1,001 – 5,000 Mga Empleyado
Sponsor ng Skilled Worker VisaLogisticsPangangalagang pangkalusuganTeknolohiya ng HRAng Cielo Talent ay isang pandaigdigang katuwang sa pagkuha ng talento na tumutulong sa mga organisasyon na paghusayin kung paano sila umaakit, namamahala at kumukuha ng mga empleyado. Kabilang sa mga serbisyo nito ang outsourcing ng proseso ng recruitment, pamamahala ng contingent workforce at pagkonsulta sa talent acquisition, na sinusuportahan ng mga teknolohiyang tulad ng AI. Nakikipagtulungan ang Cielo Talent sa mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan, life sciences, teknolohiya at iba pang industriya, na may diin sa mga estratehiya sa pagkuha ng empleyadong iniangkop sa pangangailangan, pati na sa diversity, equity at inclusion.
Senior Bise Presidente, Mga Tao at Kultura – Remote sa Wisconsin
Pangunahan ang pandaigdigang estratehiya ng People and Culture ng Cielo Talent sa buong negosyo nitong talent acquisition. Pangasiwaan ang pagbabago sa HR, kabuuang gantimpala, pagsunod, pagpaplano ng workforce, at pakikipagtulungan sa mga executive tungkol sa mga empleyado.
Paglalarawan
- Magtakda at magpatupad ng pandaigdigang estratehiya sa People and Culture na nakaayon sa mga layunin ng negosyo at prayoridad ng mga executive
- Magpayo sa mga lider na executive tungkol sa bisa ng organisasyon, pagpaplano ng workforce, kakayahan sa pamumuno, succession, at panganib sa mga empleyado
- Pangunahan ang mga programang pang-transformasyon ng HR sa buong negosyo
- Bumuo at magturo sa mga Senior HR Business Partner
- I-standardize ang mga patakaran sa HR, pamamahala ng performance, mga gawain sa talento, at mga balangkas ng ugnayan sa empleyado
- Pangunahan ang pagpaplano ng workforce, pagsusuri ng talento, succession planning, at pagpapaunlad ng leadership pipeline
- Lumikha ng mga balangkas para sa kakayahan at kasanayan
- Pangasiwaan ang taunang siklo ng pamamahala ng performance
- Pamahalaan ang pandaigdigang People Operations at mga serbisyo ng suporta sa empleyado sa buong siklo ng pagiging empleyado
- Isulong ang standardisasyon ng proseso, pamamahala, patuloy na pagpapahusay, at paggamit ng teknolohiya sa HR
- Itaguyod ang inklusibo at mahusay na kulturang may mataas na performance sa pamamagitan ng mga programa para sa engagement, pagkilala, kagalingan, at pagiging kabilang
- Magtakda ng estratehiya para sa kompensasyon, mga benepisyo, at kabuuang gantimpala
- Pangasiwaan ang mga pagsusuri ng kompensasyon, job architecture, mga istruktura ng sahod, at bisa ng mga benepisyo
- Makipagtulungan sa Finance sa mga badyet ng workforce, pagtataya, at pagpaplano ng gastos
- Magtatag ng pamamahala sa mga empleyado at pamahalaan ang pagsunod sa HR, mga audit, patakaran, talaan, at pag-iwas sa panganib
- Pangasiwaan ang pamamahala sa kalusugan, kaligtasan, kalusugan sa trabaho, at kagalingan ng empleyado
- Makipag-ugnayan sa Finance tungkol sa mga kaganapan sa siklo ng pagiging empleyado, datos ng workforce, mga pagbabago sa kompensasyon, at mga transaksyon sa benepisyo
- Gamitin ang people analytics at mga pananaw tungkol sa workforce sa mga estratehikong pasya
- Pangasiwaan ang teknolohiya at mga sistema ng HR, kabilang ang kalidad ng datos ng workforce, privacy, at pagsunod
- Pangunahan, i-coach, at paunlarin ang pandaigdigang pangkat ng People and Culture
- Pamahalaan ang mga Senior HR Business Partner, ang Senior Manager ng Benefits and Compensation, at ang Manager ng People and Culture Operations
Mga Kinakailangan
- Master's degree o katumbas na internasyonal na kwalipikasyon sa negosyo, human resources, o kaugnay na disiplina
- Hindi bababa sa 10 taon ng progresibong karanasan sa pamumuno sa HR
- Limang taon o higit pa sa pamumuno ng maraming pandaigdigan o internasyonal na function ng HR
- Napatunayang tagumpay sa pamumuno ng HR para sa mga pandaigdigang organisasyong may maraming rehiyon at maihahambing na laki, na may humigit-kumulang 1,500 hanggang 5,000 empleyado
- Karanasan sa paggabay sa mga organisasyon sa mga transisyon, restructuring, o transformasyon ng HR
- Malawak na kaalaman sa pandaigdigang mga gawi sa trabaho, pagsunod, HR Operations, at makabagong estratehiya sa talento
- Malakas na kaalaman sa pananalapi at karanasan sa pakikipagtulungan sa Finance sa pagmomodelo ng workforce at pagpaplano ng gastos
- Kakayahang pagsamahin ang estratehikong direksyon at hands-on na pamumuno sa isang payat o umuunlad na istruktura ng HR
- Karanasan sa professional services, teknolohiya, shared services, o iba pang pandaigdigan at matrixed na kapaligiran
- Mas gusto ang SPHR, SHRM-SCP, o katumbas na pandaigdigang kredensyal sa HR
- Awtorisadong manirahan at magtrabaho sa United States
- Kahandaang paminsan-minsang mag-adjust ng iskedyul para sa pakikipagtulungan sa iba't ibang rehiyon
Mga Benepisyo
- Remote na trabaho sa loob ng United States
- Impluwensya sa mga desisyong nasa antas ng executive
- Pamumuno sa transformasyon sa buong negosyo
- Pagkakataong lumikha ng pangmatagalang epekto sa mga empleyado, kultura, at paglago
- Mga programa para sa engagement, pagkilala, kagalingan, at pagiging kabilang ng empleyado
- Mga programa para sa benepisyo at kabuuang gantimpala