1 001 – 5 000 Сотрудники
Спонсор визы квалифицированного работникаHR-технологииЗдравоохранениеЛогистикаCielo Talent — глобальный партнёр по привлечению талантов, который помогает организациям совершенствовать подходы к привлечению, управлению и найму сотрудников. Компания предоставляет услуги аутсорсинга процессов подбора персонала, управления временной рабочей силой и консалтинга в сфере привлечения талантов, используя такие технологии, как искусственный интеллект. Cielo Talent сотрудничает с организациями в сфере здравоохранения, медико-биологических наук, технологий и других отраслей, уделяя особое внимание индивидуальным стратегиям найма, а также многообразию, равенству и инклюзивности.
Старший вице-президент по персоналу и корпоративной культуре — удалённая работа в Висконсине
Руководство глобальной стратегией Cielo Talent в области персонала и корпоративной культуры во всём бизнесе по подбору талантов. Курирование трансформации HR, совокупного вознаграждения, комплаенса, планирования рабочей силы и стратегического взаимодействия с руководством по вопросам персонала.
Описание
- Определять и реализовывать глобальную стратегию в области персонала и корпоративной культуры в соответствии с бизнес-целями и приоритетами руководства
- Консультировать руководителей по вопросам организационной эффективности, планирования рабочей силы, развития лидерских компетенций, преемственности и кадровых рисков
- Руководить общекорпоративными программами трансформации в сфере персонала
- Формировать команду старших HR-бизнес-партнёров и развивать её сотрудников
- Стандартизировать кадровую политику, управление эффективностью, практики работы с талантами и процессы взаимодействия с сотрудниками
- Руководить планированием рабочей силы, оценкой талантов, планированием преемственности и развитием кадрового резерва руководителей
- Создавать модели компетенций и навыков
- Отвечать за ежегодный цикл управления эффективностью
- Управлять глобальными операциями по работе с персоналом и службами поддержки сотрудников на всех этапах их жизненного цикла в компании
- Развивать стандартизацию процессов, корпоративное управление, непрерывные улучшения и внедрение HR-технологий
- Формировать инклюзивную культуру с высокой результативностью через программы вовлечённости, признания достижений, благополучия и чувства принадлежности
- Определять стратегию оплаты труда, льгот и совокупного вознаграждения
- Курировать пересмотр вознаграждения, архитектуру должностей, зарплатные структуры и эффективность льгот
- Сотрудничать с финансовым отделом по вопросам бюджетов на персонал, прогнозов и планирования затрат
- Выстраивать управление кадровыми вопросами и обеспечивать соблюдение требований в сфере HR, проведение аудитов, ведение политики и записей, а также снижение рисков
- Курировать управление вопросами здоровья, безопасности, охраны труда и благополучия сотрудников
- Координировать с финансовым отделом кадровые события, данные о рабочей силе, изменения вознаграждения и операции с льготами
- Использовать аналитику по персоналу и данные о рабочей силе для принятия стратегических решений
- Курировать HR-технологии и системы управления персоналом, включая качество данных о рабочей силе, конфиденциальность и соблюдение требований
- Руководить глобальной командой по персоналу и корпоративной культуре, наставлять её и развивать сотрудников
- Управлять старшими HR-бизнес-партнёрами, старшим менеджером по льготам и вознаграждению, а также менеджером по операционной деятельности в сфере персонала и корпоративной культуры
Требования
- Степень магистра или международный эквивалент в области бизнеса, управления персоналом или смежной дисциплины
- Не менее 10 лет опыта последовательного развития в руководстве HR-функциями
- Не менее пяти лет опыта руководства несколькими глобальными или международными HR-функциями
- Подтверждённый успех в управлении HR-функцией в глобальных организациях сопоставимого размера, работающих в нескольких регионах и насчитывающих примерно от 1 500 до 5 000 сотрудников
- Опыт сопровождения организаций в периоды перехода, реструктуризации или трансформации HR
- Глубокое знание глобальных трудовых практик, комплаенса, HR-операций и современных стратегий управления талантами
- Сильные финансовые компетенции и опыт сотрудничества с финансовым отделом по моделированию рабочей силы и планированию затрат
- Способность сочетать стратегическое руководство с практическим управлением в компактной или развивающейся HR-структуре
- Опыт работы в сфере профессиональных услуг, технологий, общих сервисов или другой глобальной матричной среде
- Наличие SPHR, SHRM-SCP или сопоставимой международной HR-квалификации будет преимуществом
- Право жить и работать в США
- Готовность время от времени корректировать рабочий график для взаимодействия с коллегами из разных регионов
Преимущества
- Удалённая работа в пределах США
- Влияние на решения на уровне руководства
- Руководство общекорпоративной трансформацией
- Возможность обеспечить долгосрочное влияние на персонал, культуру и рост
- Программы вовлечённости сотрудников, признания достижений, благополучия и чувства принадлежности
- Программы льгот и совокупного вознаграждения