Cielo Talent adalah mitra akuisisi talenta global yang membantu organisasi memperkuat cara mereka menarik, mengelola, dan merekrut tenaga kerja. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, pengelolaan tenaga kerja kontingen, dan konsultasi akuisisi talenta, yang didukung oleh teknologi seperti AI. Cielo Talent bekerja sama dengan organisasi di bidang kesehatan, ilmu hayati, teknologi, dan industri lainnya, dengan penekanan pada strategi perekrutan yang disesuaikan serta keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Wakil Presiden Senior, Sumber Daya Manusia dan Budaya – Kerja Jarak Jauh di Wisconsin
Memimpin strategi global Sumber Daya Manusia dan Budaya Cielo Talent di seluruh bisnis akuisisi talennya. Mengawasi transformasi SDM, total imbalan, kepatuhan, perencanaan tenaga kerja, dan kemitraan SDM eksekutif.
Deskripsi
- Menetapkan dan melaksanakan strategi global Sumber Daya Manusia dan Budaya yang selaras dengan tujuan bisnis dan prioritas eksekutif
- Memberikan nasihat kepada pimpinan eksekutif tentang efektivitas organisasi, perencanaan tenaga kerja, kapabilitas kepemimpinan, suksesi, dan risiko SDM
- Mengarahkan program transformasi SDM di seluruh perusahaan
- Membangun dan membimbing Senior HR Business Partner
- Menstandarkan kebijakan SDM, manajemen kinerja, praktik talenta, dan kerangka hubungan karyawan
- Mengarahkan perencanaan tenaga kerja, peninjauan talenta, perencanaan suksesi, dan pengembangan jalur kepemimpinan
- Membuat kerangka kompetensi dan keterampilan
- Memiliki tanggung jawab atas siklus manajemen kinerja tahunan
- Mengelola Operasi SDM global dan layanan dukungan karyawan sepanjang siklus hidup karyawan
- Memajukan standardisasi proses, tata kelola, perbaikan berkelanjutan, dan adopsi teknologi SDM
- Mendorong budaya yang inklusif dan berkinerja tinggi melalui program keterlibatan, penghargaan, kesejahteraan, dan rasa memiliki
- Menetapkan strategi kompensasi, tunjangan, dan total imbalan
- Mengawasi peninjauan kompensasi, arsitektur jabatan, struktur gaji, dan efektivitas tunjangan
- Bekerja sama dengan Keuangan dalam anggaran tenaga kerja, prakiraan, dan perencanaan biaya
- Menetapkan tata kelola SDM serta mengelola kepatuhan, audit, kebijakan, catatan, dan mitigasi risiko SDM
- Mengawasi tata kelola kesehatan, keselamatan, kesehatan kerja, dan kesejahteraan karyawan
- Berkoordinasi dengan Keuangan terkait peristiwa dalam siklus hidup karyawan, data tenaga kerja, perubahan kompensasi, dan transaksi tunjangan
- Menerapkan analitik SDM dan wawasan tenaga kerja dalam pengambilan keputusan strategis
- Mengawasi teknologi SDM dan sistem SDM, termasuk kualitas data tenaga kerja, privasi, dan kepatuhan
- Memimpin, membina, dan mengembangkan tim Sumber Daya Manusia dan Budaya global
- Mengelola Senior HR Business Partner, Senior Manager Tunjangan dan Kompensasi, serta Manager Operasi Sumber Daya Manusia dan Budaya
Persyaratan
- Gelar magister atau kualifikasi internasional yang setara dalam bisnis, sumber daya manusia, atau bidang terkait
- Setidaknya 10 tahun pengalaman kepemimpinan SDM yang terus berkembang
- Lima tahun atau lebih memimpin beberapa fungsi SDM global atau internasional
- Keberhasilan yang terbukti dalam memimpin SDM untuk organisasi global multiwilayah dengan ukuran sebanding, sekitar 1.500 hingga 5.000 karyawan
- Pengalaman membimbing organisasi melalui transisi, restrukturisasi, atau transformasi SDM
- Pengetahuan luas tentang praktik ketenagakerjaan global, kepatuhan, Operasi SDM, dan strategi talenta modern
- Kecakapan finansial yang kuat serta pengalaman bermitra dengan Keuangan dalam pemodelan tenaga kerja dan perencanaan biaya
- Kemampuan menggabungkan arahan strategis dengan kepemimpinan langsung dalam struktur SDM yang ramping atau sedang berkembang
- Pengalaman di bidang jasa profesional, teknologi, layanan bersama, atau lingkungan global bermatriks lainnya
- Sertifikasi SPHR, SHRM-SCP, atau kredensial SDM global yang sebanding lebih disukai
- Memiliki izin untuk tinggal dan bekerja di Amerika Serikat
- Bersedia menyesuaikan jadwal sesekali untuk berkolaborasi lintas wilayah
Tunjangan
- Kerja jarak jauh di wilayah Amerika Serikat
- Berpengaruh terhadap keputusan tingkat eksekutif
- Memimpin transformasi di seluruh perusahaan
- Kesempatan untuk menciptakan dampak jangka panjang pada SDM, budaya, dan pertumbuhan
- Program keterlibatan, penghargaan, kesejahteraan, dan rasa memiliki bagi karyawan
- Program tunjangan dan total imbalan