Cielo Talent
Cielo Talent
Cielo Talent ir globāls talantu piesaistes partneris, kas palīdz organizācijām uzlabot veidus, kā tās piesaista, pārvalda un pieņem darbā cilvēkus. Uzņēmuma pakalpojumi ietver personāla atlases procesu ārpakalpojumus, nosacītā darbaspēka pārvaldību un talantu piesaistes konsultācijas, ko atbalsta tādas tehnoloģijas kā mākslīgais intelekts. Cielo Talent sadarbojas ar veselības aprūpes, dzīvības zinātņu, tehnoloģiju un citu nozaru organizācijām, īpašu uzmanību pievēršot pielāgotām darbā pieņemšanas stratēģijām, daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai.

Vecākais viceprezidents, cilvēki un kultūra – attālināts darbs Viskonsinā

Vadiet Cielo Talent globālo cilvēku un kultūras stratēģiju visā talantu piesaistes biznesā. Pārraugiet personāla pārveidi, kopējo atalgojumu, atbilstību, darbaspēka plānošanu un partnerību ar augstākās vadības pārstāvjiem personāla jautājumos.

Apraksts

  • Izstrādāt un īstenot globālu cilvēku un kultūras stratēģiju, kas saskaņota ar biznesa mērķiem un augstākās vadības prioritātēm
  • Konsultēt augstākās vadības līderus par organizācijas efektivitāti, darbaspēka plānošanu, līderības spējām, pēctecību un personāla riskiem
  • Vadīt uzņēmuma mēroga personāla pārveides programmas
  • Veidot vecāko HR biznesa partneru komandu un mentorēt tās dalībniekus
  • Standartizēt personāla politikas, snieguma vadību, talantu praksi un darbinieku attiecību ietvarus
  • Vadīt darbaspēka plānošanu, talantu pārskatus, pēctecības plānošanu un līderības talantu loka attīstību
  • Izveidot kompetenču un prasmju ietvarus
  • Vadīt ikgadējo snieguma vadības ciklu
  • Pārvaldīt globālās cilvēku operācijas un darbinieku atbalsta pakalpojumus visā darbinieka dzīves ciklā
  • Veicināt procesu standartizāciju, pārvaldību, nepārtrauktu uzlabošanu un HR tehnoloģiju ieviešanu
  • Veidot iekļaujošu un augstu sniegumu veicinošu kultūru, izmantojot iesaistes, atzinības, labbūtības un piederības programmas
  • Noteikt atalgojuma, labumu un kopējās atlīdzības stratēģiju
  • Pārraudzīt atalgojuma pārskatīšanu, amatu arhitektūru, algu struktūras un labumu efektivitāti
  • Sadarboties ar finanšu nodaļu darbaspēka budžetu, prognožu un izmaksu plānošanas jautājumos
  • Izveidot personāla pārvaldības sistēmu un pārvaldīt HR atbilstību, auditus, politikas, uzskaiti un risku mazināšanu
  • Pārraudzīt veselības, drošības, arodveselības un darbinieku labbūtības pārvaldību
  • Koordinēt ar finanšu nodaļu ar darbinieka dzīves ciklu saistītos notikumus, darbaspēka datus, atalgojuma izmaiņas un labumu darījumus
  • Izmantot personāla analītiku un darbaspēka ieskatus stratēģisku lēmumu pieņemšanā
  • Pārraudzīt HR tehnoloģijas un cilvēku sistēmas, tostarp darbaspēka datu kvalitāti, privātumu un atbilstību
  • Vadīt, koučēt un attīstīt globālu cilvēku un kultūras komandu
  • Vadīt vecākos HR biznesa partnerus, labumu un atalgojuma vecāko vadītāju un cilvēku un kultūras operāciju vadītāju

Prasības

  • Maģistra grāds vai starptautiski līdzvērtīga izglītība uzņēmējdarbībā, cilvēkresursos vai saistītā jomā
  • Vismaz 10 gadu pieredze ar pieaugošu atbildību HR vadībā
  • Piecu vai vairāk gadu pieredze vairāku globālu vai starptautisku HR funkciju vadībā
  • Pierādīti panākumi HR vadībā globālās, vairāku reģionu organizācijās ar līdzīgu lielumu, kurās ir aptuveni 1 500–5 000 darbinieku
  • Pieredze, vadot organizācijas pārejas, pārstrukturēšanas vai HR pārveides laikā
  • Plašas zināšanas par globālo nodarbinātības praksi, atbilstību, HR operācijām un mūsdienīgām talantu stratēģijām
  • Spēcīga finanšu izpratne un pieredze sadarbībā ar finanšu nodaļu darbaspēka modelēšanas un izmaksu plānošanas jautājumos
  • Spēja apvienot stratēģisko virzību ar praktisku vadību nelielā vai mainīgā HR struktūrā
  • Pieredze profesionālo pakalpojumu, tehnoloģiju, kopīgo pakalpojumu vai citā globālā matricveida vidē
  • Vēlama SPHR, SHRM-SCP vai līdzīga globāla HR kvalifikācija
  • Atļauja dzīvot un strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs
  • Gatavība laiku pa laikam pielāgot darba grafiku sadarbībai starp reģioniem

Priekšrocības

  • Attālināts darbs Amerikas Savienotajās Valstīs
  • Iespēja ietekmēt augstākās vadības lēmumus
  • Uzņēmuma mēroga pārveides vadība
  • Iespēja radīt ilgstošu ietekmi uz cilvēkiem, kultūru un izaugsmi
  • Darbinieku iesaistes, atzinības, labbūtības un piederības programmas
  • Labumu un kopējās atlīdzības programmas

Saistītās vakances

Milliman

Senior Healthcare Management Consultant

Milliman

Lead strategy, analytics, and operational improvement engagements for Milliman’s health plan, provider, and government clients. Manage client relationships, project delivery, and recommendations.

Atvērt
Ascensus

Onboarding Consultant, FuturePlan

Ascensus

Manage client and advisor implementations for FuturePlan, Ascensus’s national retirement plan administrator. Coordinate plan conversions, documentation, training, quality reviews, and handoffs to ongoing service teams.

Atvērt
Palo Alto Networks

Remote Cortex Domain Consultant at Palo Alto Networks

Palo Alto Networks

Guide Palo Alto Networks customers in transforming security operations through Cortex solutions. Design SIEM, SOAR, XDR, and incident response approaches, and lead technical customer engagements.

Atvērt
Palo Alto Networks

Cortex Domain Consultant at Palo Alto Networks (Remote, US)

Palo Alto Networks

Advise customers on Palo Alto Networks’ Cortex security operations platform, designing SIEM, SOAR, XDR, and SOC transformation solutions. Lead technical validations and Proof of Value engagements.

Atvērt
People10 Technologies Inc.

Senior Front-End Engineer, Angular

People10 Technologies Inc.

Build Angular applications for People10’s logistics system rewrites, contributing across design, implementation, testing, and analysis. Work with project managers, QA, users, and other teams through the full software development lifecycle.

Atvērt
Waitwhile

Frontend Engineer, Angular and TypeScript

Waitwhile

Build advanced Angular interfaces and reusable components for Waitwhile’s wait-management platform. Improve performance and user experience for enterprise customers with a cross-functional product team.

Atvērt
Honeywell

Senior Healthcare Applications Solution Consultant

Honeywell

Senior sales engineer supporting Honeywell’s healthcare strategic sales team. Shapes customer automation solutions through technical specifications, system architectures, demonstrations, and consulting.

Atvērt