1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa lao động có tay nghềChăm sóc sức khỏeCông nghệ nhân sựHậu cầnCielo Talent là đối tác tuyển dụng nhân tài toàn cầu, giúp các tổ chức nâng cao cách họ thu hút, quản lý và tuyển dụng nhân sự. Các dịch vụ của công ty bao gồm thuê ngoài quy trình tuyển dụng, quản lý lực lượng lao động thời vụ và tư vấn thu hút nhân tài, với sự hỗ trợ của các công nghệ như trí tuệ nhân tạo. Cielo Talent hợp tác với các tổ chức trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khoa học sự sống, công nghệ và nhiều ngành khác, chú trọng xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp cùng các nguyên tắc đa dạng, công bằng và hòa nhập.
Phó Chủ tịch Cấp cao, Nhân sự và Văn hóa – Làm việc từ xa tại Wisconsin
Dẫn dắt chiến lược Nhân sự và Văn hóa toàn cầu của Cielo Talent trong toàn bộ hoạt động thu hút nhân tài. Phụ trách chuyển đổi nhân sự, tổng đãi ngộ, tuân thủ, hoạch định nhân lực và tư vấn nhân sự cho lãnh đạo cấp cao.
Mô tả
- Thiết lập và triển khai chiến lược Nhân sự và Văn hóa toàn cầu phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ưu tiên của ban lãnh đạo
- Tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao về hiệu quả tổ chức, hoạch định nhân lực, năng lực lãnh đạo, kế nhiệm và rủi ro nhân sự
- Chỉ đạo các chương trình chuyển đổi nhân sự trên toàn doanh nghiệp
- Xây dựng và cố vấn cho đội ngũ Đối tác Kinh doanh Nhân sự cấp cao
- Chuẩn hóa chính sách nhân sự, quản lý hiệu suất, thực hành quản trị nhân tài và khung quan hệ lao động
- Chỉ đạo hoạch định nhân lực, đánh giá nhân tài, lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển nguồn lãnh đạo kế cận
- Xây dựng khung năng lực và kỹ năng
- Chịu trách nhiệm về chu kỳ quản lý hiệu suất hằng năm
- Quản lý hoạt động nhân sự toàn cầu và các dịch vụ hỗ trợ nhân viên trong suốt vòng đời nhân viên
- Thúc đẩy chuẩn hóa quy trình, quản trị, cải tiến liên tục và ứng dụng công nghệ nhân sự
- Thúc đẩy văn hóa hòa nhập và hiệu suất cao thông qua các chương trình gắn kết, ghi nhận, sức khỏe và cảm giác thuộc về
- Thiết lập chiến lược lương thưởng, phúc lợi và tổng đãi ngộ
- Giám sát đánh giá lương thưởng, kiến trúc chức danh, cơ cấu lương và hiệu quả phúc lợi
- Phối hợp với Tài chính về ngân sách nhân lực, dự báo và hoạch định chi phí
- Thiết lập quản trị nhân sự và quản lý tuân thủ, kiểm toán, chính sách, hồ sơ và giảm thiểu rủi ro nhân sự
- Giám sát quản trị về sức khỏe, an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và phúc lợi nhân viên
- Phối hợp với Tài chính về các sự kiện trong vòng đời nhân viên, dữ liệu nhân lực, thay đổi lương thưởng và giao dịch phúc lợi
- Ứng dụng phân tích nhân sự và thông tin chuyên sâu về lực lượng lao động vào các quyết định chiến lược
- Giám sát công nghệ nhân sự và các hệ thống nhân sự, bao gồm chất lượng dữ liệu nhân lực, quyền riêng tư và tuân thủ
- Dẫn dắt, huấn luyện và phát triển đội ngũ Nhân sự và Văn hóa toàn cầu
- Quản lý các Đối tác Kinh doanh Nhân sự cấp cao, Quản lý cấp cao phụ trách Phúc lợi và Lương thưởng, cùng Quản lý Vận hành Nhân sự và Văn hóa
Yêu cầu
- Bằng thạc sĩ hoặc bằng cấp quốc tế tương đương về kinh doanh, nhân sự hoặc ngành liên quan
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm lãnh đạo nhân sự theo lộ trình phát triển
- Từ 5 năm kinh nghiệm lãnh đạo nhiều chức năng nhân sự toàn cầu hoặc quốc tế
- Có thành tích được chứng minh trong việc lãnh đạo nhân sự cho các tổ chức toàn cầu, đa khu vực có quy mô tương đương, với khoảng 1.500 đến 5.000 nhân viên
- Kinh nghiệm dẫn dắt tổ chức qua các giai đoạn chuyển đổi, tái cơ cấu hoặc chuyển đổi nhân sự
- Am hiểu sâu về thực tiễn việc làm toàn cầu, tuân thủ, vận hành nhân sự và các chiến lược quản trị nhân tài hiện đại
- Năng lực tài chính vững vàng và kinh nghiệm phối hợp với Tài chính về mô hình hóa nhân lực và hoạch định chi phí
- Có khả năng kết hợp định hướng chiến lược với vai trò lãnh đạo trực tiếp trong cơ cấu nhân sự tinh gọn hoặc đang phát triển
- Kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp, công nghệ, dịch vụ dùng chung hoặc môi trường toàn cầu, ma trận khác
- Ưu tiên có chứng chỉ SPHR, SHRM-SCP hoặc chứng chỉ nhân sự toàn cầu tương đương
- Được phép sinh sống và làm việc tại Hoa Kỳ
- Sẵn sàng thỉnh thoảng điều chỉnh lịch làm việc để phối hợp giữa các khu vực
Phúc lợi
- Làm việc từ xa trong phạm vi Hoa Kỳ
- Có ảnh hưởng đến các quyết định ở cấp điều hành
- Lãnh đạo hoạt động chuyển đổi trên toàn doanh nghiệp
- Cơ hội tạo ra tác động lâu dài đối với nhân sự, văn hóa và tăng trưởng
- Các chương trình gắn kết, ghi nhận, sức khỏe và cảm giác thuộc về dành cho nhân viên
- Các chương trình phúc lợi và tổng đãi ngộ