1 001 – 5 000 Працівники
Спонсор візи кваліфікованого працівникаHR-технологіїЛогістикаОхорона здоров'яCielo Talent — глобальний партнер із залучення талантів, який допомагає організаціям удосконалювати підходи до залучення, управління та найму працівників. Компанія надає послуги аутсорсингу процесів добору персоналу, управління тимчасовою робочою силою та консалтингу у сфері залучення талантів, використовуючи такі технології, як штучний інтелект. Cielo Talent співпрацює з організаціями у сферах охорони здоров’я, наук про життя, технологій та інших галузях, приділяючи особливу увагу індивідуальним стратегіям найму, а також різноманіттю, рівності та інклюзивності.
Старший віцепрезидент із персоналу та корпоративної культури — віддалена робота у Вісконсині
Керівництво глобальною стратегією Cielo Talent у сфері персоналу та корпоративної культури в усьому бізнесі з пошуку талантів. Координація трансформації HR, сукупної винагороди, комплаєнсу, планування робочої сили та стратегічної взаємодії з керівництвом щодо персоналу.
Опис
- Визначати й реалізовувати глобальну стратегію у сфері персоналу та корпоративної культури відповідно до бізнес-цілей і пріоритетів керівництва
- Консультувати керівників щодо організаційної ефективності, планування робочої сили, розвитку лідерських компетенцій, наступництва та кадрових ризиків
- Керувати загальнокорпоративними програмами трансформації у сфері персоналу
- Формувати команду старших HR-бізнес-партнерів і розвивати її співробітників
- Стандартизувати кадрову політику, управління результативністю, практики роботи з талантами та процеси взаємодії зі співробітниками
- Керувати плануванням робочої сили, оцінюванням талантів, плануванням наступництва та розвитком кадрового резерву керівників
- Створювати моделі компетентностей і навичок
- Відповідати за щорічний цикл управління результативністю
- Керувати глобальними операціями з персоналу та службами підтримки співробітників протягом усього їхнього життєвого циклу в компанії
- Розвивати стандартизацію процесів, корпоративне управління, безперервне вдосконалення та впровадження HR-технологій
- Формувати інклюзивну культуру з високою результативністю через програми залученості, визнання, добробуту та відчуття приналежності
- Визначати стратегію оплати праці, пільг і сукупної винагороди
- Координувати перегляд винагороди, архітектуру посад, зарплатні структури та ефективність пільг
- Співпрацювати з фінансовим відділом щодо бюджетів на персонал, прогнозів і планування витрат
- Вибудовувати управління кадровими питаннями та забезпечувати дотримання вимог у сфері HR, проведення аудитів, ведення політик і записів, а також зниження ризиків
- Координувати управління питаннями здоров’я, безпеки, охорони праці та добробуту співробітників
- Координувати з фінансовим відділом кадрові події, дані про робочу силу, зміни винагороди та операції з пільгами
- Застосовувати аналітику персоналу та дані про робочу силу для ухвалення стратегічних рішень
- Координувати HR-технології та системи управління персоналом, зокрема якість даних про робочу силу, конфіденційність і дотримання вимог
- Керувати глобальною командою з персоналу та корпоративної культури, наставляти її й розвивати співробітників
- Керувати старшими HR-бізнес-партнерами, старшим менеджером із пільг і винагороди, а також менеджером з операцій у сфері персоналу та корпоративної культури
Вимоги
- Ступінь магістра або міжнародний еквівалент у сфері бізнесу, управління персоналом чи суміжній дисципліні
- Щонайменше 10 років досвіду послідовного розвитку в керівництві HR-функціями
- П’ять або більше років досвіду керівництва кількома глобальними чи міжнародними HR-функціями
- Підтверджений успіх в управлінні HR-функцією у глобальних організаціях зі схожим масштабом, що працюють у кількох регіонах і налічують приблизно від 1 500 до 5 000 співробітників
- Досвід супроводу організацій у періоди переходу, реструктуризації або трансформації HR
- Глибокі знання глобальних трудових практик, комплаєнсу, HR-операцій і сучасних стратегій управління талантами
- Сильні фінансові навички та досвід співпраці з фінансовим відділом щодо моделювання робочої сили й планування витрат
- Здатність поєднувати стратегічне спрямування з практичним керівництвом у компактній або такій, що розвивається, HR-структурі
- Досвід роботи у сфері професійних послуг, технологій, спільних сервісів або іншому глобальному матричному середовищі
- SPHR, SHRM-SCP або порівнювані міжнародні HR-кваліфікації будуть перевагою
- Право жити та працювати у США
- Готовність час від часу коригувати робочий графік для співпраці між регіонами
Переваги
- Віддалена робота в межах США
- Вплив на рішення на рівні керівництва
- Керівництво загальнокорпоративною трансформацією
- Можливість забезпечити тривалий вплив на персонал, культуру та зростання
- Програми залученості співробітників, визнання, добробуту та відчуття приналежності
- Програми пільг і сукупної винагороди