Cielo Talent 是一家全球性人才招聘合作伙伴，帮助企业提升人才吸引、管理和招聘能力。其服务包括招聘流程外包、临时劳动力管理和人才招聘咨询，并借助人工智能等技术提供支持。Cielo Talent 服务于医疗保健、生命科学、科技等多个行业，注重制定量身定制的招聘策略，并推动多元、公平与包容。
高级副总裁，人才与文化——威斯康星州远程办公
领导 Cielo Talent 全球人才与文化战略，覆盖其人才招聘业务。负责 HR 转型、全面薪酬、合规、 workforce 规划以及高管人才伙伴关系。
描述
- 制定并落实与业务目标及高管重点一致的全球人才与文化战略
- 为高管领导者提供组织效能、 workforce 规划、领导力能力、继任计划和人才风险方面的建议
- 领导企业范围内的人才转型项目
- 组建并指导高级人力资源业务合作伙伴团队
- 统一人才政策、绩效管理、人才管理实践和员工关系框架
- 领导 workforce 规划、人才评估、继任计划和领导力梯队建设
- 建立胜任力和技能框架
- 负责年度绩效管理周期
- 管理全球人才运营及覆盖员工全生命周期的员工支持服务
- 推进流程标准化、治理、持续改进和 HR 技术应用
- 通过员工敬业度、认可、福祉和归属感项目，促进包容且高绩效的文化
- 制定薪酬、福利和全面薪酬战略
- 监督薪酬审查、职位架构、薪资结构和福利有效性
- 与财务部门合作开展 workforce 预算、预测和成本规划
- 建立人才治理并管理 HR 合规、审计、政策、记录和风险缓解
- 监督健康、安全、职业健康和员工福祉治理
- 与财务部门协调员工生命周期事件、 workforce 数据、薪酬变更和福利交易
- 运用人才分析和 workforce 洞察支持战略决策
- 监督 HR 技术和人才系统，包括 workforce 数据质量、隐私和合规
- 领导、指导和发展全球人才与文化团队
- 管理高级人力资源业务合作伙伴、福利与薪酬高级经理以及人才与文化运营经理
任职要求
- 拥有工商管理、人力资源或相关专业的硕士学位或国际同等学历
- 至少 10 年逐步提升职责的人力资源领导经验
- 拥有 5 年或以上领导多个全球或国际人力资源职能的经验
- 成功负责过规模相当的全球多区域组织的人力资源工作，组织约有 1,500 至 5,000 名员工
- 拥有带领组织完成转型、重组或 HR 转型的经验
- 深入了解全球雇佣实践、合规、HR 运营和现代人才战略
- 具备出色的财务能力，并有与财务部门合作进行 workforce 建模和成本规划的经验
- 能够在精简或不断发展的 HR 组织架构中，将战略方向与亲身领导相结合
- 拥有专业服务、技术、共享服务或其他全球化矩阵式环境的经验
- 优先考虑持有 SPHR、SHRM-SCP 或同等全球人力资源资质者
- 获授权在美国居住和工作
- 愿意根据跨区域协作需要偶尔调整工作时间
福利待遇
- 在美国境内远程工作
- 参与影响高管层面的决策
- 领导企业范围内的转型工作
- 有机会在人才、文化和增长方面创造持久影响
- 员工敬业度、认可、福祉和归属感项目
- 福利和全面薪酬项目