanju stroškov
- Vzpostaviti upravljanje na področju ljudi ter voditi skladnost HR, revizije, politike, evidence in zmanjševanje tveganj
- Nadzirati upravljanje zdravja, varnosti, zdravja pri delu in dobrega počutja zaposlenih
- Usklajevati s finančnim oddelkom dogodke v življenjskem ciklu zaposlenih, podatke o delovni sili, spremembe nadomestil in transakcije, povezane z ugodnostmi
- Uporabljati analitiko ljudi in vpoglede v delovno silo pri strateškem odločanju
- Nadzirati kadrovsko tehnologijo in sisteme za ljudi, vključno s kakovostjo podatkov o delovni sili, zasebnostjo in skladnostjo
- Voditi, usmerjati in razvijati globalno ekipo za ljudi in kulturo
- Upravljati višje poslovne partnerje za kadrovsko področje, višjega vodjo ugodnosti in nadomestil ter vodjo operacij za ljudi in kulturo
Zahteve
- Magisterij ali mednarodni ekvivalent iz poslovanja, človeških virov ali sorodnega področja
- Najmanj 10 let napredujočih izkušenj na področju vodenja HR
- Pet ali več let vodenja več globalnih ali mednarodnih funkcij HR
- Dokazani uspehi pri vodenju HR za globalne organizacije z več regijami primerljive velikosti, s približno 1.500 do 5.000 zaposlenimi
- Izkušnje z vodenjem organizacij skozi prehode, prestrukturiranje ali preobrazbo HR
- Obsežno poznavanje globalnih praks zaposlovanja, skladnosti, operacij HR in sodobnih strategij talentov
- Močan finančni čut in izkušnje s sodelovanjem s finančnim oddelkom pri modeliranju delovne sile in načrtovanju stroškov
- Sposobnost združevanja strateške usmeritve s praktičnim vodenjem v vitki ali razvijajoči se strukturi HR
- Izkušnje iz strokovnih storitev, tehnologije, skupnih storitev ali drugega globalnega matričnega okolja
- Prednost imajo SPHR, SHRM-SCP ali primerljive globalne kvalifikacije s področja HR
- Dovoljenje za življenje in delo v Združenih državah Amerike
- Pripravljenost na občasno prilagoditev urnika zaradi sodelovanja med regijami
Ugodnosti
- Delo na daljavo znotraj Združenih držav Amerike
- Vpliv na odločitve na ravni vodstva
- Vodenje transformacije na ravni celotne organizacije
- Priložnost za ustvarjanje trajnega vpliva na ljudi, kulturo in rast
- Programi zavzetosti zaposlenih, priznanja, dobrega počutja in pripadnosti
- Programi ugodnosti in skupnih nagrad